Catégorie : Recrutement & Fidélisation

• Absentéisme en EHPAD : 5 stratégies concrètes pour éviter

  Face à un taux d’absentéisme de 10%, les EHPAD adoptent des solutions numériques pour améliorer la gestion des absences. Des initiatives de bien-être et de formation sont déployées pour réduire le turnover et garantir des soins de qualité.

• DEAS en EHPAD : 5 parcours inspirants qui redonnent espoir

  Face aux enjeux de recrutement, des parcours atypiques en EHPAD montrent comment les reconversions offrent de nouvelles compétences. Ces candidats apportent maturité et motivation, transformant le secteur et améliorant la qualité des soins.

• Psychomotricien en EHPAD : missions, formation et fiche de poste

  Missions, cadre légal, diplôme d’État, prescription, PASA et UHR : le guide pour intégrer un psychomotricien et rédiger sa fiche de poste en EHPAD.

• Pénurie infirmière mondiale : EHPAD face aux défis

  La pénurie croissante d’infirmiers affecte sévèrement les EHPAD en France, exacerbée par le vieillissement démographique. Des stratégies de recrutement, de fidélisation et des innovations technologiques sont nécessaires pour améliorer la qualité des soins et les conditions de travail.

• Gardes et astreintes en EHPAD : Entre crise profonde

  La crise du recrutement impacte sérieusement les EHPAD, nécessitant des réorganisations, revalorisations salariales et innovations technologiques. Les chiffres de 2024 révèlent une insatisfaction croissante du personnel, soulignant un besoin urgent de transformation dans le secteur.

• Infirmières en EHPAD : 5 arguments massifs pour obtenir

  La revalorisation promise de 183 € n’attire pas de personnel en EHPAD. Les infirmières expérimentées doivent négocier leur salaire en se basant sur leur expertise, ancienneté et conditions de marché.

• DomusVi révolutionne la fidélisation de ses équipes

  DomusVi, face à une crise de recrutement dans les EHPAD, a lancé le programme « Petites et grandes attentions » pour améliorer le bien-être des employés, réduire le turnover et faciliter le soutien aux familles, anticipant les enjeux futurs du secteur.

• Intérim en ESSMS : Rémunérations plafonnées dès juillet

  À partir du 1er juillet 2025, les établissements médicaux et sociaux devront plafonner les salaires des intérimaires pour réduire les coûts. Cette mesure vise à harmoniser les écarts de rémunération entre personnels permanents et temporaires, tout en soulevant des inquiétudes sur l’attractivité des postes d’intérim.

• Réforme du 100% santé : Impact significatif sur les primes

  La réforme du 100% santé, mise en œuvre entre 2019 et 2021, entraîne une hausse des primes des complémentaires santé, surtout pour les seniors, exposés à des augmentations jusqu’à 12%. Bien qu’elle améliore l’accès aux soins, elle soulève des questions de soutenabilité financière.

• EHPAD : Taux d’absentéisme retrouve son niveau pré-COVID

  Les EHPAD montrent une amélioration du taux d’absentéisme à 11,4% en 2023, tandis que les postes vacants augmentent à 4,1%, révélant des défis persistants en ressources humaines.

• PLFSS 2025 en EHPAD : IDEC enfin reconnues par la loi

  Le Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) pour 2025 reconnaît enfin le statut des Infirmiers Diplômés d’État Coordonnateurs (IDEC) en EHPAD, avec un budget de 380 millions d’euros pour recruter 6 500 professionnels. Cependant, des incertitudes sur leur formation continue subsistent.

• Mode dégradé en EHPAD : Guide pratique pour gérer

  Les EHPAD font face à des tensions de personnel, rendant crucial le maintien des soins malgré les absences. Un guide pratique propose des stratégies pour gérer cela en activant un mode dégradé. Les directeurs doivent s’organiser, prioriser les soins, et assurer la communication pour préserver la qualité et la sécurité des résidents.