Catégorie : Recrutement & Fidélisation

• Prime d’attractivité estivale : Un dispositif innovant

  L’Agence Régionale de Santé (ARS) Centre-Val de Loire lance sa troisième campagne d’attribution d’une prime d’attractivité estivale pour les nouveaux diplômés infirmiers et aides-soignants. Ce dispositif vise à renforcer l’attractivité des établissements médico-sociaux de la région face à la pénurie de personnel soignant. Décryptage de cette mesure inédite et de ses enjeux. Une prime pour…

• Leviers RH efficaces pour fidéliser l’équipe en EHPAD

  La fidélisation du personnel en EHPAD est vitale pour garantir une prise en charge optimale des résidents. Avec un turnover croissant et une pénurie de compétences, il est impératif d’innover et d’activer les bons Leviers RH. Les directeurs d’EHPAD doivent, par conséquent, envisager des stratégies RH novatrices. Améliorer les conditions de travail s’avère essentiel. Cela…

• Plateforme Anap : Un Outil pour l’Attractivité

  Face à l’enjeu critique de l’attractivité et de la fidélisation du personnel dans le secteur sanitaire et médico-social, des stratégies novatrices sont déployées. La Plateforme Anap illustre la nécessité de recruter des talents et de valoriser les équipes actuelles. Les établissements de santé et médico-sociaux luttent contre les taux élevés de vacance et de rotation…

• Radiographie des Salaires en EHPAD 2025 : Focus sur KORIAN

  Alors que le choix d’un emploi va bien au-delà d’une simple question de salaire, ce dernier reste un indicateur majeur d’appréciation des conditions de travail. Septième art vous livre une analyse détaillée et comparative des salaires dans 4 grandes entreprises de la santé : KORIAN, Orpea, LNA Santé et Colisée. De l’infirmier au médecin coordonnateur,…

• Rémunération des aides-soignants en 2025 : Perspectives

  La profession d’aide-soignant, essentielle au bon fonctionnement des établissements de santé et au bien-être des patients, connaît en 2024 des évolutions significatives en termes de rémunération. Ces changements interviennent dans un contexte où la France fait face à une pénurie de professionnels dans le secteur de la santé, exacerbée par les défis démographiques et les…

• Augmentation des salaires pour le personnel soignant

  Hausse de 25% 📈 pour les salaires de nuit du personnel soignant non médical dès janvier 2024! 🌙💉 #SoinDeNuit #Récompense

• Optimisation du système de santé par l’intégration

  Découvrez comment l’intégration des infirmiers de liaison dans les services d’urgence optimise le système de santé et facilite l’Hospitalisation à Domicile (HAD).

• Risque de Pénurie en EHPAD : Blocage des Routes Menace

  Face à la mobilisation agricole en France, les chefs cuisiniers et directeurs d’EHPAD doivent gérer leurs stocks alimentaires et assurer l’approvisionnement continu.

• EHPAD : 10 stratégies pour séduire et embaucher les meilleurs talents

  Dans un contexte où les établissements pour personnes âgées sont confrontés à une pénurie de professionnels de santé, les directeurs d’EHPAD (Établissements d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes) se doivent de redoubler d’inventivité pour attirer et fidéliser les Infirmiers Diplômés d’État (IDE). Une mission ardue, certes, mais pas impossible. Voici dix arguments de poids que tout…

• Améliorer l’Autonomie des Seniors avec Ma Prime Adapt en 2025

  En 2024, le gouvernement français fait un pas de géant pour soutenir l’autonomie des seniors grâce à Ma Prime Adapt. Ce dispositif innovant offre une aide financière significative pour l’adaptation des logements, répondant ainsi à un besoin crucial de sécurité et de confort pour les personnes âgées en perte d’autonomie. Cet article explore le fonctionnement,…

• Art de l’intégration dans les EHPAD : Un parcours personnalisé

  L’entrée dans un Établissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) marque une étape cruciale dans la vie d’une personne âgée. Cette transition, souvent perçue comme délicate, requiert une attention particulière. Elle implique non seulement un changement de cadre de vie, mais aussi d’habitudes et de liens sociaux. Afin d’assurer une intégration réussie, les EHPAD déploient…

• Dix Stratégies pour Réduire le Turn-over en EHPAD

  La gestion du turn-over du personnel dans les Établissements d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) est un défi majeur qui nécessite une approche stratégique et bienveillante. La fluctuation du personnel soignant dans ces structures a des répercussions directes sur la qualité des soins et le bien-être des résidents. Cet article explore dix leviers clés pour…