Directeurs adjoints : des emplois à pourvoir, dont plusieurs liés à des EHPAD

Directeur adjoint : un avis fait état d’emplois vacants, au sein desquels figurent les emplois de directeur adjoint d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux de la fonction publique hospitalière. Plusieurs postes sont rattachés à des EHPAD, certains dans un ensemble qui couvre plusieurs établissements, ou à une filière personnes âgées. L’un d’eux mentionne un « futur GTSMS », sigle que le média rapproche du groupement territorial social et médico-social défini par le code de l’action sociale et des familles.

Les faits

L’avis, accessible sur le site de Légifrance, porte l’intitulé « Avis de vacance d’emplois de directeur adjoint d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux » et a été publié au Journal officiel. Il liste les emplois de directeur adjoint d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux de la fonction publique hospitalière suivants, publiés au Journal officiel.

Le texte statutaire visé par l’avis est le décret portant statut particulier du corps des directeurs d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux de la fonction publique hospitalière. Pour le détail de ces fonctions, voir notre fiche métier du directeur d’EHPAD.

Des postes rattachés à des EHPAD, département par département

Parmi les emplois publiés, plusieurs sont rattachés à des EHPAD ou à une filière personnes âgées. L’avis comporte aussi d’autres emplois, que cet article ne détaille pas.

Dans la Sarthe, plusieurs EHPAD sont concernés par un emploi de directeur adjoint en charge des ressources humaines.
Dans la Manche, plusieurs EHPAD et un autre établissement public sont visés par un emploi de directeur adjoint en charge des finances, du contrôle de gestion ; l’intitulé du poste mentionne aussi l’objectif de piloter la création du futur GTSMS.
Dans le Val-de-Marne, plusieurs EHPAD sont rattachés à un emploi de directeur adjoint en charge des ressources matérielles et financières.
Dans le Loiret, l’avis publie un emploi de directeur délégué du pôle personnes âgées, pour un ensemble qui réunit plusieurs établissements de santé et des EHPAD.
En Corrèze, un ensemble qui associe des centres hospitaliers et des EHPAD publie un emploi de directeur des parcours et de la filière personnes âgées.
Dans les Hauts-de-Seine, un centre hospitalier départemental est concerné par un emploi de directeur adjoint en charge des ressources humaines et des affaires médicales et de l’EHPAD.
En Eure-et-Loir, l’intitulé d’un poste mentionne la fonction de directeur délégué à l’EHPAD.
Dans l’Indre, un ensemble gériatrique comprenant un EHPAD publie un emploi de directeur des achats, de la logistique et des travaux.
Dans les Landes, un EHPAD est visé par un emploi de directeur adjoint.

Plusieurs de ces postes énumèrent, dans une même entrée, plusieurs établissements : EHPAD seuls dans certains cas, hôpitaux et EHPAD dans d’autres. Le média y voit des situations de direction commune, mais c’est une lecture de sa part : l’avis ne présente pas chacun de ces postes sous cette étiquette. Voir aussi notre article sur les postes de direction vacants en EHPAD.

Où trouver le contenu des postes

À propos des offres, l’avis indique que les qualités attendues des candidats et le grade qu’ils doivent détenir sont précisés dans les offres d’emplois accessibles sur le site internet du CNG. Le Centre national de gestion, dont l’avis emploie le sigle, est aussi le destinataire des candidatures, comme on le verra ci-dessous.

Les conditions de candidature

L’avis précise quels profils peuvent faire acte de candidature en application du décret statutaire et de l’article L. 5 (2° à 6°) du code général de la fonction publique. Il énumère les candidats suivants :

les directeurs ou directrices d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux hors classe et de classe normale ;
les personnels inscrits sur la liste d’aptitude à la hors-classe et à la classe normale au titre de l’année 2026 ;
les fonctionnaires appartenant à un corps ou cadre d’emplois de catégorie A de niveau comparable, au sens de l’article L. 513-8 du code général de la fonction publique.

Les candidats doivent adresser leur candidature dans un délai de trois semaines à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française ; le destinataire est le Centre national de gestion. L’avis ajoute un second envoi : les candidats doivent également adresser directement leur dossier de candidature aux chefs des établissements de santé où ils sont candidats, composé de leur curriculum vitae, de leur lettre de motivation et de leurs trois dernières fiches d’évaluation.

Mise en perspective : le groupement territorial social et médico-social

L’intitulé d’un poste de la Manche parle de piloter la création du futur GTSMS. Le média rapproche ce sigle du groupement territorial social et médico-social, notion que traite l’article du code de l’action sociale et des familles consultable sur Légifrance. Pour une lecture d’ensemble de ces regroupements entre établissements publics, voir notre article sur les GCSMS d’EHPAD publics et le GTSMS.

Ce texte vise notamment les établissements publics mentionnés aux I et II de l’article L. 313-12, ainsi que les accueils de jour autonomes publics et les services à domicile publics. Ces structures, à l’exception de ceux gérés par un centre communal ou intercommunal d’action sociale ou une collectivité territoriale, ont l’obligation d’adhérer soit à un groupement hospitalier de territoire mentionné à l’article L. 6132-1 du code de la santé publique, soit à un groupement territorial social et médico-social prévu au présent article. Le même article prévoit toutefois, dans son II, que certains établissements publics peuvent, avec l’accord du directeur général de l’agence régionale de santé, déroger à l’obligation d’adhérer à un groupement s’ils sont issus de la fusion de plusieurs établissements publics ou s’ils présentent une spécificité dans l’offre départementale d’accompagnement des personnes âgées. Ces établissements restent soumis à l’obligation de signer une convention mentionnée à l’article L. 312-7-3.

Sur le fond, selon le texte, le territoire d’implantation choisi par le groupement lui permet d’assurer une réponse de proximité aux besoins des personnes âgées et de mettre en œuvre un parcours coordonné des personnes âgées accompagnées. Quant à la forme, le groupement territorial social et médico-social prend la forme juridique d’un groupement de coopération sociale ou médico-sociale défini à l’article L. 312-7 du présent code ; il a pour objet, d’une part, de mettre en œuvre une stratégie commune d’accompagnement des personnes âgées dans une logique de parcours et, d’autre part, de rationaliser les modes de gestion par une mise en commun de fonctions et d’expertises.

Un article voisin, consultable sur Légifrance, pose un lien avec le secteur sanitaire : est partenaire d’un groupement hospitalier de territoire mentionné à l’article L. 6132-1 du code de la santé publique ou d’un établissement de santé, le sujet étant ici chaque groupement territorial social et médico-social.

Lecture du média, que les textes ne formulent pas : ce vocabulaire de parcours, de mise en commun de fonctions et de partenariat avec le sanitaire permet de comprendre pourquoi certains intitulés de postes publiés combinent des fonctions de gestion (finances, achats, ressources humaines) et des fonctions de filière ou de parcours. Il s’agit d’un rapprochement de lecture, pas d’un constat de l’avis.

Impact concret par profil métier

Les pistes qui suivent sont des lectures du média : ni l’avis ni le code ne les formulent.

Directeur d’EHPAD en poste

Pour un directeur déjà en fonction, l’avis peut servir de repère sur la façon dont des postes de direction adjointe sont intitulés dans des ensembles d’EHPAD. Une piste de travail pour l’équipe de direction : relire son propre organigramme à la lumière de ces intitulés. Voir notre guide sur la prise de poste d’un directeur d’EHPAD.

Directeur adjoint ou directeur en mobilité

Un directeur ou une directrice appartenant déjà au corps figure parmi les candidats que l’avis énumère. Une lecture de gestion : comparer les intitulés département par département avant de consulter les offres sur le site du CNG, qui détaille le contenu des emplois. Sur les échelons et les établissements, voir notre article sur l’échelon fonctionnel des D3S.

Personnel inscrit sur la liste d’aptitude

L’avis cite parmi les candidats les personnels inscrits sur la liste d’aptitude. Pour une personne dans cette situation, l’enjeu pratique est de vérifier, dans l’avis et dans les offres, que son profil correspond bien à la catégorie visée. Voir notre article sur les élèves directeurs D3S et les fiches de poste en EHPAD public.

Fonctionnaire de catégorie A de niveau comparable

La troisième catégorie de candidats concerne des fonctionnaires appartenant à un corps ou cadre d’emplois de catégorie A de niveau comparable, au sens du code général de la fonction publique. Piste de travail : lire attentivement le renvoi au code général de la fonction publique et la composition du dossier telle que l’avis la présente, avant toute démarche.

Équipes d’un EHPAD inclus dans un ensemble de plusieurs établissements

Pour les IDEC, les cadres de santé et les équipes d’un EHPAD inclus dans un ensemble de plusieurs établissements, la publication d’un poste de direction adjointe concernant leur ensemble est une information à suivre. Piste de travail pour l’équipe : échanger avec la direction sur l’organisation du travail au sein de l’ensemble ; voir aussi notre guide complet du management en EHPAD.

Perspectives

L’avis rappelle lui-même que les offres détaillées se trouvent sur le site du CNG : c’est là qu’il faudra aller chercher le contenu de chaque poste. Du côté des textes, les articles cités plus haut décrivent le groupement territorial social et médico-social et son lien avec les groupements hospitaliers de territoire et les établissements de santé. Piste de travail pour les équipes de direction des EHPAD publics : rapprocher les intitulés publiés des organisations existantes sur leur territoire.

Questions fréquentes

Où trouver le détail des missions des postes publiés ?

L’avis indique que les qualités attendues des candidats et le grade qu’ils doivent détenir sont précisés dans les offres d’emplois accessibles sur le site internet du CNG. Le contenu des fiches n’est pas repris dans cet article.

Comment un candidat doit-il envoyer son dossier ?

L’avis demande d’adresser la candidature dans un délai de trois semaines à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française au Centre national de gestion. Les candidats doivent également adresser directement leur dossier de candidature aux chefs des établissements de santé où ils sont candidats, composé de leur curriculum vitae, de leur lettre de motivation et de leurs trois dernières fiches d’évaluation.

Qu’est-ce qu’un groupement territorial social et médico-social ?

Le code de l’action sociale et des familles le décrit comme un groupement qui a pour objet, d’une part, de mettre en œuvre une stratégie commune d’accompagnement des personnes âgées dans une logique de parcours et, d’autre part, de rationaliser les modes de gestion par une mise en commun de fonctions et d’expertises.

Sources officielles