Catégorie : Recrutement & Fidélisation

• Emploi en EHPAD 2026 : secteur associatif ou privé commercial, qui offre les meilleures conditions aux soignants ?

  Emploi EHPAD secteur associatif privé : 400 000 postes à pourvoir d’ici 2030. CCN 51, CCN 66, GEIQ : ce que chaque soignant doit savoir avant de choisir son employeur.

• Gérer une équipe EHPAD en tension sans infirmière

  Gérer son EHPAD sans infirmière : données CNSA 2025 (4,1 % postes vacants), Décret 2025-1306 délégation AS, leviers RH contre absentéisme (11,4 %) et rotation (25,6 %) des équipes.

• Directrice EHPAD : carrière et plafond de verre dans le public

  Plafond de verre des directrices d’EHPAD public : données FPH, inégalités salariales DREES 2024, voies d’accès (CAFDES, concours DESMS 117 places 2026) et loi parité 2023.

• DREES 2026 : 20 ans d’effectifs hospitaliers — ce que les directeurs d’EHPAD doivent retenir

  Effectifs salariés hospitaliers 2024 : la DREES publie 20 ans de données. +16 % sur la période, mais quasi-stagnation depuis 2014 côté IDE et AS publics. Ce que cela signifie pour recruter en EHPAD.

• Management intergénérationnel en EHPAD : 5 leviers pour l’IDEC

  Turnover à 24%, 61% d’EHPAD en difficulté : comment faire travailler ensemble AS de 20 et 60 ans ? Mentorat croisé, plannings adaptés, reconnaissance différenciée.

• Recrutement en EHPAD 2026 : 4,5 % de postes vacants et 322 000 offres — 7 leviers pour directeurs

  Recrutement en EHPAD 2026 : taux de vacance à 4,5 %, 62 000 projets AS, loi de programmation FHF à 100 000 ETP. 7 leviers concrets pour directeurs et IDEC.

• Charte Synerpa 2025 : 90 % résidents satisfaits, soignants notent les salaires 5,5/10

  La charte Synerpa 2025 révèle un paradoxe : 90,22 % de résidents satisfaits mais des soignants qui notent les salaires 5,5/10. 5 leviers RH actionnables pour les directeurs d’EHPAD en 2026.

• Ghosting en EHPAD : prévenir les départs soudains de soignants et sécuriser ses équipes

  Comprendre et prévenir le ghosting en EHPAD : signaux précurseurs, procédures RH, stratégies de fidélisation et cadre juridique pour les directeurs d’établissement.

• IDEC en EHPAD : sous-effectif chronique, burnout et 5 leviers concrets pour 2026

  Sous-effectif IDEC en EHPAD en 2026 : 52,5 % de turnover IDE, 42 % de burnout infirmier, 60 000 postes vacants. Décret 2025-897, triple tension structurelle et 5 leviers concrets pour directeurs et IDEC.

• Salaires FPH 2024 : +0,7 % en termes réels seulement — 5 leviers pour stopper la fuite des talents en EHPAD public

  DREES 2024 : les salaires FPH n’ont progressé que de +0,7 % en termes réels. 85 % des EHPAD publics déficitaires. 5 leviers concrets pour directeurs face à la crise d’attractivité.

• EHPAD 2025 : 24 % de turnover et 61 % d’établissements en difficulté de recrutement

  La CNSA 2025 révèle 61 % des EHPAD en difficulté de recrutement et 24 % de turnover. Ce que ça change pour les aides-soignantes en prise de poste.

• Ségur intégré, CNRACL en hausse : grilles FPH 2026 et enjeux pour les EHPAD

  Depuis janvier 2026, le Ségur est structurellement intégré dans les grilles FPH (241,22 € bruts/mois pensionnables). Chiffres clés par catégorie, impact de la CNRACL à 37,65 % et enjeux d’attractivité.