Catégorie : Recrutement & Fidélisation

• Recrutement en EHPAD 2026 : 4,5 % de postes vacants et 322 000 offres — 7 leviers pour directeurs

  Recrutement en EHPAD 2026 : taux de vacance à 4,5 %, 62 000 projets AS, loi de programmation FHF à 100 000 ETP. 7 leviers concrets pour directeurs et IDEC.

• Charte Synerpa 2025 : 90 % résidents satisfaits, soignants notent les salaires 5,5/10

  La charte Synerpa 2025 révèle un paradoxe : 90,22 % de résidents satisfaits mais des soignants qui notent les salaires 5,5/10. 5 leviers RH actionnables pour les directeurs d’EHPAD en 2026.

• Ghosting en EHPAD : prévenir les départs soudains de soignants et sécuriser ses équipes

  Comprendre et prévenir le ghosting en EHPAD : signaux précurseurs, procédures RH, stratégies de fidélisation et cadre juridique pour les directeurs d’établissement.

• IDEC en EHPAD : sous-effectif chronique, burnout et 5 leviers concrets pour 2026

  Sous-effectif IDEC en EHPAD en 2026 : 52,5 % de turnover IDE, 42 % de burnout infirmier, 60 000 postes vacants. Décret 2025-897, triple tension structurelle et 5 leviers concrets pour directeurs et IDEC.

• Salaires FPH 2024 : +0,7 % en termes réels seulement — 5 leviers pour stopper la fuite des talents en EHPAD public

  DREES 2024 : les salaires FPH n’ont progressé que de +0,7 % en termes réels. 85 % des EHPAD publics déficitaires. 5 leviers concrets pour directeurs face à la crise d’attractivité.

• EHPAD 2025 : 24 % de turnover et 61 % d’établissements en difficulté de recrutement

  La CNSA 2025 révèle 61 % des EHPAD en difficulté de recrutement et 24 % de turnover. Ce que ça change pour les aides-soignantes en prise de poste.

• Ségur intégré, CNRACL en hausse : grilles FPH 2026 et enjeux pour les EHPAD

  Depuis janvier 2026, le Ségur est structurellement intégré dans les grilles FPH (241,22 € bruts/mois pensionnables). Chiffres clés par catégorie, impact de la CNRACL à 37,65 % et enjeux d’attractivité.

• Indemnité carburant 50 € 2026 : les aides-soignants EHPAD sont-ils éligibles ?

  Le décret n° 2026-333 du 30 avril 2026 crée une aide forfaitaire de 50 euros pour les travailleurs mobiles à revenus modestes. Conditions d’éligibilité, démarches et impact pour les aides-soignants d’EHPAD.

• Recruter un médecin coordonnateur en EHPAD : guide directeur 2026

  Recruter un médecin coordonnateur en EHPAD en 2026 : pénurie, salaire, ETP minimum, télécoordination, fidélisation. Le guide opérationnel pour directeurs.

• Formation aide-soignant 2026 : 4 500 postes EHPAD, nouvelles voies IFAS et jusqu’à 2 200 € net

  Aide-soignant EHPAD 2026 : 62 100 projets de recrutement, nouvelles voies d’accès IFAS (VAE, reconversion, ASHQ), salaire jusqu’à 2 200 € net — ce que directeurs et IDEC doivent anticiper.

• OETH 2025 en EHPAD : contribution AGEFIPH, déductions et actions avant l’été

  OETH, contribution AGEFIPH ou FIPHFP, déductions ESAT/EA : ce que les EHPAD employeurs doivent vérifier et optimiser pour l’année de référence 2025.

• BASS 2026 : retrait de la CFDT, suspension par Axess — enjeux pour les EHPAD associatifs

  Le 30 avril 2026, la CFDT se retire des négociations BASS et Axess suspend les pourparlers. Pour un million de salariés d’EHPAD associatifs, les conséquences sur salaires et conditions de travail sont immédiates.