Catégorie : Recrutement & Fidélisation

• Responsable qualité en EHPAD : missions, pilotage et cadre HAS

  Le responsable qualité en EHPAD pilote la démarche qualité et la gestion des risques attendues par le référentiel HAS : événements indésirables, réclamations, prévention de la maltraitance et gestion de crise. Cet article détaille ses missions, sa place dans l’organisation et les derniers résultats nationaux des évaluations.

• Recruter un animateur en EHPAD : profil, diplômes et statut

  Diplômes reconnus, cadre légal du conseil de la vie sociale, critères HAS et marché du recrutement : le guide pour bien recruter un animateur en EHPAD, sans grille de salaire chiffrée mais avec la mécanique de la rémunération.

• Recruter un kiné en EHPAD : salarié ou libéral, le vrai arbitrage

  Le recrutement de kinésithérapeutes en EHPAD se heurte à une profession très majoritairement libérale. Ce que le forfait soins finance réellement, selon l’option tarifaire retenue au CPOM.

• Recruter un ASH en EHPAD : fiche de poste, formation et évolution

  Le recrutement ASH en EHPAD exige une fiche de poste claire entre hôtellerie et soin. Formation en hygiène, sécurité alimentaire et passerelles vers le diplôme d’aide-soignant structurent ce parcours.

• PACA : un protocole régional qualifie les agents non diplômés en EHPAD

  En Provence-Alpes-Côte d’Azur, l’ARS, la DREETS, le GEIQ Silver PACA et Service Civique Solidarité Seniors ont reconduit pour trois ans leur protocole de qualification des agents non diplômés d’EHPAD vers les diplômes d’État d’aide-soignant et d’accompagnant éducatif et social. Un arrêté sectoriel de 2022 sur la VAE aide-soignant n’a pas encore été mis en cohérence…

• Rupture conventionnelle en EHPAD public : ce que changent les décrets du 6 août

  Deux décrets et un arrêté publiés au Journal officiel du 7 août 2026 sortent la rupture conventionnelle de son régime expérimental dans la fonction publique hospitalière. Procédure, barème de l’indemnité et obligations de remboursement : ce qui change pour les EHPAD publics.

• Fidélisation des soignants en EHPAD : retenir au-delà d’un an

  Turnover, absentéisme, autonomie, parcours professionnels : les leviers qui retiennent vraiment les soignants après leur première année en EHPAD.

• Recrutement EHPAD : bâtir une marque employeur locale efficace

  Recrutement EHPAD : la méthode pour bâtir une marque employeur ancrée localement, partenariats, dispositifs et fidélisation pour directeurs et IDEC.

• EHPAD : le Conseil de l’âge vise 8 professionnels pour 10 résidents

  Le Conseil de l’âge fixe une cible de taux d’encadrement de 8 professionnels pour 10 résidents avant 2030 et propose de fusionner les sections tarifaires.

• Intérim en EHPAD : le Conseil d’État annule quatre volets du plafonnement

  Le plafonnement de l’intérim en EHPAD est annulé sur quatre points par le Conseil d’État le 15 juillet 2026. Ce que cela change pour vos contrats.

• Médecin coordonnateur à distance : ce que l’arrêté du 21 juillet impose

  Déclaration ARS quinze jours avant, preuve des recrutements ratés, contrat dédié, un jour de présence par mois, 36 mois maximum : le nouveau cadre.

• Médecins coordonnateurs en EHPAD : le salariat devient le 1er mode d’exercice

  Le salariat devient le premier mode d’exercice des médecins selon l’Ordre, tandis que la DREES recense 5 000 médecins de plus. Ce que cela change pour le recrutement en EHPAD.