Catégorie : Recrutement & Fidélisation

• Crise estivale 2025 en EHPAD : Comment faire face

  Les EHPAD français se préparent à un été 2025 difficile, marqué par une pénurie de personnel et des contraintes budgétaires. L’urgence nécessite des stratégies de gestion innovantes pour maintenir la qualité des soins, en optimisant les ressources et en attirant des recrutements saisonniers. Cette crise pourrait également catalyser une évolution vers des modèles d’accompagnement plus…

• Guide de recrutement d’un(e) IDEC en EHPAD : 10 questions

  Le recrutement d’un(e) Infirmier(ère) Coordinateur(trice) (IDEC) représente un enjeu stratégique majeur pour votre établissement. Véritable pivot entre la direction, l’équipe soignante et les résidents, l’IDEC joue un rôle déterminant dans la qualité des soins, le bien-être des résidents et la cohésion des équipes. Un mauvais recrutement à ce poste peut avoir des conséquences significatives sur…

• Absentéisme en EHPAD : stratégies concrètes pour réduire ce fléau

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• Crise du Recrutement dans le Secteur des EHPAD en 2025

  En 2025, les EHPAD français font face à une crise de recrutement historique, exacerbée par des conditions de travail difficiles, une pénurie de candidats qualifiés et un vieillissement rapide de la population. Ces établissements, essentiels au bien-être des aînés, peinent à maintenir des équipes stables et compétentes. Cette situation critique exige des solutions fortes pour…

• CV de structure en EHPAD : un outil innovant pour relancer l’attractivité

  Dans un contexte de tension persistante sur les ressources humaines en EHPAD, l’ARS Auvergne-Rhône-Alpes propose une solution originale. Le « CV de structure » émerge comme un levier stratégique pour valoriser les établissements et attirer des talents. Cette approche novatrice s’inscrit dans un ensemble de 26 fiches pratiques élaborées par l’ARS, l’Aract et l’OPCO Santé. Comment ce…

• Salaire aide-soignante en EHPAD : grilles, primes et net en 2026

  Salaire aide-soignante en EHPAD 2026 : grilles, CTI, prime grand âge et écarts entre secteur public, privé non lucratif et privé commercial expliqués.

• Renforcer l’intégration en EHPAD : Évaluation initiale

  L’accueil d’un nouveau résident en EHPAD nécessite une approche globale et bien coordonnée. Les équipes doivent évaluer rapidement l’état physique et psychologique de la personne pour adapter un projet de soins individualisé. Il est aussi essentiel d’informer et de rassurer la famille, afin de créer un environnement de confiance et de transparence. Les retours récents…

• Médecins coordonnateurs en EHPAD : Freins au recrutement

  Face au vieillissement de la population et à l’augmentation des besoins en soins pour les résidents, le rôle des médecins coordonnateurs en EHPAD est plus crucial que jamais. Pourtant, leur recrutement reste un défi majeur, menaçant l’équilibre et la qualité des prises en charge. Entre manque d’attractivité, difficultés structurelles et concurrence entre établissements, les obstacles…

• Directeurs d’EHPAD : Quelles perspectives de rémunération

  Le secteur des EHPAD en France connaît une évolution majeure, notamment en ce qui concerne la rémunération des directeurs. Ces établissements, essentiels pour l’accueil des personnes âgées dépendantes, demandent une gestion rigoureuse et une expertise professionnelle pointue. Les directeurs jouent un rôle crucial dans le fonctionnement quotidien et stratégique de ces structures. Cependant, les disparités…

• 4 atouts clés pour réussir son entretien d’embauche en EHPAD

  L’entretien pour un poste de directeur d’EHPAD est une étape déterminante. Mettre en avant les compétences essentielles est crucial pour convaincre le recruteur. Comment optimiser ses chances d’être choisi ? Voici les quatre qualités incontournables à présenter, agrémentées de questions possibles du recruteur et des exemples de réponses adaptées. Affirmer un leadership efficace et une…

• Attractivité et la fidélisation des nouvelles en EHPAD

  Le secteur des EHPAD fait face à un défi majeur : attirer et fidéliser les nouvelles générations de soignants dans un contexte de crise démographique et de transformation du marché du travail. Les jeunes infirmiers diplômés d’État (IDE) ont des aspirations et des attentes différentes de celles de leurs prédécesseurs, ce qui nécessite une adaptation…

• Reconversion professionnelle en EHPAD : dynamiser les carrières du médico-social

  Face à la crise des vocations dans le secteur médico-social, la reconversion professionnelle apparaît comme une solution prometteuse pour les EHPAD. Confrontés à une pénurie chronique de personnel, ces établissements cherchent à attirer de nouveaux talents et à fidéliser leurs équipes. Dans ce contexte, les passerelles entre métiers et la Validation des Acquis de l’Expérience…