Catégorie : Recrutement & Fidélisation

• Baromètre Axess 2025 : 14 % de postes vacants dans le grand âge — 28 000 postes non pourvus

  Le baromètre RH Axess 2025 révèle 14% de postes vacants dans le grand âge non lucratif : 28 000 postes non pourvus, 92% des structures en difficulté. Chiffres, causes et leviers d’action pour les directeurs d’EHPAD.

• 90 000 départs en retraite dans le médico-social : les chiffres-clés du baromètre OPCO Santé 2025

  Recrutement EHPAD 2026 : le baromètre OPCO Santé révèle 90 000 départs en retraite en 3 ans et 145 000 postes à pourvoir dans le médico-social. Ce que les directeurs d’EHPAD doivent anticiper dès maintenant.

• Fidéliser les soignants en EHPAD : stratégies RH pour réduire le turnover

  Causes du turnover, stratégies de fidélisation et indicateurs RH pour retenir les soignants en EHPAD : reconnaissance, formation, QVT et marque employeur. Guide complet 2026.

• Fidéliser les Infirmières en EHPAD : Stratégies RH Efficaces [2026]

  Fidéliser les infirmières en EHPAD : onboarding, QVT, parcours professionnels, tutorat et management bienveillant pour réduire le turnover.

• Recrutement Infirmier en EHPAD : Stratégies pour Attirer et Fidéliser [2026]

  Recrutement infirmier en EHPAD : marque employeur, onboarding, fidélisation et stratégies RH pour résoudre la crise de pénurie soignante.

• Salaire aide-soignante de nuit en EHPAD 2026 : grille, indemnités et net à payer

  Salaire aide-soignante de nuit en EHPAD 2026 : nouvelle formule (décret 2023-1238), grille FPH catégorie B, CTI Ségur et comparatif public/privé. Tous les chiffres officiels.

• Fiche Métier Gouvernant(e) d’EHPAD : Rôle, Compétences et Responsabilités — Guide Complet 2026

  Guide complet du métier de gouvernant(e) en EHPAD : missions (linge, bionettoyage, restauration, accueil), formation CQP (RNCP 31317), salaire et conventions collectives (FPH, CCN 51, CCU 2002), compétences requises, journée type, équipe pluridisciplinaire, évaluation HAS et évolution de carrière. ~7 500 postes en France.

• Trophées de l’Attractivité 2026 : l’ARS Normandie finance 10 projets innovants en EHPAD

  Attractivité EHPAD : l’ARS Normandie lance la 3ème édition de ses Trophées avec jusqu’à 10 000 € par projet. Analyse de la crise RH et 6 leviers concrets pour tous les directeurs.

• Gestion du linge en EHPAD : réduire les pertes de 80 %

  Gestion du linge en EHPAD : réduisez les pertes de 80 %, apaisez les familles et optimisez vos circuits avec des solutions concrètes et documentées.

• Transparence des salaires en EHPAD : ce qui change avant juin 2026

  Le secteur des EHPAD emploie 85,3 % de femmes. C’est l’un des taux de féminisation les plus élevés de toute l’économie française. Et pourtant, au 7 juin 2026, une obligation réglementaire majeure s’appliquera à tous les employeurs de l’Union européenne : la transposition de la directive 2023/970/UE sur la transparence des rémunérations. Un avant-projet de loi de transposition…

• Recrutement et Fidélisation en EHPAD : Le Guide Complet 2026

  Guide complet 2026 sur le recrutement et la fidélisation en EHPAD. Pénurie de personnel, cadre réglementaire (loi Valletoux, prime Ségur), ratios d encadrement France vs Europe, turnover, marque employeur, onboarding, leviers de fidélisation, passerelles métiers et innovations RH.

• Fiche Métier ASH en EHPAD : Agent de Service Hospitalier – Guide Complet 2026

  Guide complet du métier d’ASH en EHPAD : cadre réglementaire (décret 2021-1825), missions (bionettoyage, restauration, linge, déchets), participation aux soins, rémunération (grille FPH + Ségur), passerelle ASH→AS par VAE et évolution de carrière.