Fiche de Poste Aide-Soignante en EHPAD : Rôle, Salaire et Cadre Légal
Le guide RH complet pour les directeurs, IDEC et cadres de santé — missions, grille salariale 2026 (FPH, CCN 51, privé), faisant fonction, glissement de tâches et stratégies de recrutement.
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Guide Pratique : Recrutement & Fidélisation en EHPAD
Recruter et fidéliser en EHPAD : leviers concrets contre la pénurie.
1. Cadre légal du métier d’aide-soignante en EHPAD
Le métier d’aide-soignante est encadré par le Code de la santé publique (articles R4311-4 et R4311-5) et le décret n° 2021-980 du 23 juillet 2021 qui a profondément renouvelé le référentiel de compétences. L’aide-soignante exerce sous la responsabilité de l’infirmier(e), dans le cadre de son rôle propre (article R4311-5).
Rôle propre vs actes en collaboration
| Catégorie | Description | Base réglementaire |
|---|---|---|
| Rôle propre AS | Soins d’hygiène, confort, aide à la mobilisation, distribution des repas, accompagnement quotidien | Art. R4311-4 CSP |
| Actes en collaboration (IDE présent) | Actes du rôle propre infirmier (art. R4311-5) confiés à l’AS sous encadrement | Art. R4311-4 al. 1 CSP |
| Soins courants en autonomie (depuis 2021) | Soins liés à un état de santé stabilisé, y compris hors présence IDE, en structure médico-sociale | Décret 2021-980 |
| Actes strictement interdits | Injections, perfusions, pansements complexes, pose de sondes, distribution de médicaments sur prescription | Art. L4314-4 Code pénal |
Nouveaux actes autorisés depuis le décret 2021
Le décret n° 2021-980 du 23 juillet 2021 a élargi le périmètre d’intervention des aides-soignantes :
- Glycémie capillaire et surveillance du taux de saturation en oxygène (SpO2)
- Aspiration endotrachéale sur orifice trachéal cicatrisé et non inflammatoire
- Changement de support et de poche de colostomie cicatrisée
- Pose et changement de masque respiratoire en situation chronique
- Changement de lunette à oxygène et surveillance respiratoire
- Pose de suppositoire
- Recueil aseptique d’urines en situation d’urgence
- Surveillance du poids par l’IMC
2. Fiche de poste type de l’aide-soignante en EHPAD
La fiche de poste est l’outil de base de l’IDEC et du directeur pour cadrer les missions, prévenir le glissement de tâches et structurer l’évaluation annuelle.
Missions détaillées par domaine
Toilettes, changes, prévention escarres, habillage
Distribution repas, aide au repas, hydratation, régimes
Constantes, SpO2, glycémie, signes d’alerte, douleur
Transferts, déplacements, prévention des chutes
Transmissions ciblées DAR, relèves, logiciel DUI
Familles, fin de vie, animation, encadrement stagiaires
Journée type d’une aide-soignante en EHPAD
| Horaire | Activités |
|---|---|
| 7h – 10h | Réveil des résidents, petits-déjeuners, toilettes (pic d’activité) |
| 10h – 12h | Soins techniques, changes, animations matinales, réfection des lits |
| 12h – 13h30 | Service du déjeuner, aide au repas, surveillance nutritionnelle |
| 13h30 – 14h | Relève d’équipe, transmissions orales et ciblées (DAR) |
| 14h – 16h | Sieste, animations après-midi, changes, surveillance |
| 16h – 17h | Goûter, hydratation, accompagnement individualisé |
| 18h – 19h30 | Service du dîner, aide au repas du soir |
| 19h30 – 20h30 | Préparation au coucher, transmissions équipe de nuit |
Liens hiérarchiques et rattachement
- Supérieur hiérarchique direct : IDEC ou cadre de santé
- Collaboration directe : IDE, médecin coordonnateur, psychologue, kinésithérapeute
- Direction : directeur d’établissement
- Équipe pluridisciplinaire : ASH, AES, animateur, diététicien
Ratio d’encadrement AS / résidents
| Référence | Ratio recommandé |
|---|---|
| Situation actuelle (France) | 4 ETP soignants / 10 résidents (dont ~20 ETP AS / 100 places) |
| Objectif gouvernemental 2030 | 4,5 ETP soignants / 10 résidents (+19 % vs 2019) |
| Défenseure des droits | 8 soignants et animateurs / 10 résidents |
| Suède (comparaison) | 0,9 ETP / résident |
| Danemark (comparaison) | 1,2 ETP / résident |
3. Salaire aide-soignante en EHPAD : grilles 2026
La rémunération de l’aide-soignante en EHPAD varie selon le statut de l’établissement (public, associatif, privé commercial), l’ancienneté et les primes (Ségur, nuit, dimanche, Grand Âge). Depuis 2022, les AS de la FPH sont passées en catégorie B.
Fonction Publique Hospitalière (catégorie B)
| Grade | Échelons | Brut mensuel | Durée totale |
|---|---|---|---|
| Classe normale | 12 | 1 836 à 2 593 € | 25,5 ans |
| Classe supérieure | 11 | 1 905 à 2 756 € | 25 ans |
Primes et indemnités
| Prime | Montant | Base réglementaire |
|---|---|---|
| Ségur (CTI) — Public | 183 € nets/mois | Accords Ségur 13/07/2020 |
| Ségur — Privé commercial | 160 € nets/mois | Idem |
| Prime Grand Âge | 118 € brut/mois | Décret 2020-66 |
| Dimanche / jour férié | ~60 € / 8 h travaillées | Arrêté 16/11/2004 revalorisé |
| Nuit (21h-6h) | +25 % du taux horaire | Grille FPH |
| Sujétion AS | 10 % traitement brut + 15,24 € | Arrêté 23/04/1975 |
Convention Collective 51 (FEHAP — privé non lucratif)
- Valeur du point : 4,53 € brut (2025)
- Méthode : indice × valeur du point
- Brut débutant : 1 750 à 1 900 €
- Prime Ségur : 183 € nets/mois (même niveau que le public)
- Prime décentralisée : 5 % du salaire brut annuel
Secteur privé commercial
| Groupe | Brut moyen constaté (Ségur inclus) |
|---|---|
| Korian (Clariane) | ~2 000 – 2 021 € |
| Emeis (ex-Orpea) | ~2 000 – 2 102 € |
| DomusVi | ~2 000 € |
| Colisée | ~2 094 € |
Tableau récapitulatif des salaires nets
| Profil | Public (FPH) | Associatif (CCN 51) | Privé commercial |
|---|---|---|---|
| Débutante (net + primes) | 1 550 – 1 650 € | 1 400 – 1 500 € | 1 350 – 1 450 € |
| 10 ans d’expérience | 1 700 – 1 900 € | ~1 800 € | 1 800 – 2 000 € |
| Fin de carrière | jusqu’à 2 100 € | ~1 900 € | ~2 000 € |
| De nuit (avec primes) | 2 200 – 2 500 € nets | ||
4. Faisant fonction aide-soignante (FFAS) en EHPAD
Le « faisant fonction aide-soignant » (FFAS) désigne un agent exerçant des missions d’aide-soignante sans détenir le DEAS. Ce statut, non défini formellement par un texte unique, résulte de la pratique institutionnelle face à la pénurie de personnel.
Ce que le FFAS peut et ne peut pas faire
| Actes autorisés | Actes strictement interdits |
|---|---|
| Accompagnement dans les gestes de la vie courante | Glycémie capillaire, SpO2 |
| Aide à la toilette, l’habillage, les repas | Aspirations endotrachéales |
| Aide à la mobilité et aux déplacements | Soins de stomie |
| Entretien de l’environnement immédiat | Distribution de médicaments |
| Observation générale (non technique) | Tout acte relevant du rôle propre IDE |
Bonnes pratiques pour encadrer les FFAS
Distincte de la fiche AS, listant précisément les actes autorisés et interdits.
Encadrement par une AS diplômée ou l’IDEC, avec évaluation régulière des compétences.
Accès universel à la VAE aide-soignante (plus de durée minimale d’expérience exigée). Portail : vae.gouv.fr
Apprentissage DEAS en EHPAD : 8 à 18 mois, gratuit pour l’apprenti.
5. Glissement de tâches : définition, risques et prévention
Le glissement de tâches désigne le fait qu’un professionnel travaille en dehors de son cadre de compétences légal. Juridiquement, il s’agit d’un exercice illégal de profession (art. L4314-4 du Code pénal).
Exemples concrets en EHPAD
| Situation | Qualification juridique | Sanction encourue |
|---|---|---|
| AS distribuant des médicaments ou préparant des piluliers | Exercice illégal de la profession d’infirmier | 3 750 € d’amende (récidive : 5 mois + 7 500 €) |
| AS réalisant des injections ou pansements complexes | Exercice illégal + mise en danger d’autrui | Responsabilité pénale, civile et ordinale |
| ASH réalisant des toilettes ou changes | Exercice illégal de la profession d’aide-soignant | Responsabilité de l’employeur |
| AS faisant des actes IDE « parce que c’est dans le protocole » | Illégal même si prévu dans la fiche de poste | Protocole nul, responsabilité aggravée |
Causes identifiées
- Sous-effectif chronique : première cause de glissement (impact du sous-effectif sur la qualité des soins)
- Méconnaissance des limites du champ de compétences
- Pression institutionnelle et habitudes non questionnées
- Fiches de poste floues décrivant des « missions » sans lister les actes précis
- Recherche de valorisation par l’acte technique
Comment prévenir le glissement de tâches
Lister précisément les actes autorisés (et non des « missions » vagues). Mettre à jour après le décret 2021.
Chaque acte délégué doit être formalisé, signé par le médecin co et l’IDEC.
Rappel annuel des limites du champ de compétences pour l’ensemble de l’équipe.
La cause première reste le manque de personnel : gestion du mode dégradé.
6. Recrutement aide-soignante en EHPAD : stratégies 2026
Avec 80 000+ projets de recrutement AS par an dont 75 % jugés difficiles, le recrutement est le défi n°1 des directeurs et DRH d’EHPAD. Le taux de turnover moyen atteint 23 % (jusqu’à 35 % dans certains EHPAD privés).
Stratégies de recrutement qui fonctionnent
Valoriser la qualité de vie au travail, management bienveillant, témoignages d’équipe.
8 à 18 mois, gratuit pour l’apprenti. L’établissement forme ses futurs AS sur le terrain.
Semaine de 4 jours, réinvention des plannings, crèches d’entreprise.
10 stratégies contre le turnover, entretiens annuels structurés.
Accompagner les ASH/FFAS vers le DEAS par la VAE (accès universel, plus de durée minimale).
7. Formation DEAS : parcours, blocs de compétences et passerelles
Le Diplôme d’État d’Aide-Soignant (DEAS) est passé du niveau 3 (CAP/BEP) au niveau 4 (bac) depuis la réforme de 2021. La formation dure 11 mois (1 540 h) et s’organise en 5 blocs de compétences capitalisables.
| Caractéristique | Détail |
|---|---|
| Durée | 44 semaines — 770 h théorie + 770 h stage |
| Niveau | 4 (Bac) depuis 2021 — RNCP |
| Blocs | 5 blocs / 10 modules (capitalisables) |
| Stages | 4 stages dont 1 à 7 semaines — pers. âgées + handicap obligatoire |
| Âge minimum | 17 ans à l’entrée en formation |
| Sélection | Dossier + entretien (plus de concours depuis 2020) |
| Coût | 2 000 à 6 000 € (public) / 7 000 à 10 000 € (privé) |
| Financements | Conseil régional, CPF, employeur, France Travail, apprentissage (gratuit) |
| IFAS en France | 568 établissements (2025) |
| Évaluation | Contrôle continu, note min. 10/20 par bloc |
Les 5 blocs de compétences DEAS 2021
| Bloc | Intitulé | Modules |
|---|---|---|
| 1 | Accompagnement vie quotidienne et sociale | M1 + M2 |
| 2 | Évaluation clinique et soins adaptés | M3 + M4 + M5 |
| 3 | Information et accompagnement des personnes | M6 + M7 |
| 4 | Entretien de l’environnement et matériels | M8 |
| 5 | Travail en équipe et gestion des risques | M9 + M10 (nouveau) |
Passerelles vers le DEAS
Diplômes ouvrant droit à des équivalences (cursus partiel de 6 à 12 mois) :
- Auxiliaire de puériculture / Ambulancier / Assistant de régulation médicale
- Bac pro ASSP ou SAPAT
- DEAES (Accompagnant Éducatif et Social)
- Titre professionnel ADVF ou Agent de service médico-social
8. Évolutions réglementaires récentes
Revalorisation salariale : +183 € nets/mois (CTI) pour tous les agents de la FPH. Extension au privé. Instauration de la prime Grand Âge (118 € brut/mois). Prime Ségur 2026 : avenir assuré.
Nouveaux actes autorisés (glycémie capillaire, SpO2, aspirations…). Passage du DEAS au niveau 4. Exercice possible hors présence IDE en structure médico-sociale pour les soins courants.
Décrets 2021-1257 et 2022-1206 : création du nouveau corps de catégorie B. Reclassement de toutes les AS titulaires. Revalorisation des grilles indiciaires.
Forfait soins élargi à la prévention (dénutrition, activité physique adaptée, stimulation cognitive) — élargit les missions des AS. Formation-action contre la maltraitance pour les 400 000 professionnels d’EHPAD.
Formation obligatoire de 3 jours pour les AS diplômées avant 2021 : modules A (analyse d’informations), B (nouveaux soins, présentiel), C (situations à risque).
9. Chiffres clés du métier d’aide-soignante
Profil des aides-soignantes
| Indicateur | Donnée |
|---|---|
| Part des 40-60 ans | 57 % |
| Part des 50+ ans | 25 % |
| Croissance des 60+ ans (2013-2021) | +160,7 % |
| Part de reconversion professionnelle | 74 % des entrants en formation |
| Âge moyen d’entrée en formation | 28 ans et 7 mois |
| Besoins d’ici 2030 | +210 000 AS et aides à domicile |
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10. Questions fréquentes sur l’aide-soignante en EHPAD
Quel est le salaire net d’une aide-soignante en EHPAD en 2026 ?
Le salaire net d’une aide-soignante en EHPAD en 2026, primes comprises (Ségur, Grand Âge, sujétion), se situe entre 1 400 et 1 650 € en début de carrière et peut atteindre 2 100 € en fin de carrière dans le public. Les AS de nuit avec primes peuvent percevoir 2 200 à 2 500 € nets. Le secteur public (FPH) offre généralement la meilleure rémunération grâce au Complément de Traitement Indiciaire (183 € nets/mois).
Qu’est-ce qu’une « faisant fonction » aide-soignante et quels sont les risques ?
Un(e) « faisant fonction aide-soignant(e) » (FFAS) est un agent exerçant des missions d’AS sans détenir le DEAS. Ce statut n’est pas défini par un texte unique. Le FFAS ne peut réaliser aucun acte technique (glycémie, SpO2, soins de stomie, distribution de médicaments). L’employeur engage sa responsabilité pénale et civile en cas d’accident. Solution : accompagner les FFAS vers la VAE aide-soignante ou l’apprentissage DEAS.
Qu’est-ce que le glissement de tâches et comment le prévenir ?
Le glissement de tâches désigne l’exercice d’actes hors du champ de compétences légal d’un professionnel. En EHPAD, il s’agit principalement d’AS réalisant des actes IDE (distribution de médicaments, injections) ou d’ASH réalisant des actes AS (toilettes, changes). C’est un exercice illégal de profession passible de 3 750 € d’amende. Prévention : fiches de poste claires listant les actes précis autorisés, protocoles de délégation écrits, formations régulières et effectifs suffisants.
Quels nouveaux actes les aides-soignantes peuvent-elles réaliser depuis 2021 ?
Depuis le décret n° 2021-980, les AS peuvent réaliser : glycémie capillaire, mesure de la SpO2, aspirations endotrachéales sur orifice cicatrisé, changement de poche de colostomie cicatrisée, pose/changement de masque respiratoire chronique, pose de suppositoire, recueil aseptique d’urines en urgence. Attention : les AS diplômées avant 2021 doivent suivre une formation obligatoire de 3 jours (arrêté du 26/02/2025) pour exercer ces actes.
Comment recruter des aides-soignantes en EHPAD face à la pénurie ?
Plusieurs leviers : développer la marque employeur (QVT, management bienveillant), proposer l’apprentissage DEAS en EHPAD (8-18 mois, gratuit pour l’apprenti), aménager le temps de travail (semaine de 4 jours, plannings équitables), accompagner les FFAS/ASH vers la VAE, et mettre en place des parcours d’intégration structurés. Le taux de turnover moyen est de 23 %, mais les établissements investissant dans la fidélisation obtiennent des résultats significatifs.
Quelle est la différence entre aide-soignante et ASH en EHPAD ?
L’aide-soignante (DEAS, niveau 4, cat. B en FPH) réalise des soins d’hygiène, de confort et de surveillance clinique sous la responsabilité de l’IDE. L’ASH (Agent de Service Hospitalier) assure l’entretien des locaux et la restauration. L’ASH ne peut pas réaliser de soins (toilettes, changes, distribution de repas avec aide à l’alimentation). Toute confusion entre ces rôles constitue un glissement de tâches illégal.
Combien de temps dure la formation pour devenir aide-soignante ?
La formation DEAS dure 11 mois (44 semaines) en cursus complet : 770 h de théorie et 770 h de stage. En apprentissage, elle peut s’étaler sur 8 à 18 mois. En cursus partiel (passerelles depuis un Bac pro ASSP, DEAES, etc.), la durée est de 6 à 12 mois. L’accès se fait sur dossier + entretien (plus de concours depuis 2020). Âge minimum : 17 ans.
Comment la loi Bien Vieillir 2024 impacte-t-elle les aides-soignantes ?
La loi Bien Vieillir (n° 2024-317 du 8 avril 2024) élargit les missions des AS en EHPAD : le forfait soins est désormais mobilisable pour des actions de prévention (dénutrition, activité physique adaptée, stimulation cognitive). Elle prévoit aussi une formation-action obligatoire contre la maltraitance pour les 400 000 professionnels d’EHPAD. Cependant, la loi ne fixe pas de ratio minimal d’encadrement soignant/résident, une revendication majeure des syndicats et professionnels du secteur.
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Pour aller plus loin
- Aides-soignants, pilier d’une profession en mutation
- Salaires AS en EHPAD : analyse comparative 2025
- Salaire aide-soignante de nuit en France
- Rémunération des aides-soignants : perspectives
- Passer d’AS à infirmier : 7 raisons
- VAE aide-soignante en 2026
- Devenir AS en alternance
- L’EHPAD, tremplin vers l’évolution professionnelle
- L’IDEC, rôle clé dans le soin des aînés
- IDEC, Cadre de Santé, Directeur : qui fait quoi ?
- Le rôle central des ASH en EHPAD
- ASH et participation aux soins : réglementation
- Aide au repas en EHPAD
- Sous-effectif : impact sur la qualité des soins
- Mode dégradé : guide pratique
- Ratios d’encadrement : France vs Europe
- Légifrance — Article R4311-4 CSP (rôle de l’aide-soignant)
- Légifrance — Décret n° 2021-980 du 23 juillet 2021 (réingénierie DEAS)
- Légifrance — Arrêté du 10 juin 2021 (formation DEAS)
- Légifrance — Arrêté du 26 février 2025 (formation obligatoire AS 3 jours)
- Emploi-collectivités — Grille indiciaire AS (FPH)
- DREES — Démographie des aides-soignantes