Catégorie : Recrutement & Fidélisation

• Fidélisation des soignants en EHPAD : retenir au-delà d’un an

  Turnover, absentéisme, autonomie, parcours professionnels : les leviers qui retiennent vraiment les soignants après leur première année en EHPAD.

• Recrutement EHPAD : bâtir une marque employeur locale efficace

  Recrutement EHPAD : la méthode pour bâtir une marque employeur ancrée localement, partenariats, dispositifs et fidélisation pour directeurs et IDEC.

• EHPAD : le Conseil de l’âge vise 8 professionnels pour 10 résidents

  Le Conseil de l’âge fixe une cible de taux d’encadrement de 8 professionnels pour 10 résidents avant 2030 et propose de fusionner les sections tarifaires.

• Intérim en EHPAD : le Conseil d’État annule quatre volets du plafonnement

  Le plafonnement de l’intérim en EHPAD est annulé sur quatre points par le Conseil d’État le 15 juillet 2026. Ce que cela change pour vos contrats.

• Médecin coordonnateur à distance : ce que l’arrêté du 21 juillet impose

  Déclaration ARS quinze jours avant, preuve des recrutements ratés, contrat dédié, un jour de présence par mois, 36 mois maximum : le nouveau cadre.

• Médecins coordonnateurs en EHPAD : le salariat devient le 1er mode d’exercice

  Le salariat devient le premier mode d’exercice des médecins selon l’Ordre, tandis que la DREES recense 5 000 médecins de plus. Ce que cela change pour le recrutement en EHPAD.

• CCN 51 en EHPAD : ce que change l’arrêté du 10 juillet sur le salaire minimum

  L’arrêté du 10 juillet 2026 agrée de nouveaux accords CCN 51, CCN 66 et BAD. Ce qu’il change concrètement pour la paie et le recrutement en EHPAD.

• EHPAD : l’ARS Bretagne crée une mission pour attirer et fidéliser les soignants

  L’ARS Bretagne lance une mission d’attractivité pour recruter et fidéliser les soignants en EHPAD, alors que la vacance de poste a doublé depuis 2017.

• EHPAD publics de Normandie : la feuille de route « Bien vieillir » 2026-2030

  Adoptée le 5 juin 2026, la feuille de route « Bien vieillir en Normandie » fixe dix priorités pour les EHPAD et hôpitaux publics normands à l’horizon 2030.

• Rémunération du directeur d’EHPAD public D3S : les leviers en 2026

  Grille indiciaire, avancement de grade, CTI, NBI, entretien professionnel : les leviers réels pour un directeur d’EHPAD public D3S en 2026 corps par corps.

• Présidentielle 2027 : le Synerpa réclame 600 000 recrutements en Ehpad

  Le Synerpa a publié le 8 juillet 2026 sa plateforme 2027-2032 : 600 000 recrutements, financement de la dépendance et 6 tabous pour les candidats.

• Turnover des aides-soignantes en EHPAD : réussir les 90 premiers jours

  Turnover, vacance de postes, absentéisme : un parcours d’intégration jalonné, ancré dans le référentiel HAS, fidélise les aides-soignantes en EHPAD.