Catégorie : Management & RH

• Prime d’attractivité estivale : Un dispositif innovant

  L’Agence Régionale de Santé (ARS) Centre-Val de Loire lance sa troisième campagne d’attribution d’une prime d’attractivité estivale pour les nouveaux diplômés infirmiers et aides-soignants. Ce dispositif vise à renforcer l’attractivité des établissements médico-sociaux de la région face à la pénurie de personnel soignant. Décryptage de cette mesure inédite et de ses enjeux. Une prime pour…

• Ratios d’encadrement en EHPAD : Comparaison entre la France

  L’encadrement des personnes âgées en établissement d’hébergement (EHPAD) est un enjeu majeur de santé publique. Le ratio entre le nombre de soignants et de résidents est un indicateur clé de la qualité des soins. Cet article examine en détail les pratiques en France et dans d’autres pays européens. La France face au défi du vieillissement…

• Télémédecine TokTokDoc : Une Amélioration pour l’Accès

  Depuis un an, Colisée France déploie avec fierté la solution de télémédecine TokTokDoc dans ses établissements. Ce partenariat améliore l’accès aux soins médicaux, surtout là où les médecins sont rares. En seulement douze mois, plus de 2 600 actes médicaux ont été réalisés au profit des résidents, surnommés les Mentors. L’intégration de TokTokDoc, avec son…

• Loi Valletoux : Entre amélioration des soins en EHPAD

  La « loi Valletoux » a créé des remous parmi les médecins coordonnateurs en EHPAD, essentiels à la prise en charge des personnes âgées dépendantes. Cette loi vise à améliorer les conditions de soins en renforçant leur rôle et leurs responsabilités. Toutefois, elle soulève des inquiétudes concernant l’augmentation potentielle de la charge de travail sans les ressources…

• Transformation et Performance : Résultats d’emeis en 2025

  En 2023, emeis, anciennement ORPEA, a opéré des transformations majeures. Cette metamorphose, touchant à la fois son identité et sa structure financière, a marqué un tournant. Malgré des vents contraires dans le secteur médico-social, emeis a fait preuve de résilience. La restructuration financière a renforcé sa position. De plus, le changement de nom symbolise une…

• Baisse préoccupante des effectifs soignants dans les hôpitaux

  Le secteur de la santé en France fait face à un défi majeur. L’augmentation constante de la demande de soins contraste avec la diminution du nombre de professionnels disponibles. Dès 2021, cette tendance inquiétante été signalée. Les récentes données de la DREES confirment cette évolution. Cela compromet l’accès aux soins et menace la qualité de…

• Droit à l’image des résidents en EHPAD : Un cadre légal

  Dans le cadre de la protection de la vie privée, les EHPAD affrontent des enjeux majeurs relatifs au droit à l’image des résidents. La législation, constamment mise à jour, stipule une obligation de consentement pour toute utilisation d’images. Des protocoles précis sont déployés pour garantir ce respect. Ainsi, des formations sont organisées pour sensibiliser le…

• Maladie à Corps de Lewy : Espérance de Vie et Prise en Charge

  La maladie à corps de Lewy (MCL) affecte l’espérance de vie, généralement réduite à environ 5 à 8 ans après le diagnostic. Cette pathologie présente des troubles cognitifs similaires à la maladie d’Alzheimer et des symptômes moteurs proches de la maladie de Parkinson. Importantes aussi sont les options de traitement, qui visent à atténuer les…

• CFA des Chefs et Clariane : Alliance stratégique

  Dans un monde où la restauration prend une place prépondérante, le partenariat entre le CFA des Chefs et le Groupe Clariane représente une véritable révolution dans le domaine de l’apprentissage culinaire. La restauration, plus qu’une simple nécessité alimentaire, incarne un véritable art de vivre et un secteur dynamique de l’économie française. Au cœur de cette…

• Devenir Aide-Soignant en Alternance : Un Parcours Accessible

  La formation en alternance est une avenue efficace pour devenir aide-soignant. Elle allie théorie en classe et mise en pratique, condition essentielle pour acquérir expérience et compétences. L’accès exige un niveau minimum de fin de collège ou équivalent. Généralement, cette formation s’étend sur 12 à 24 mois, suivant le cadre législatif du pays concerné. Pour…

• LNA mise sur des secrétaires médicaux en EHPAD

  Dans un contexte où la question du « bien vieillir » s’inscrit de plus en plus au cœur des débats publics et des politiques publiques, la nécessité de trouver des solutions innovantes pour améliorer la qualité de vie des personnes âgées en Ehpad est primordiale. Une des réponses à cette problématique réside dans le renforcement du personnel…

• Vie privée en EHPAD : Normes strictes et formations

  Le respect de la vie privée en EHPAD est crucial. La législation impose des normes strictes. Ceci inclut des formations spécifiques pour le personnel. En effet, une attention particulière est portée sur les pratiques éthiques. Les soins doivent être prodigués avec dignité et respect. La formation continue du personnel est essentielle. Elle vise à améliorer…

• Collaboration pluri-professionnelle s’impose comme en EHPAD

  Dans le secteur des soins, la collaboration pluri-professionnelle s’impose comme une nécessité. Face à des enjeux de santé de plus en plus complexes, cette approche garantit une prise en charge complète du patient. Les fondements de cette méthode résident dans la complémentarité des compétences. Chacun apporte son expertise, enrichissant ainsi le diagnostic et le traitement.…

• Salaire des aides-soignantes de nuit en France

  Le travail de nuit dans le secteur de la santé attire l’attention, particulièrement pour la rémunération des aides-soignantes. En France, des règles spécifiques encadrent cette pratique. Ces dispositions visent à protéger les travailleurs, assurant ainsi un complément de salaire pour ceux qui œuvrent dans l’ombre. Récemment, des ajustements législatifs ont renforcé ces garanties. Des majorations…

• Leviers RH efficaces pour fidéliser l’équipe en EHPAD

  La fidélisation du personnel en EHPAD est vitale pour garantir une prise en charge optimale des résidents. Avec un turnover croissant et une pénurie de compétences, il est impératif d’innover et d’activer les bons Leviers RH. Les directeurs d’EHPAD doivent, par conséquent, envisager des stratégies RH novatrices. Améliorer les conditions de travail s’avère essentiel. Cela…