Catégorie : Management & RH

• Transformation et Performance : Résultats d’emeis en 2025

  En 2023, emeis, anciennement ORPEA, a opéré des transformations majeures. Cette metamorphose, touchant à la fois son identité et sa structure financière, a marqué un tournant. Malgré des vents contraires dans le secteur médico-social, emeis a fait preuve de résilience. La restructuration financière a renforcé sa position. De plus, le changement de nom symbolise une…

• Baisse préoccupante des effectifs soignants dans les hôpitaux

  Le secteur de la santé en France fait face à un défi majeur. L’augmentation constante de la demande de soins contraste avec la diminution du nombre de professionnels disponibles. Dès 2021, cette tendance inquiétante été signalée. Les récentes données de la DREES confirment cette évolution. Cela compromet l’accès aux soins et menace la qualité de…

• Droit à l’image des résidents en EHPAD : Un cadre légal

  Dans le cadre de la protection de la vie privée, les EHPAD affrontent des enjeux majeurs relatifs au droit à l’image des résidents. La législation, constamment mise à jour, stipule une obligation de consentement pour toute utilisation d’images. Des protocoles précis sont déployés pour garantir ce respect. Ainsi, des formations sont organisées pour sensibiliser le…

• Maladie à Corps de Lewy : Espérance de Vie et Prise en Charge

  La maladie à corps de Lewy (MCL) affecte l’espérance de vie, généralement réduite à environ 5 à 8 ans après le diagnostic. Cette pathologie présente des troubles cognitifs similaires à la maladie d’Alzheimer et des symptômes moteurs proches de la maladie de Parkinson. Importantes aussi sont les options de traitement, qui visent à atténuer les…

• CFA des Chefs et Clariane : Alliance stratégique

  Dans un monde où la restauration prend une place prépondérante, le partenariat entre le CFA des Chefs et le Groupe Clariane représente une véritable révolution dans le domaine de l’apprentissage culinaire. La restauration, plus qu’une simple nécessité alimentaire, incarne un véritable art de vivre et un secteur dynamique de l’économie française. Au cœur de cette…

• Devenir Aide-Soignant en Alternance : Un Parcours Accessible

  La formation en alternance est une avenue efficace pour devenir aide-soignant. Elle allie théorie en classe et mise en pratique, condition essentielle pour acquérir expérience et compétences. L’accès exige un niveau minimum de fin de collège ou équivalent. Généralement, cette formation s’étend sur 12 à 24 mois, suivant le cadre législatif du pays concerné. Pour…

• LNA mise sur des secrétaires médicaux en EHPAD

  Dans un contexte où la question du « bien vieillir » s’inscrit de plus en plus au cœur des débats publics et des politiques publiques, la nécessité de trouver des solutions innovantes pour améliorer la qualité de vie des personnes âgées en Ehpad est primordiale. Une des réponses à cette problématique réside dans le renforcement du personnel…

• Vie privée en EHPAD : Normes strictes et formations

  Le respect de la vie privée en EHPAD est crucial. La législation impose des normes strictes. Ceci inclut des formations spécifiques pour le personnel. En effet, une attention particulière est portée sur les pratiques éthiques. Les soins doivent être prodigués avec dignité et respect. La formation continue du personnel est essentielle. Elle vise à améliorer…

• Collaboration pluri-professionnelle s’impose comme en EHPAD

  Dans le secteur des soins, la collaboration pluri-professionnelle s’impose comme une nécessité. Face à des enjeux de santé de plus en plus complexes, cette approche garantit une prise en charge complète du patient. Les fondements de cette méthode résident dans la complémentarité des compétences. Chacun apporte son expertise, enrichissant ainsi le diagnostic et le traitement.…

• Leviers RH efficaces pour fidéliser l’équipe en EHPAD

  La fidélisation du personnel en EHPAD est vitale pour garantir une prise en charge optimale des résidents. Avec un turnover croissant et une pénurie de compétences, il est impératif d’innover et d’activer les bons Leviers RH. Les directeurs d’EHPAD doivent, par conséquent, envisager des stratégies RH novatrices. Améliorer les conditions de travail s’avère essentiel. Cela…

• Plateforme Anap : Un Outil pour l’Attractivité

  Face à l’enjeu critique de l’attractivité et de la fidélisation du personnel dans le secteur sanitaire et médico-social, des stratégies novatrices sont déployées. La Plateforme Anap illustre la nécessité de recruter des talents et de valoriser les équipes actuelles. Les établissements de santé et médico-sociaux luttent contre les taux élevés de vacance et de rotation…

• Formation des soignants à la bientraitance en EHPAD : un pilier essentiel

  Dans le monde des EHPAD, la bientraitance constitue un pilier essentiel pour assurer une qualité de vie optimale aux résidents. Ce concept, qui englobe le respect, l’empathie et l’attention portée à chaque individu, nécessite une compréhension et une application rigoureuse de la part du personnel soignant. La formation des soignants en bientraitance s’avère donc cruciale,…