Catégorie : Recrutement & Fidélisation

• Comment développer les talents en EHPAD avec la méthode

  Découvrez comment développer les talents en EHPAD avec la posture du directeur jardinier : patience, observation et vision long terme pour des équipes épanouies.

• Fidéliser les soignants en EHPAD et réduire durablement le turnover

  Fidéliser les soignants en EHPAD : stratégies concrètes pour réduire le turnover, stabiliser vos équipes et améliorer durablement la qualité du soin.

• Comment développer un management bienveillant en EHPAD

  Découvrez comment le management bienveillant en EHPAD réduit le turn-over de 40%, améliore la qualité des soins et fidélise vos équipes soignantes durablement.

• Pénurie d’infirmiers en EHPAD : stratégies RH pour recruter et fidéliser

  Découvrez comment recruter et fidéliser vos infirmiers en EHPAD : stratégies RH, politique de rémunération, QVT et plan d’intégration pour réduire le turnover.

• Tutorat croisé en EHPAD : Comment réduire le turnover

  Découvrez le tutorat croisé en EHPAD : une méthode d’intégration innovante qui réduit le turnover de 35% et accélère la formation des nouvelles recrues.

• Lecornu menace-t-il vraiment vos primes Ségur ?

  Sébastien Lecornu, nommé Premier ministre en septembre 2025, n’a pas annoncé la suppression des primes Ségur, dont l’extension concerne 112 000 bénéficiaires. Le défi reste le financement durable de ces mesures face aux crises budgétaires des EHPAD.

• Comment préparer efficacement les successions en EHPAD

  La préparation de la succession en EHPAD fait face à des défis importants en raison des départs massifs à la retraite. Anticiper la transmission des compétences est crucial pour maintenir la qualité des soins en période de changements institutionnels.

• EHPAD : Groupes de parole inversés réduisent l’absentéisme

  Dans les EHPAD, les groupes de parole inversés permettent aux soignants d’exprimer leurs dilemmes éthiques, améliorant ainsi la communication et réduisant le turnover. Cette approche essaie d’humaniser la gestion et de répondre aux urgences du secteur.

• EHPAD : Comment la méthode de « l’ombre du résident »

  L’EHPAD adopte une méthode innovante, « l’ombre du résident », où le nouveau personnel suit un résident pour mieux comprendre leur quotidien. Cette approche favorise l’empathie et réduit le turnover, promouvant ainsi une humanisation des soins gérontologiques.

• Micro-management en EHPAD : Comment ce fléau invisible

  Le micro-management dans les EHPAD engendre un turnover élevé, affectant la qualité des soins et le bien-être des soignants. La transformation vers un management de confiance est essentielle pour attirer et retenir les talents.

• Remplacements en EHPAD : Quand l’opacité salariale devient

  Manque de transparence, confusion brut-net, oubli des primes : trop de soignants découvrent leur véritable rémunération après coup. Face à la pénurie de personnel, cette opacité menace la confiance et aggrave le turnover. Une mise au point s’impose pour protéger les professionnels et sécuriser les recrutements. Une réalité masquée : l’explosion des remplacements précaires La…

• Motivation en EHPAD : 6 leviers puissants pour mobiliser

  Le turnover atteint 30% dans certains EHPAD français. Des directeurs réussissent à retenir leurs équipes grâce à six méthodes humaines simples. Ces pratiques améliorent l’ambiance de travail, renforcent l’engagement et diminuent l’absentéisme.