Catégorie : Management & RH

• Congé de naissance en EHPAD : ce que change la LFSS 2026 pour les plannings

  Le congé supplémentaire de naissance, entré en vigueur le 1er juillet 2026, impose aux EHPAD d’anticiper des remplacements sur des délais de prévenance très courts.

• Comment mesurer l’impact de vos actions de lien social : les indicateurs qui comptent vraiment

  Nombre d’animations, taux de participation : les indicateurs de volume mesurent l’effort de l’établissement, pas le résultat pour le résident. Familles actives, couverture individuelle, trace de l’impact : les métriques qui alimentent vraiment l’évaluation HAS et les discussions budgétaires.

• Astreinte de direction en EHPAD : cadre juridique et planning

  Cadre juridique de l’astreinte de direction en EHPAD (FPH et privé), organisation de la permanence, compensation et lien avec l’astreinte IDE.

• Médecins coordonnateurs en EHPAD : le salariat devient le 1er mode d’exercice

  Le salariat devient le premier mode d’exercice des médecins selon l’Ordre, tandis que la DREES recense 5 000 médecins de plus. Ce que cela change pour le recrutement en EHPAD.

• Entretien de retour après absence en EHPAD : cadre et méthode

  Distinct de l’entretien professionnel, l’entretien de retour après absence prévient la désinsertion professionnelle en EHPAD : cadre et méthode.

• IPA en EHPAD : la mission flash pointe le risque de confusion des rôles

  La mission flash de l’Assemblée nationale sur l’IPA alerte sur le risque de confusion des rôles en EHPAD. Cadre légal, déploiement et impact pratique.

• CCN 51 en EHPAD : ce que change l’arrêté du 10 juillet sur le salaire minimum

  L’arrêté du 10 juillet 2026 agrée de nouveaux accords CCN 51, CCN 66 et BAD. Ce qu’il change concrètement pour la paie et le recrutement en EHPAD.

• Collaboration pluridisciplinaire en EHPAD : coordonner les équipes

  Cadre HAS, médecin coordonnateur, IDEC, projet personnalisé et transmissions : le guide pratique pour coordonner efficacement les équipes en EHPAD.

• EHPAD : l’ARS Hauts-de-France généralise l’astreinte infirmière de nuit

  L’ARS Hauts-de-France généralise l’astreinte mutualisée d’IDE de nuit à tous les EHPAD : mécanisme, budget et candidature.

• Journal interne en EHPAD : l’outil de cohésion d’équipe que vos concurrents utilisent déjà

  Équipes de jour et de nuit qui ne se croisent jamais, travail invisible, sentiment d’isolement : le journal interne recrée un espace commun — à condition de ne demander ni temps ni compétences graphiques. Le Journal Interne Famileo se génère en 15 minutes, aux couleurs de l’établissement.

• EHPAD : l’ARS Bretagne crée une mission pour attirer et fidéliser les soignants

  L’ARS Bretagne lance une mission d’attractivité pour recruter et fidéliser les soignants en EHPAD, alors que la vacance de poste a doublé depuis 2017.

• EHPAD : la rotation du personnel atteint 25,6 % en 2023, signe d’épuisement

  La rotation du personnel en EHPAD atteint 25,6 % en 2023 selon la CNSA, signe d’un épuisement professionnel que la loi impose aux employeurs de prévenir.