Catégorie : Recrutement & Fidélisation

• Contrôle d’honorabilité en EHPAD : ce que 2028 va imposer aux directeurs

  Le SI Honorabilité va vérifier 1,73 million de pros du grand âge dès 2028. Calendrier, périmètre et procédure RH à anticiper en EHPAD.

• BMO 2026 : 322 000 projets dans le médico-social, EHPAD en première ligne

  BMO 2026 EHPAD : 322 000 projets de recrutement annoncés, 1er secteur français. 54 % difficiles à pourvoir : décryptage et 5 leviers.

• Admission en EHPAD : guide pratique pour une transition réussie

  Guide complet pour les familles et les équipes EHPAD sur les étapes de l’admission : dossier, contrat de séjour, aides financières et droits du résident.

• Intérim en ESSMS : la note DGCS du 30 mars 2026 précise les règles pour les EHPAD

  Intérim EHPAD : la note DGCS du 30 mars 2026 clarifie la règle des 2 ans pour les ESSMS. Sanctions jusqu’à 100 000 €, obligations vérification, professionnels concernés.

• Pénurie de personnel en EHPAD : causes, chiffres et solutions concrètes pour les directeurs [2026]

  Pénurie de personnel en EHPAD : 6 000 postes vacants, 92% des EHPAD en difficulté. Causes profondes et 4 leviers concrets pour directeurs : recrutement VAE, fidélisation, GTSMS, remplacements numériques.

• Recrutement en EHPAD : Guide Complet de l’Entretien d’Embauche [2026]

  Recrutement EHPAD en crise : 20 questions d’entretien validées, méthode STAR pour les soft skills, cadre légal questions interdites, RGPD et onboarding. Guide 2026 pour directeurs et IDEC.

• Avenant 70 BAD étendu en 2026 : aides-soignants reclassés techniciens — ce que ça change pour les EHPAD

  Avenant 70 CCN BAD 2026 : reclassement des aides-soignants à domicile en techniciens, +115 €/mois. Qui est concerné, quel impact pour les EHPAD et la concurrence au recrutement.

• Leasing social : 50 000 voitures électriques aux soignants dès juin 2026

  Leasing social relancé : Sébastien Lecornu a annoncé le 10 avril 2026 le financement de 50 000 voitures électriques supplémentaires pour les infirmières, aides-soignantes et aides à domicile.

• Baromètre Axess 2025 : 14 % de postes vacants dans le grand âge — 28 000 postes non pourvus

  Le baromètre RH Axess 2025 révèle 14% de postes vacants dans le grand âge non lucratif : 28 000 postes non pourvus, 92% des structures en difficulté. Chiffres, causes et leviers d’action pour les directeurs d’EHPAD.

• 90 000 départs en retraite dans le médico-social : les chiffres-clés du baromètre OPCO Santé 2025

  Recrutement EHPAD 2026 : le baromètre OPCO Santé révèle 90 000 départs en retraite en 3 ans et 145 000 postes à pourvoir dans le médico-social. Ce que les directeurs d’EHPAD doivent anticiper dès maintenant.

• Fidéliser les soignants en EHPAD : stratégies RH pour réduire le turnover

  Causes du turnover, stratégies de fidélisation et indicateurs RH pour retenir les soignants en EHPAD : reconnaissance, formation, QVT et marque employeur. Guide complet 2026.

• Fidéliser les Infirmières en EHPAD : Stratégies RH Efficaces [2026]

  Fidéliser les infirmières en EHPAD : onboarding, QVT, parcours professionnels, tutorat et management bienveillant pour réduire le turnover.