Formation FPH EHPAD 2025 : l’ANFH vient de dévoiler son bilan annuel — un taux d’accès de 55,8 % d’agents formés en 2025, en progression par rapport à 2024. Pour les directeurs d’EHPAD publics, ces chiffres orientent directement leurs arbitrages budgétaires et leurs demandes de financement pour 2026.
Les chiffres clés du bilan ANFH 2025
L’ANFH — Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier — a présenté lors de son Conseil d’administration du printemps 2026 les résultats de la formation professionnelle dans la Fonction Publique Hospitalière pour l’année 2025.
Chiffre phare : un taux d’accès de 55,8 %, en hausse par rapport à l’exercice précédent. Concrètement, cela représente 1 112 000 départs en formation enregistrés sous l’agrément Plan de formation (+4,3 % vs 2024). L’ANFH gère les fonds de formation pour plus de 950 000 agents répartis dans 2 125 structures (97,5 % du parc FPH), dont la quasi-totalité des EHPAD publics.
Un chiffre à garder en tête pour le dialogue de gestion RH : la proportion féminine parmi les stagiaires atteint 83 %, reflet de la composition des équipes hospitalières.
Pour vous aider à naviguer dans ces dispositifs, consultez notre guide complet des formations obligatoires en EHPAD ainsi que notre article sur les 27 axes prioritaires formation FPH 2026.
Études promotionnelles : infirmières et aides-soignantes en tête
Le dispositif des études promotionnelles (EP) permet à des agents déjà en poste de financer une formation qualifiante longue. Le bilan 2025 est éloquent : 22 194 études promotionnelles actives en 2025, dont plus de 9 000 nouvelles démarrées dans l’année.
La répartition par profession intéresse directement les EHPAD publics. Parmi ces nouveaux dossiers 2025 : les nouvelles études promotionnelles 2025 bénéficient à 8 400 infirmières, 4 000 aides-soignantes, 2 435 cadres de santé, 1 264 praticiens IPA, 1 100 IBODE et 1 100 IADE qui ont engagé une étude promotionnelle. Pour les EHPAD, l’enjeu est double : ces agents sont en partie absents de leur poste le temps de la formation, et ils représentent un vivier de fidélisation fort une fois diplômés.
Le budget mobilisé pour les études promotionnelles progresse lui aussi : 594 M€ (+3,7%) ont été consacrés au financement des Études promotionnelles en 2024. Un signal clair sur la priorité accordée à la montée en compétences du secteur.
La VAE constitue un autre levier de qualification. En 2025, 3 341 parcours ont été financés, avec une envolée des charges de +72 % depuis 2023. Le diplôme d’aide-soignant reste le plus mobilisé : le DEAS (niveau 4) est le titre le plus souvent obtenu par cette voie. Une donnée précieuse pour les IDEC qui gèrent des équipes avec des agents souhaitant valider leur expérience.
Voir aussi : Formation aide-soignant 2026 : nouvelles voies IFAS et postes EHPAD | Formations IDE et IDEC en EHPAD : obligations et financements
Apprentissage, bilans de compétences et DPC : les dispositifs complémentaires
L’apprentissage progresse dans la FPH : L’apprentissage mobilise 4 684 contrats financés pour un total de 34,3 M€ ; un tiers environ cible la filière soignante. Ce chiffre (dont environ 29 % dans la filière soignante) signifie que les EHPAD peuvent s’appuyer sur ce levier pour recruter des aides-soignants en alternance, une voie encore sous-utilisée.
Les dispositifs individuels sont également en hausse : 5 159 bilans de compétences instruits et 4 977 congés de formation professionnelle (CFP) ont bénéficié d’un financement. Ces dispositifs concernent souvent des agents cherchant une reconversion interne — un enjeu majeur dans les EHPAD confrontés aux problèmes de pénibilité.
Du côté du Développement Professionnel Continu (DPC) médical, plus de 61 000 formations DPC référencées (progression de 7,3 %). Pour les médecins coordonnateurs d’EHPAD, ces formations DPC sont une obligation réglementaire ; ce résultat national rassure sur leur accessibilité.
Pour accompagner les agents en situation de handicap, l’ANFH a mobilisé 1,28 M€ mobilisés pour les agents reconnus travailleurs handicapés (RQTH) via le FIPHFP, ce qui répond à une obligation employeur souvent difficile à financer pour les petits EHPAD.
Impact concret par profil métier
Pour le directeur d’EHPAD public
Le taux d’adhésion de 97,5% d’établissements adhérents garantit que votre EHPAD est bien couvert. La cotisation obligatoire au Plan de formation permet de mobiliser des budgets ANFH pour vos départs en formation. En 2026, valorisez le bilan 2025 dans vos tableaux de bord RH : un taux d’accès supérieur à 55,8 % peut figurer dans votre rapport qualité HAS ou votre CPOM.
Pour structurer votre plan, notre guide pratique : Plan de formation EHPAD 2026 : comment passer de 3 jours à 1 heure avec Excel.
Pour l’IDEC
Les études promotionnelles représentent votre outil de fidélisation le plus puissant. Avec plus de 4 000 aides-soignantes en cours d’études promotionnelles, vous pouvez anticiper des remplacements sur 1 à 3 ans et organiser vos plannings en conséquence. La VAE aide-soignant (le diplôme VAE le plus financé par l’ANFH) permet de valoriser les agents non diplômés présents dans votre équipe.
Pour les aides-soignantes
La progression des départs en formation (+4,3% en 2025) traduit une accessibilité croissante aux dispositifs. L’accompagnement VAE collectif a été étendu — la durée de l’accompagnement jusqu’à 81 heures (contre 24h initialement) — ce qui rend la démarche plus accessible aux agents à temps partiel ou en poste de nuit. Pour les équipes ASH souhaitant se reconvertir, signalons également notre article sur la formation bionettoyage ASH en EHPAD.
Perspectives à venir : vers davantage de qualifications
Le projet stratégique de l’ANFH vise l’accès de 50 000 agents à un diplôme ou une qualification de niveau supérieur sur quatre ans. Pour les EHPAD publics, cela se traduit par une augmentation prévisible des demandes d’études promotionnelles et de VAE dans les prochaines années.
Côté mutualisation, plus de 36 500 participants ont bénéficié d’actions de formation collectives mutualisées entre établissements en 2025. Un levier intéressant pour les EHPAD ruraux ou de taille modeste qui peinent à mobiliser des formateurs locaux.
L’ANFH a publié son bilan complet sur son site — à consulter directement sur anfh.fr pour accéder aux données régionales.
Questions fréquentes
Mon EHPAD public peut-il bénéficier des financements ANFH ?
Quelle différence entre études promotionnelles et VAE pour un aide-soignant ?
Comment calculer le budget formation obligatoire de mon EHPAD public ?
