À compter du 2 avril 2026, le reste à charge imposé aux salariés souhaitant mobiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) passe de 103,20 € à 150 €, soit une hausse de 45 %. Ce changement, acté par le décret n° 2026-234 du 30 mars 2026 publié au Journal officiel du 1er avril 2026, intervient moins de deux ans après la création du ticket modérateur en mai 2024. Pour les directeurs et IDEC d’EHPAD, l’enjeu est immédiat : comment préserver l’accès à la formation de leurs équipes de soignants malgré cette nouvelle contrainte financière ?
Ce qui change le 2 avril 2026 : le décret en détail
Le décret n° 2024-394 du 29 avril 2024 avait instauré une participation forfaitaire obligatoire de 100 € pour tout salarié souhaitant mobiliser ses droits CPF. Depuis, ce montant a connu deux revalorisations indexées sur l’inflation : à 102,23 € au 5 janvier 2025, puis à 103,20 € au 5 janvier 2026. La hausse du 2 avril 2026 rompt avec cette logique. Le décret n° 2026-234 porte le ticket à 150 € par mesure d’économie budgétaire, avec un objectif affiché de générer environ 250 millions d’euros d’économies sur le dispositif CPF, dont le coût annuel pour les finances publiques dépassait 1,7 milliard d’euros en 2024. Le montant est fixé pour l’année 2026 uniquement — un nouveau décret sera nécessaire pour 2027.
Concrètement, pour une formation CPF à 400 € — montant habituel d’une certification courte en soins gériatriques — le ticket modérateur représente désormais 37,5 % du coût total. Les formations les plus courtes et les moins onéreuses, souvent celles des soignants aux revenus les plus modestes, subissent proportionnellement la pression la plus forte. Les formations souscrites avant le 2 avril 2026 conservent le tarif antérieur.
Quels professionnels d’EHPAD sont concernés ?
Dans le secteur médico-social, le CPF individuel est particulièrement mobilisé par quatre catégories de professionnels :
- Les aides-soignantes (AS) : le profil le plus utilisateur du CPF en EHPAD, notamment pour des certifications courtes en gériatrie, des formations en soins palliatifs, ou pour initier une VAE DEAS.
- Les agents de service hospitalier (ASH) : ils mobilisent le CPF pour la certification CléA ou pour une montée en compétences vers l’aide-soignance par la VAE.
- Les infirmiers (IDE et IDEC) : certifications en plaies et cicatrisation, soins palliatifs, référent qualité, bilans de compétences.
- Les animateurs : certifications BAFA, CPJEPS, formations en médiation artistique ou activation cognitive.
Les titulaires peuvent vérifier leurs droits et simuler l’impact sur la plateforme Mon Compte Formation. Le ticket modérateur s’applique à toute demande souscrite à partir du 2 avril 2026.
Trois leviers concrets pour les directeurs d’EHPAD
1 — Le Plan de Développement des Compétences
C’est le levier le plus direct : si la formation est inscrite au Plan de Développement des Compétences (PDC) de l’établissement, l’employeur la finance via son budget de formation. Le CPF du salarié n’est pas mobilisé — aucun ticket modérateur ne s’applique. L’OPCO Santé prend en charge tout ou partie pour les EHPAD privés non lucratifs et commerciaux ; l’ANFH et le CNFPT assurent ce rôle pour les EHPAD publics. Cette approche supprime le frein financier pour le soignant, permet à la direction de piloter les priorités de formation, et valorise la démarche qualité dans le cadre de l’évaluation HAS.
2 — L’abondement CPF employeur
L’employeur peut verser directement une dotation complémentaire sur le compte CPF du salarié via la Caisse des Dépôts. Dès lors qu’un abondement est enregistré, le ticket modérateur est automatiquement supprimé pour le salarié concerné (article L.6323-4 du Code du travail). Ce mécanisme peut cibler des profils prioritaires — AS souhaitant se qualifier, ASH en parcours vers le DEAS — sans modifier l’ensemble du plan de formation. L’employeur peut également rembourser a posteriori les 150 € payés par le salarié.
3 — Le cofinancement OPCO Santé
Dans le secteur sanitaire, social et médico-social privé (SSSMS), OPCO Santé propose des abondements CPF pour les salariés qui mobilisent l’intégralité de leurs droits disponibles (au moins 500 €) et visent une certification retenue par la CPNE-FP. Un cofinancement FSE+ est disponible jusqu’au 31 décembre 2026, couvrant 50 % des salaires réels plafonnés à 12 €/heure. Pour les parcours VAE et les formations en EHPAD, ce cofinancement permet souvent de neutraliser intégralement le ticket modérateur.
Les cas d’exonération pour les soignants eux-mêmes
Certains professionnels ne sont pas soumis au ticket modérateur, même sans intervention de l’employeur :
- Les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail sont exonérés.
- Les titulaires du Compte Professionnel de Prévention (C2P) mobilisant leurs points — dispositif qui concerne directement les soignants d’EHPAD exposés au travail de nuit, au port de charges lourdes ou aux horaires décalés.
- Les bénéficiaires d’un abondement AT/MP (accident du travail ou maladie professionnelle) mobilisant leur CPF dans ce cadre.
Pour les professionnels envisageant une évolution — vers une fonction d’IDEC, un poste de direction ou la fiche de poste aide-soignante rénovée — le ticket modérateur s’applique pleinement en l’absence d’exonération ou d’abondement. Pour aller plus loin sur la politique de QVT et fidélisation des soignants, le plan de formation reste le levier le plus efficace.
Le ticket modérateur s’applique-t-il aux formations obligatoires en EHPAD ?
Un EHPAD public peut-il cofinancer le CPF de ses agents ?
Cette hausse à 150 € est-elle définitive ?
