Catégorie : Management & RH

• Gestion du linge en EHPAD : réduire les pertes de 80 %

  Gestion du linge en EHPAD : réduisez les pertes de 80 %, apaisez les familles et optimisez vos circuits avec des solutions concrètes et documentées.

• Transparence des salaires en EHPAD : ce qui change avant juin 2026

  Le secteur des EHPAD emploie 85,3 % de femmes. C’est l’un des taux de féminisation les plus élevés de toute l’économie française. Et pourtant, au 7 juin 2026, une obligation réglementaire majeure s’appliquera à tous les employeurs de l’Union européenne : la transposition de la directive 2023/970/UE sur la transparence des rémunérations. Un avant-projet de loi de transposition…

• Culture du silence en EHPAD : briser les freins au signalement

  Culture du silence en EHPAD : pourquoi libérer la parole des soignants est un levier essentiel pour la qualité des soins et la sécurité des résidents.

• Recrutement et Fidélisation en EHPAD : Le Guide Complet 2026

  Guide complet 2026 sur le recrutement et la fidélisation en EHPAD. Pénurie de personnel, cadre réglementaire (loi Valletoux, prime Ségur), ratios d encadrement France vs Europe, turnover, marque employeur, onboarding, leviers de fidélisation, passerelles métiers et innovations RH.

• QVT et Prévention du Burnout en EHPAD : Guide Complet 2026

  Guide complet QVT et prévention du burnout en EHPAD : cadre réglementaire QVCT (ANI 2013/2020, loi 2021), risques psychosociaux (Karasek, Siegrist), épuisement professionnel des soignants (48% des AS), TMS (IF=100), absentéisme (11,4%), DUERP/PAPRIPACT, actions de prévention concrètes et financements FIPU (1 Md€ sur 5 ans). Données 2024-2026.

• Fiche Métier ASH en EHPAD : Agent de Service Hospitalier – Guide Complet 2026

  Guide complet du métier d’ASH en EHPAD : cadre réglementaire (décret 2021-1825), missions (bionettoyage, restauration, linge, déchets), participation aux soins, rémunération (grille FPH + Ségur), passerelle ASH→AS par VAE et évolution de carrière.

• Fiche Métier Médecin Coordonnateur en EHPAD : Guide Complet 2026

  Guide complet du médecin coordonnateur en EHPAD : 13 missions réglementaires (art. D.312-158 CASF), chronologie des décrets (2005-2025), qualification, temps de présence par capacité, pouvoir de prescription, rémunération, RAMA et enjeux de recrutement.

• Management en EHPAD : Guide Complet [2026]

  Guide complet du management en EHPAD : statut du directeur (décret 2007), gouvernance et instances (CVS, CME), équipe pluridisciplinaire, recrutement et fidélisation, QVT, gestion des plannings, pilotage par indicateurs et innovations 2026.

• Fiche Métier IDEC en EHPAD : Infirmier Coordinateur [Guide 2026]

  Guide complet du métier d’IDEC en EHPAD : missions réglementaires (décret 2025-897), formation requise, grille salariale, compétences clés, organisation du travail et perspectives d’évolution de carrière.

• Intelligence artificielle en EHPAD : plannings, prévention et animation

  L’intelligence artificielle en EHPAD transforme plannings, prévention sanitaire et animation. Découvrez les leviers concrets pour agir dès maintenant.

• Accueil temporaire en EHPAD : répit, modèle et réglementation

  Accueil temporaire en EHPAD : cadre réglementaire 2025, organisation et modèle économique pour répondre à l’épuisement des aidants familiaux.

• Passeport bénévole en EHPAD : réduire le turnover et fidéliser

  Découvrez comment le passeport bénévole en EHPAD réduit le turnover, renforce la qualité de vie des résidents et structure durablement l’engagement bénévole.

• Gamification des formations obligatoires en EHPAD : résultats

  Gamification des formations obligatoires en EHPAD : découvrez comment cette approche améliore la rétention, la conformité et la qualité des soins.

• IDEC en EHPAD : réduire la charge mentale avec méthode

  Infirmière coordinatrice en EHPAD : découvrez des solutions concrètes pour réduire la charge mentale des IDEC et améliorer la qualité des soins.

• Dialogue social bloqué en EHPAD : reprendre la main sans escalade

  Dialogue social bloqué en EHPAD : découvrez comment gérer un délégué syndical conflictuel grâce aux outils juridiques, à la médiation et à la prévention.