Catégorie : Recrutement & Fidélisation

• Psychomotricien en EHPAD : Un atout méconnu face aux enjeux

  La psychomotricité en EHPAD est essentielle pour le bien-être des résidents, bien que ces professionnels soient rares. Leur rôle inclut la prévention des chutes, le soutien psychologique et la formation des équipes soignantes.

• Pénurie infirmière mondiale : EHPAD face aux défis

  La pénurie croissante d’infirmiers affecte sévèrement les EHPAD en France, exacerbée par le vieillissement démographique. Des stratégies de recrutement, de fidélisation et des innovations technologiques sont nécessaires pour améliorer la qualité des soins et les conditions de travail.

• Gardes et astreintes en EHPAD : Entre crise profonde

  La crise du recrutement impacte sérieusement les EHPAD, nécessitant des réorganisations, revalorisations salariales et innovations technologiques. Les chiffres de 2024 révèlent une insatisfaction croissante du personnel, soulignant un besoin urgent de transformation dans le secteur.

• Infirmières en EHPAD : 5 arguments massifs pour obtenir

  La revalorisation promise de 183 € n’attire pas de personnel en EHPAD. Les infirmières expérimentées doivent négocier leur salaire en se basant sur leur expertise, ancienneté et conditions de marché.

• DomusVi révolutionne la fidélisation de ses équipes

  DomusVi, face à une crise de recrutement dans les EHPAD, a lancé le programme « Petites et grandes attentions » pour améliorer le bien-être des employés, réduire le turnover et faciliter le soutien aux familles, anticipant les enjeux futurs du secteur.

• Intérim en ESSMS : Rémunérations plafonnées dès juillet

  À partir du 1er juillet 2025, les établissements médicaux et sociaux devront plafonner les salaires des intérimaires pour réduire les coûts. Cette mesure vise à harmoniser les écarts de rémunération entre personnels permanents et temporaires, tout en soulevant des inquiétudes sur l’attractivité des postes d’intérim.

• Réforme du 100% santé : Impact significatif sur les primes

  La réforme du 100% santé, mise en œuvre entre 2019 et 2021, entraîne une hausse des primes des complémentaires santé, surtout pour les seniors, exposés à des augmentations jusqu’à 12%. Bien qu’elle améliore l’accès aux soins, elle soulève des questions de soutenabilité financière.

• EHPAD : Taux d’absentéisme retrouve son niveau pré-COVID

  Les EHPAD montrent une amélioration du taux d’absentéisme à 11,4% en 2023, tandis que les postes vacants augmentent à 4,1%, révélant des défis persistants en ressources humaines.

• PLFSS 2025 en EHPAD : IDEC enfin reconnues par la loi

  Le Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) pour 2025 reconnaît enfin le statut des Infirmiers Diplômés d’État Coordonnateurs (IDEC) en EHPAD, avec un budget de 380 millions d’euros pour recruter 6 500 professionnels. Cependant, des incertitudes sur leur formation continue subsistent.

• Mode dégradé en EHPAD : Guide pratique pour gérer

  Les EHPAD font face à des tensions de personnel, rendant crucial le maintien des soins malgré les absences. Un guide pratique propose des stratégies pour gérer cela en activant un mode dégradé. Les directeurs doivent s’organiser, prioriser les soins, et assurer la communication pour préserver la qualité et la sécurité des résidents.

• Crise estivale 2025 en EHPAD : Comment faire face

  Les EHPAD français se préparent à un été 2025 difficile, marqué par une pénurie de personnel et des contraintes budgétaires. L’urgence nécessite des stratégies de gestion innovantes pour maintenir la qualité des soins, en optimisant les ressources et en attirant des recrutements saisonniers. Cette crise pourrait également catalyser une évolution vers des modèles d’accompagnement plus…

• Guide de recrutement d’un(e) IDEC en EHPAD : 10 questions

  Le recrutement d’un(e) Infirmier(ère) Coordinateur(trice) (IDEC) représente un enjeu stratégique majeur pour votre établissement. Véritable pivot entre la direction, l’équipe soignante et les résidents, l’IDEC joue un rôle déterminant dans la qualité des soins, le bien-être des résidents et la cohésion des équipes. Un mauvais recrutement à ce poste peut avoir des conséquences significatives sur…