Catégorie : Management & RH

• Planning IDE en EHPAD : astreintes, repos et compensations

  Comment lire un planning d’IDE en EHPAD : ce qui distingue l’astreinte du travail effectif, les repos et durées maximales selon le régime privé ou de la fonction publique hospitalière, et les compensations dues.

• Sinistralité en EHPAD : 50 jours d’arrêt en 2023, l’IGAS cible la formation

  L’IGAS chiffre la sinistralité du grand âge et remet en cause les formations gestes et postures. Ce que le rapport change pour les équipes d’EHPAD.

• IDE en EHPAD : organiser la charge de soins en équipe

  Comment l’infirmier, l’aide-soignant et l’infirmier coordonnateur articulent leurs responsabilités pour sécuriser les transmissions et la continuité des soins d’un secteur d’EHPAD, y compris quand l’équipe est incomplète ou renouvelée.

• Congés annuels non pris en EHPAD public : une information désormais tracée

  Un décret du 11 août 2026 renforce le droit à l’information des agents de la fonction publique hospitalière dont les congés annuels ont été reportés, y compris lorsque c’est l’intérêt du service qui les en a empêchés.

• Préparation médicaments IDE en EHPAD : sécuriser le poste

  Sur un étage entier, l’IDE prépare seule des dizaines de traitements en EHPAD : un poste exposé aux interruptions et aux erreurs de dose. Voici comment organiser cet espace, sécuriser les médicaments à risque et déclarer les erreurs graves.

• Accueillir un stagiaire SAPAT ou ASSP en EHPAD : le guide du tuteur

  Accueillir un stagiaire de bac pro SAPAT ou ASSP en EHPAD suppose de maîtriser la convention, le tutorat et, pour les mineurs, la procédure de dérogation aux travaux réglementés. Ce guide détaille le rôle du directeur et de l’IDEC à chaque étape.

• Recruter un animateur en EHPAD : profil, diplômes et statut

  Diplômes reconnus, cadre légal du conseil de la vie sociale, critères HAS et marché du recrutement : le guide pour bien recruter un animateur en EHPAD, sans grille de salaire chiffrée mais avec la mécanique de la rémunération.

• IDEC : piloter le plan de formation soignant et le DPC 2026

  Comment l’IDEC recueille les besoins, arbitre le financement et pilote le plan de formation soignant en l’articulant au DPC et à la certification périodique des infirmiers.

• Conflit entre deux équipes en EHPAD : le désamorcer

  Un conflit entre deux équipes en EHPAD relève d’un problème d’organisation, pas d’une querelle de personnes. Cet article détaille le diagnostic à poser, les obligations légales de l’employeur et la méthode de régulation collective à déployer.

• Journée type d’une IDE en EHPAD : organiser son plan de soins

  Entre rôle propre, actes délégués à l’aide-soignante et prescription encadrée, l’IDE en EHPAD construit chaque jour un plan de soins qui lui est propre — distinct de la fonction de coordination assurée par l’IDEC. Cadre légal, conditions de délégation et repères d’organisation, à l’appui des textes en vigueur.

• Campagne PFR 2026 des directeurs d’EHPAD publics : le calendrier officiel

  La campagne 2026 d’évaluation et de PFR des directeurs D3S et des directeurs des soins impose un calendrier serré aux EHPAD publics. Dates limites, notification du coefficient, modulation de la part résultats et voies de recours : le mode d’emploi complet.

• Humanitude en EHPAD : 30 ans de méthode et le parcours de formation

  Trois décennies après sa formalisation, la méthode Humanitude s’appuie sur un corpus d’études daté, un label délivré pour 5 ans et un réseau de 80 formateurs habilités. Cet article retrace son histoire, ce que les études disent de son efficacité, et le parcours concret de formation et de labellisation.