Catégorie : Plannings & Organisation

• IDE en EHPAD : Maîtriser le défi relationnel

  L’infirmière en EHPAD joue un rôle essentiel, reliant équipes, direction et résidents. Les évolutions récentes et la gestion des ressources humaines améliorent la qualité des soins, tout en nécessitant des compétences managériales adaptées face aux défis du secteur.

• Loi du 27 juin 2025 bouleverse les pratiques en EHPAD

  La loi n° 2025-581 transforme l’organisation des soins en EHPAD en conférant aux infirmiers le droit de prescrire, en créant le poste d’infirmier coordonnateur, et en redéfinissant de manière significative leurs compétences et missions stratégiques.

• Obligations légales EHPAD : Protection des salariés contre

  En 2025, un nouveau décret révolutionne la réglementation pour les EHPAD, imposant des obligations strictes concernant la sécurité des salariés face à la chaleur. Des sanctions sévères sont prévues pour non-conformité, mais des aides financières existent pour les adaptations nécessaires.

• Transmissions ciblées : 67% des EHPAD peinent encore

  Les transmissions ciblées améliorent la communication en EHPAD, cruciales face à un absentéisme de 10,2%. La méthode DAR optimise les équipes pluridisciplinaires, réduisant les erreurs médicales et renforçant la qualité des soins grâce à une meilleure coordination.

• Cumul d’activités en EHPAD : 70% des soignants concernés

  Le secteur des EHPAD est transformé par de nouvelles réglementations sur le cumul d’activités depuis 2020, impactant la gestion des ressources humaines. Ces règles offrent des opportunités pour fidéliser les talents, dans un contexte de pénurie de personnel.

• Teambuilding en EHPAD : 5 approches innovantes pour souder

  Face à un absentéisme de 8,9% dans les EHPAD, des solutions de teambuilding, comme l’escape game et les ateliers créatifs, favorisent la cohésion d’équipe, réduisent les conflits et améliorent la satisfaction des professionnels et résidents.

• Directeurs d’EHPAD : 4 défis majeurs qui transforment

  Les directeurs d’EHPAD font face à une transformation complexe de leur métier, marquée par des crises, des tensions managériales, l’évolution des résidents et des contraintes temporelles, nécessitant une réévaluation du modèle économique et une reconnaissance des défis rencontrés.

• Gestion des biens personnels en EHPAD : Nouveaux défis

  La gestion des objets personnels en EHPAD est cruciale, confrontée à des obligations légales strictes et des attentes familiales croissantes. Les directeurs doivent moderniser leurs protocoles pour assurer la traçabilité, réduire les contentieux et améliorer la satisfaction des familles.

• Absences temporaires en EHPAD : un défi organisationnel croissant

  Les absences temporaires en EHPAD, en forte augmentation, entravent la qualité des soins. Hospitalisations et séjours familiaux posent des défis organisationnels. Des solutions innovantes et technologiques améliorent la gestion, tandis que la formation des équipes demeure essentielle pour réduire les erreurs.

• Familles difficiles en EHPAD : stratégies pour désamorcer les tensions

  L’agressivité des familles en EHPAD est un défi croissant pour le personnel soignant, alimenté par la culpabilité et des attentes irréalistes. Des stratégies de communication préventive et de formation peuvent aider à gérer des conflits familiaux, préservant ainsi la qualité des soins.

• « Je ne peux plus y aller » en EHPAD : Quand le harcèlement

  Le harcèlement en EHPAD est une réalité douloureuse touchant principalement les professionnels de santé. Les témoignages révèlent des comportements abusifs qui nuisent à la qualité des soins. Il est crucial de reconnaître ces comportements et d’agir pour préserver son bien-être.

• Intérim en ESSMS : Rémunérations plafonnées dès juillet

  À partir du 1er juillet 2025, les établissements médicaux et sociaux devront plafonner les salaires des intérimaires pour réduire les coûts. Cette mesure vise à harmoniser les écarts de rémunération entre personnels permanents et temporaires, tout en soulevant des inquiétudes sur l’attractivité des postes d’intérim.