Mis à jour le 22/08/2026 — Le salaire d’une aide-soignante en EHPAD dépend du statut de l’établissement, des primes versées et de l’ancienneté. Ce guide détaille les grilles applicables, les compléments de rémunération (CTI, prime grand âge) et les écarts mesurés entre secteur public, privé non lucratif et privé commercial.
Ce que recouvre le salaire d’une aide-soignante en EHPAD
En pratique, la rémunération d’une aide-soignante en EHPAD se compose de plusieurs éléments qui varient selon le statut juridique de l’établissement : la fonction publique hospitalière (EHPAD publics et rattachés à un hôpital), le secteur privé à but non lucratif (associatif, souvent régi par la CCN51) et le secteur privé commercial (souvent régi par la convention collective SYNERPA). Ce guide s’inscrit dans notre guide complet sur le recrutement et la fidélisation en EHPAD, dont l’attractivité salariale est l’un des leviers majeurs.
Au traitement ou salaire de base s’ajoutent des compléments : le complément de traitement indiciaire (CTI) issu du Ségur de la santé, ainsi que des primes spécifiques comme la prime « grand âge ». en équivalent temps plein, le salaire mensuel net moyen est plus élevé dans le secteur public que dans le secteur privé, à but lucratif ou non. Voir notre fiche de poste aide-soignante en EHPAD pour resituer ces montants au regard des missions exercées.
Les grilles applicables selon le statut de l’établissement
Dans la fonction publique hospitalière, le décret n° 2021-1267 encadre ce corps : L’échelonnement indiciaire applicable aux membres du corps des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture de la fonction publique hospitalière, régis par le décret du 29 septembre 2021 susvisé, est fixé ainsi qu’il suit. Les dispositions du présent décret entrent en vigueur le 1er octobre 2021. Valeurs d’échelon détaillées : décret n° 2021-1267 du 29 septembre 2021.
Dans le privé non lucratif, la CCN51 encadre la classification et la rémunération ; notre article CCN 51 en EHPAD : l’arrêté du 10 juillet sur le salaire minimum détaille les dernières évolutions du salaire minimum conventionnel. Dans le privé commercial, la convention collective SYNERPA fixe une grille propre à chaque établissement adhérent.
Primes et compléments : CTI, Ségur et prime grand âge
Le complément de traitement indiciaire (CTI) constitue la principale revalorisation issue du Ségur de la santé : Un complément de traitement indiciaire est instauré pour les fonctionnaires de la fonction publique hospitalière exerçant leurs fonctions au sein : 3° des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes, y compris rattachés aux établissements publics de santé, mentionnés au 3° de l’article 2 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée. Les EHPAD sont donc directement concernés depuis l’origine du dispositif.
D’abord versé aux seuls agents des hôpitaux et des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), il a été progressivement étendu et rendu obligatoire à d’autres catégories d’établissement. Concrètement : Le CTI est mensuel et est calculé en points d’indice majoré, à savoir 49 points. Sur la base du point d’indice : Depuis le 1er juillet 2023, la valeur mensuelle du point d’indice s’élève à 4,92 €. Résultat : Au 1er janvier 2023, le CTI correspond à 237,65 € bruts, soit 188,62 € nets.
La revalorisation Ségur n’a pas été uniforme selon les secteurs : La revalorisation de la rémunération des soignants, actée lors du Ségur de la santé en juillet 2020, a été versée sous forme de complément de traitement indiciaire d’un montant net mensuel de 183 euros pour les secteurs public et privé à but non lucratif, et de 160 euros pour le secteur privé à but lucratif, à partir de décembre 2020.
À ces montants peut s’ajouter la prime « grand âge » propre aux EHPAD. Sur un cas documenté par la Cour des comptes : L’augmentation des charges de personnel en 2020 s’explique également par le versement de la prime « grand âge », d’un montant de 118 € brut mensuel. Elle a été versée aux agents de l’Ehpad à compter de décembre 2020, avec un effet rétroactif au 1er juin 2020.
| Élément de rémunération | Secteur / cas documenté | Montant |
|---|---|---|
| CTI (Ségur) | Public et privé non lucratif | 183 euros nets/mois |
| CTI (Ségur) | Privé à but lucratif (à partir de décembre 2020) | 160 euros nets/mois |
| CTI (Au 1er janvier 2023) | Fonction publique hospitalière | 237,65 € bruts, soit 188,62 € nets |
| Prime « grand âge » | EHPAD public (cas documenté, Cour des comptes) | 118 € brut mensuel |
Les écarts réels entre secteur public, privé non lucratif et privé commercial
Les données DREES permettent d’objectiver ces écarts, à condition de lire la bonne ligne. Pour la catégorie « aides-soignants et agents de service hospitalier », le salaire mensuel net en équivalent temps plein s’établissait en 2022 à 2 336 euros dans le secteur public, 1 891 euros dans le privé à but non lucratif et 1 815 euros dans le privé à but lucratif, pour une moyenne tous secteurs de 2 184 euros. C’est ce chiffre-là, et non la moyenne d’établissement, qui décrit la rémunération d’une aide-soignante.
La moyenne tous métiers confondus est nettement plus élevée, parce qu’elle intègre les médecins et l’encadrement : En 2022, le salaire mensuel net d’un équivalent temps plein dans le secteur hospitalier s’élève en moyenne à 2 743 euros. Par statut, En 2022, le salaire mensuel net en EQTP s’établit en moyenne à 2 816 euros dans le secteur public, à 2 661 euros dans le secteur privé à but non lucratif et à 2 345 euros dans le secteur privé à but lucratif. Ces moyennes décrivent l’ensemble des personnels des établissements de santé : elles servent de repère de contexte, jamais de réponse à la question du salaire d’une aide-soignante.
Cet écart se retrouve aussi selon l’ancienneté : En 2022, hors personnel médical et contrats aidés, un salarié du secteur hospitalier public perçoit un salaire mensuel net en EQTP allant en moyenne de 2 122 euros s’il est âgé de moins de 30 ans à 2 814 euros s’il est âgé de 60 ans ou plus. Plus récemment : En 2024, un agent de la fonction publique hospitalière (FPH) perçoit en moyenne 2 896 euros nets par mois en équivalent temps plein — une progression qui reflète notamment les revalorisations successives du point d’indice.
| Secteur de l’employeur | Aides-soignants et agents de service hospitalier (net EQTP, 2022) | Tous métiers confondus (net EQTP, 2022) |
|---|---|---|
| Public | 2 336 euros | 2 816 euros |
| Privé à but non lucratif | 1 891 euros | 2 661 euros |
| Privé à but lucratif | 1 815 euros | 2 345 euros |
| Ensemble | 2 184 euros | 2 743 euros |
Aide-soignante « faisant fonction », ASH et agents non diplômés : quelles différences ?
Sur le terrain, les établissements distinguent plusieurs profils dont la rémunération et le statut diffèrent nettement. L’agent des services hospitaliers qualifié (ASHQ), souvent confondu avec l’aide-soignante par les familles, relève d’un statut distinct : Ces corps sont classés dans la catégorie C prévue à l’article 13 de la loi du 13 janvier 1983 susvisée. Ses missions diffèrent également des tâches de soins : Les agents des services hospitaliers qualifiés sont chargés de l’entretien et de l’hygiène des locaux de soins et participent aux tâches permettant d’assurer le confort des malades. Ce statut particulier est entré en application au tout début de l’année 2022 : Le présent décret entre en vigueur le 1er janvier 2022.
Voir notre article Recruter un ASH en EHPAD : fiche de poste, formation et évolution pour cadrer ce distinguo au recrutement. Pour un agent non diplômé visant le métier d’aide-soignante, la VAE reste la voie la plus directe : notre guide VAE Aide-Soignante en EHPAD détaille les étapes. Certaines régions ont mis en place des dispositifs dédiés, à l’image du protocole régional PACA de qualification des agents non diplômés en EHPAD.
Ce que le directeur peut actionner sur l’attractivité salariale
La tension sur les métiers du soin en EHPAD n’est pas qu’une question de niveau de salaire : c’est aussi un sujet de fidélisation. Depuis 2018, le taux de rotation dans les ESMS a significativement augmenté, passant de 19,4 % à 24,4 %. Ce mouvement pèse directement sur la masse salariale via le recours à l’intérim et la formation continue des nouveaux arrivants. Ce constat rejoint les difficultés de recrutement documentées dans notre article 22 060 postes vacants et 396 500 ETP : ce que révèle la DREES.
Le secteur privé commercial a lui-même engagé une démarche de revalorisation collective : le 1er échelon, dans les secteurs sanitaire et médico-social, du nouveau système de classifications et de rémunérations correspondra pour un Employé de Service Hospitalier (ESH) à un Smic + 15%. Cet accord sera applicable à compter du 1er janvier 2024. Cette dynamique illustre un levier activable localement : primes, formation, parcours de fidélisation au-delà de la première année — cf. Fidélisation des soignants en EHPAD : retenir au-delà d’un an.
Ces leviers RH s’articulent avec le pilotage global de la masse salariale, y compris la rémunération du directeur d’EHPAD public D3S, autre variable de la même stratégie d’attractivité.
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Questions fréquentes sur le salaire d’une aide-soignante en EHPAD
Quel est le salaire d’une aide-soignante en EHPAD ?
Quel est le salaire net d’un ASH en EHPAD privé ?
Existe-t-il une prime de nuit en EHPAD privé ?
Quel salaire net pour un agent de soin en EHPAD ?
Peut-on être aide-soignante en EHPAD sans diplôme ?
Qu’est-ce que le complément de traitement indiciaire (CTI) pour une aide-soignante en EHPAD ?
Le salaire d’une aide-soignante diffère-t-il entre EHPAD public et privé ?
Quel est le salaire en EHPAD en général, tous métiers confondus ?
Sources officielles
- Décret n° 2020-1152 du 19 septembre 2020 relatif au complément de traitement indiciaire — Légifrance
- Décret n° 2021-1267 du 29 septembre 2021 fixant l’échelonnement indiciaire des aides-soignants — Légifrance
- Les salaires dans les établissements de santé (ES 2025, Fiche 08) — DREES
- Rapport sur l’EHPAD Résidence Ouléta (CCAS de Veynes) — Cour des comptes
- Emploi : vers un salaire minimal au-dessus du Smic pour les professionnels des EHPAD — SYNERPA
