Catégorie : Management & RH

• Emploi en EHPAD 2026 : secteur associatif ou privé commercial, qui offre les meilleures conditions aux soignants ?

  Emploi EHPAD secteur associatif privé : 400 000 postes à pourvoir d’ici 2030. CCN 51, CCN 66, GEIQ : ce que chaque soignant doit savoir avant de choisir son employeur.

• Formation EHPAD 2026 : la CNSA mobilise 33 M€ via OPCO Santé et Uniformation

  La CNSA a signé deux conventions avec OPCO Santé et Uniformation pour financer les formations diplômantes des professionnels de l’autonomie en 2026. Les aides-soignants, infirmiers et accompagnants d’EHPAD peuvent bénéficier d’une prise en charge allant jusqu’à 80 % du coût — soit près de 25 000 euros pour le diplôme d’État d’aide-soignant.

• Méditation et pleine conscience pour les soignants en EHPAD : prévenir l’épuisement et améliorer la qualité des soins 2026

  Méditation et pleine conscience pour les soignants en EHPAD : données sur le burnout, techniques mindfulness adaptées, micro-pratiques, programme institutionnel et financement ANFH/OPCO Santé. Guide pratique 2026.

• Médiation des personnels en EHPAD : désamorcer les conflits au travail

  Le dispositif national de médiation des personnels permet aux EHPAD publics de désamorcer conflits et risques psychosociaux avant l’arrêt maladie ou le contentieux.

• Gérer une équipe EHPAD en tension sans infirmière

  Gérer son EHPAD sans infirmière : données CNSA 2025 (4,1 % postes vacants), Décret 2025-1306 délégation AS, leviers RH contre absentéisme (11,4 %) et rotation (25,6 %) des équipes.

• Désengorgement des urgences : ce que la stratégie gouvernementale 2026 implique pour les directeurs d’EHPAD

  Les personnes âgées de 75 ans et plus passent en moyenne deux fois plus longtemps aux urgences que les autres patients. En 2026, le gouvernement intensifie sa stratégie d’admission directe pour contourner le passage aux urgences. Ce que cela représente concrètement pour les directeurs d’EHPAD : chiffres, dispositifs, obligations et leviers d’action.

• Directrice EHPAD : carrière et plafond de verre dans le public

  Plafond de verre des directrices d’EHPAD public : données FPH, inégalités salariales DREES 2024, voies d’accès (CAFDES, concours DESMS 117 places 2026) et loi parité 2023.

• Directeur EHPAD : délégation à l’IDEC en 2026 — cadre légal

  Décret 2025-897 : comment formaliser la délégation du directeur d’EHPAD à l’IDEC, quelles missions déléguer, quelles responsabilités chacun conserve. Guide pratique 2026.

• DREES 2026 : 20 ans d’effectifs hospitaliers — ce que les directeurs d’EHPAD doivent retenir

  Effectifs salariés hospitaliers 2024 : la DREES publie 20 ans de données. +16 % sur la période, mais quasi-stagnation depuis 2014 côté IDE et AS publics. Ce que cela signifie pour recruter en EHPAD.

• Fiche métier psychologue en EHPAD : missions, cadre légal et positionnement 2026

  Tout pour recruter ou exercer comme psychologue en EHPAD : missions cliniques et institutionnelles, master 2 + 500h stage, FPH catégorie A, positionnement type.

• ANFH 2025 : 55,8 % des agents de la FPH formés — bilan et enjeux pour les EHPAD publics

  Formation FPH EHPAD 2025 : l’ANFH affiche un taux d’accès de 55,8 %, 1,1 million de départs et plus de 22 000 études promotionnelles. Ce que cela change concrètement pour directeurs, IDEC et AS.

• Fiche métier ergothérapeute en EHPAD : missions, formation, salaire 2026

  Tout ce qu’il faut savoir pour recruter ou exercer comme ergothérapeute en EHPAD : missions, DEE en 3 ans, 26 IFE, grille salariale FPH, évolution carrière.