Catégorie : Management & RH

• Campagne PFR 2026 des directeurs d’EHPAD publics : le calendrier officiel

  La campagne 2026 d’évaluation et de PFR des directeurs D3S et des directeurs des soins impose un calendrier serré aux EHPAD publics. Dates limites, notification du coefficient, modulation de la part résultats et voies de recours : le mode d’emploi complet.

• Humanitude en EHPAD : 30 ans de méthode et le parcours de formation

  Trois décennies après sa formalisation, la méthode Humanitude s’appuie sur un corpus d’études daté, un label délivré pour 5 ans et un réseau de 80 formateurs habilités. Cet article retrace son histoire, ce que les études disent de son efficacité, et le parcours concret de formation et de labellisation.

• Plan de formation EHPAD : les 14 sensibilisations que la HAS exige de prouver

  Les crédits formation de la CNSA partent vers les diplômes ; le référentiel HAS réclame quatorze sensibilisations internes tracées. Décryptage.

• Recruter un kiné en EHPAD : salarié ou libéral, le vrai arbitrage

  Le recrutement de kinésithérapeutes en EHPAD se heurte à une profession très majoritairement libérale. Ce que le forfait soins finance réellement, selon l’option tarifaire retenue au CPOM.

• Recruter un ASH en EHPAD : fiche de poste, formation et évolution

  Le recrutement ASH en EHPAD exige une fiche de poste claire entre hôtellerie et soin. Formation en hygiène, sécurité alimentaire et passerelles vers le diplôme d’aide-soignant structurent ce parcours.

• PACA : un protocole régional qualifie les agents non diplômés en EHPAD

  En Provence-Alpes-Côte d’Azur, l’ARS, la DREETS, le GEIQ Silver PACA et Service Civique Solidarité Seniors ont reconduit pour trois ans leur protocole de qualification des agents non diplômés d’EHPAD vers les diplômes d’État d’aide-soignant et d’accompagnant éducatif et social. Un arrêté sectoriel de 2022 sur la VAE aide-soignant n’a pas encore été mis en cohérence…

• Passation de dossiers en EHPAD entre deux cadres : la check-list

  La passation en EHPAD n’est pas encadrée par un texte, mais les obligations du poste ne s’arrêtent jamais. La check-list qui garantit la continuité.

• Directeur d’EHPAD : conduire l’entretien professionnel depuis 2025

  La loi du 24 octobre 2025 refond l’entretien professionnel en EHPAD : nouvelle périodicité, sanction CPF de 3 000 euros, régime distinct du public.

• DUERP EHPAD : méthode complète pour bâtir le document unique en 2026

  Le DUERP EHPAD en pratique : cadre légal, unités de travail, cotation des risques, PAPRIPACT, calendrier et dépôt, pour les directeurs et IDEC.

• Entretien professionnel du directeur d’EHPAD public : l’ARS peut déléguer

  Un nouveau décret permet au directeur général de l’ARS de confier l’entretien professionnel annuel d’un directeur d’EHPAD public à un directeur de délégation départementale, plutôt que de le conduire lui-même. Les directeurs généraux de CHR et de CHU restent exclus de cette possibilité de délégation.

• Réorganiser un service en EHPAD : conduire le changement

  Conduire le changement en EHPAD : obligations CSE, DUERP, RPS et attentes HAS pour réussir une réorganisation de service sans fragiliser les équipes.

• Rupture conventionnelle en EHPAD public : ce que changent les décrets du 6 août

  Deux décrets et un arrêté publiés au Journal officiel du 7 août 2026 sortent la rupture conventionnelle de son régime expérimental dans la fonction publique hospitalière. Procédure, barème de l’indemnité et obligations de remboursement : ce qui change pour les EHPAD publics.