Catégorie : QVT & Prévention du burnout

• Analyse des pratiques en EHPAD : installer un groupe qui tient

  Ce que la HAS dit — et ne dit pas — sur l’analyse des pratiques en EHPAD : cadre, participants, animation, et distinction avec le CREX.

• Vingt-cinq ans de normes : le Synerpa plaide pour un choc de simplification

  Deux jours après la clôture des Assises nationales des Ehpad, le Synerpa publie un édito réclamant un choc de simplification après vingt-cinq ans d’empilement des normes. Cet article décrypte ce que cette revendication recouvre pour les équipes et où en est le front interfédéral des fédérations du grand âge à l’approche de 2027.

• Index égalité femmes-hommes : ce que les EHPAD publics doivent déclarer à l’ARS

  La campagne 2026 de l’index de l’égalité professionnelle dans la fonction publique hospitalière s’applique aussi aux EHPAD publics. Calcul, publication, calendrier de transmission à l’ARS et régime de sanction : ce qu’un directeur d’établissement public doit savoir.

• Sinistralité en EHPAD : 50 jours d’arrêt en 2023, l’IGAS cible la formation

  L’IGAS chiffre la sinistralité du grand âge et remet en cause les formations gestes et postures. Ce que le rapport change pour les équipes d’EHPAD.

• Conflit entre deux équipes en EHPAD : le désamorcer

  Un conflit entre deux équipes en EHPAD relève d’un problème d’organisation, pas d’une querelle de personnes. Cet article détaille le diagnostic à poser, les obligations légales de l’employeur et la méthode de régulation collective à déployer.

• Campagne PFR 2026 des directeurs d’EHPAD publics : le calendrier officiel

  La campagne 2026 d’évaluation et de PFR des directeurs D3S et des directeurs des soins impose un calendrier serré aux EHPAD publics. Dates limites, notification du coefficient, modulation de la part résultats et voies de recours : le mode d’emploi complet.

• DUERP EHPAD : méthode complète pour bâtir le document unique en 2026

  Le DUERP EHPAD en pratique : cadre légal, unités de travail, cotation des risques, PAPRIPACT, calendrier et dépôt, pour les directeurs et IDEC.

• Entretien professionnel du directeur d’EHPAD public : l’ARS peut déléguer

  Un nouveau décret permet au directeur général de l’ARS de confier l’entretien professionnel annuel d’un directeur d’EHPAD public à un directeur de délégation départementale, plutôt que de le conduire lui-même. Les directeurs généraux de CHR et de CHU restent exclus de cette possibilité de délégation.

• Management participatif en EHPAD : impliquer l’équipe de nuit

  Isolée des instances de jour, l’équipe de nuit peut pourtant peser sur les décisions : cadre légal, méthode HAS et étapes concrètes pour l’associer.

• IDEC en EHPAD : recadrage managérial ou sanction disciplinaire ?

  Recadrage managérial ou sanction disciplinaire : où se situe la frontière pour l’IDEC en EHPAD, secteur privé et fonction publique hospitalière.

• Santé au travail en EHPAD : la loi Neuder impose un dépistage cardiovasculaire

  La loi du 27 juillet 2026 inscrit le dépistage cardio-neuro-vasculaire et une sensibilisation annuelle dans les missions des services de santé au travail.

• Violences envers les soignants : qui peut porter plainte à leur place en EHPAD

  Un décret du 20 juillet permet à l’ordre de porter plainte pour un soignant libéral agressé. Ce qui change, et ne change pas, pour les salariés d’EHPAD.