Catégorie : Management & RH

• Fidéliser les Infirmières en EHPAD : Stratégies RH Efficaces [2026]

  Fidéliser les infirmières en EHPAD : onboarding, QVT, parcours professionnels, tutorat et management bienveillant pour réduire le turnover.

• Recrutement Infirmier en EHPAD : Stratégies pour Attirer et Fidéliser [2026]

  Recrutement infirmier en EHPAD : marque employeur, onboarding, fidélisation et stratégies RH pour résoudre la crise de pénurie soignante.

• 8 mois sans directrice : comment un EHPAD a tenu grâce à ses équipes autonomes

  Un EHPAD associatif de la métropole lilloise a fonctionné 8 mois sans directrice — zéro intérim, tous les projets finalisés. Le modèle Montessori appliqué aux équipes soignantes : retour d’expérience inédit.

• Salaire aide-soignante de nuit en EHPAD 2026 : grille, indemnités et net à payer

  Salaire aide-soignante de nuit en EHPAD 2026 : nouvelle formule (décret 2023-1238), grille FPH catégorie B, CTI Ségur et comparatif public/privé. Tous les chiffres officiels.

• Fiche Métier Gouvernant(e) d’EHPAD : Rôle, Compétences et Responsabilités — Guide Complet 2026

  Guide complet du métier de gouvernant(e) en EHPAD : missions (linge, bionettoyage, restauration, accueil), formation CQP (RNCP 31317), salaire et conventions collectives (FPH, CCN 51, CCU 2002), compétences requises, journée type, équipe pluridisciplinaire, évaluation HAS et évolution de carrière. ~7 500 postes en France.

• Emeis (ex-Orpea) en 2026 : sortie de sauvegarde, chute en bourse et 229 EHPAD en France

  Emeis (ex-Orpea) sort de son plan de sauvegarde en février 2026, mais l’action chute de 14 % en mars. Bilan financier, cessions, qualité : où en est le 3e groupe d’EHPAD français ?

• Trophées de l’Attractivité 2026 : l’ARS Normandie finance 10 projets innovants en EHPAD

  Attractivité EHPAD : l’ARS Normandie lance la 3ème édition de ses Trophées avec jusqu’à 10 000 € par projet. Analyse de la crise RH et 6 leviers concrets pour tous les directeurs.

• Le travail invisible de vos équipes : comment le rendre enfin visible aux familles ?

  Vos aides-soignants accomplissent des centaines de gestes invisibles chaque jour. Découvrez comment rendre ce travail visible aux familles pour apaiser les tensions et renforcer la QVT en EHPAD.

• OPP dans la branche BASS : Axess ouvre enfin la voie à la prévention structurelle dans les EHPAD associatifs

  La branche associative sanitaire, sociale et médico-sociale (BASS) franchit peut-être un tournant décisif dans la gestion de ses ressources humaines. Lors de la Commission mixte paritaire du 17 mars 2026, la confédération patronale Axess — qui regroupe la Fehap et Nexem — a présenté aux organisations syndicales un accord pour la création d’un organisme paritaire…

• Gestion du linge en EHPAD : réduire les pertes de 80 %

  Gestion du linge en EHPAD : réduisez les pertes de 80 %, apaisez les familles et optimisez vos circuits avec des solutions concrètes et documentées.

• Transparence des salaires en EHPAD : ce qui change avant juin 2026

  Le secteur des EHPAD emploie 85,3 % de femmes. C’est l’un des taux de féminisation les plus élevés de toute l’économie française. Et pourtant, au 7 juin 2026, une obligation réglementaire majeure s’appliquera à tous les employeurs de l’Union européenne : la transposition de la directive 2023/970/UE sur la transparence des rémunérations. Un avant-projet de loi de transposition…

• Culture du silence en EHPAD : briser les freins au signalement

  Culture du silence en EHPAD : pourquoi libérer la parole des soignants est un levier essentiel pour la qualité des soins et la sécurité des résidents.