Catégorie : Management & RH

• Grève en EHPAD : le ministère et la responsabilité salariale du privé commercial

  Une réponse ministérielle à une question écrite portant sur une grève dans deux EHPAD d’un même groupe rappelle la responsabilité des gestionnaires privés commerciaux sur leur politique salariale et la facilitation du dialogue social, et cite plusieurs points d’un protocole signé dans l’un d’eux.

• Périodes de reconversion : un avenant pour les professions de santé réglementées

  Un avenant de branche signé par le Synerpa sur les périodes de reconversion est mis en regard du cadre fixé par le code du travail, avec des pistes à vérifier auprès de l’OPCO Santé.

• IDEC en EHPAD : arbitrer un échange de poste entre deux soignantes

  Deux soignantes veulent échanger un poste : bornes légales, constats de terrain et méthode d’arbitrage pour l’IDEC.

• EHPAD publics : une charte de vingt engagements pour changer le regard

  La FHF Auvergne-Rhône-Alpes porte, avec le soutien de l’ANFH, le mouvement « Fiers d’être EHPAD public » et sa charte d’engagements. Lecture pour les directeurs et les équipes.

• IDEC en EHPAD : construire chaque matin le tableau d’affectation

  Comment l’IDEC peut construire le matin un tableau d’affectation des résidents : contraintes d’équipe, repères HAS, délégation et étapes proposées.

• Retour d’une soignante après un long arrêt : le rôle du manager

  Liaison, préreprise, examen de reprise, plan de retour : le rôle du manager d’EHPAD quand une soignante revient d’un long arrêt.

• Rapport social unique : repères sur les ESMS publics pour personnes âgées

  Le rapport social unique de la fonction publique hospitalière isole une catégorie d’établissements et services publics pour personnes âgées. Accidents du travail, rémunérations, compte épargne temps : repères et limites de lecture.

• Tensions de recrutement en EHPAD : l’OPCO Santé décrit un cercle vicieux

  Surcharge, turnover, départs : le décryptage de l’OPCO Santé montre ce que directeurs et IDEC d’EHPAD peuvent changer dans l’organisation des équipes.

• Transparence salariale : le Synerpa relaie l’outil d’évaluation des postes

  Dans une actualité publiée sur son site, le Synerpa relaie une boîte à outils d’évaluation des postes. Le média la met en regard de la directive européenne et en propose des lectures pour les EHPAD.

• GTSMS : mise à disposition, détachement et dialogue social des agents

  La notice de l’instruction relative aux GTSMS décrit la situation des agents mis à disposition, détachés ou recrutés par un GTSMS : accord de l’agent, détachement, recrutement en propre, dialogue social et instances paritaires.

• Recruter en EHPAD en zone rurale : les leviers à étudier

  Recruter en zone rurale : un écart ancien de la DREES, des chiffres 2026 nationaux et des leviers à étudier, sans mesure rurale.

• Management en EHPAD : dire ce qui ne va pas sans braquer le soignant

  Dire à un soignant ce qui ne va pas : frontières entre observation, sanction, harcèlement et maltraitance, et une trame de retour proposée.