Catégorie : Management & RH

• Intérim en ESSMS : Rémunérations plafonnées dès juillet

  À partir du 1er juillet 2025, les établissements médicaux et sociaux devront plafonner les salaires des intérimaires pour réduire les coûts. Cette mesure vise à harmoniser les écarts de rémunération entre personnels permanents et temporaires, tout en soulevant des inquiétudes sur l’attractivité des postes d’intérim.

• Réforme du 100% santé : Impact significatif sur les primes

  La réforme du 100% santé, mise en œuvre entre 2019 et 2021, entraîne une hausse des primes des complémentaires santé, surtout pour les seniors, exposés à des augmentations jusqu’à 12%. Bien qu’elle améliore l’accès aux soins, elle soulève des questions de soutenabilité financière.

• Les infirmiers peuvent désormais établir les certificats de décès

  Depuis le 25 avril 2025, les infirmiers diplômés d’État peuvent établir des certificats de décès, une mesure qui améliore la gestion des décès en EHPAD. Cette initiative, issue d’une expérimentation de 2023, facilite les démarches administratives et valorise les compétences infirmières, contribuant à une meilleure prise en charge en fin de vie.

• Soins des pieds en EHPAD : former les équipes à l’hygiène podologique

  L’hygiène des pieds en EHPAD est primordiale pour le bien-être des résidents âgés, touchés par de fréquentes affections podologiques. Former le personnel aux soins des pieds peut améliorer leur qualité de vie, réduire les risques de chutes et générer des économies considérables.

• Insultes racistes et agression sexuelle en EHPAD : Comment

  L’EHPAD municipal de l’île Barbe à Lyon fait face à des tensions internes alarmantes, incluant racisme et agression sexuelle parmi le personnel. Cette situation précaire exige une réaction rapide des directeurs pour garantir un environnement de travail respectueux et assurer la qualité des soins.

• De l’horreur à la prévention en EHPAD : Comment les directeurs

  Un scandale de maltraitance à l’EHPAD Les Astrées de Saint-Étienne a été révélé, mettant en cause une infirmière ayant filmé des résidents dans des situations humiliantes. La situation soulève des questions sur la gestion et la responsabilité des directeurs d’EHPAD face à de telles infractions.

• EHPAD : Taux d’absentéisme retrouve son niveau pré-COVID

  Les EHPAD montrent une amélioration du taux d’absentéisme à 11,4% en 2023, tandis que les postes vacants augmentent à 4,1%, révélant des défis persistants en ressources humaines.

• 7 obligations RH incontournables en EHPAD : 85% des contrôle

  Les adjoints de direction des EHPAD doivent actuellement gérer une intensification des inspections réglementaires, dépassant 50%. La conformité aux obligations légales, notamment avec le registre du personnel et le DUER, est essentielle pour éviter des sanctions administratives et financières.

• Rotation des équipes en EHPAD : Un rempart efficace contre

  Dans les EHPAD, la rotation des équipes est cruciale pour améliorer la qualité des soins et prévenir la maltraitance. Les pratiques statiques entraînent des comportements de propriété, affectant le bien-être des résidents. Une rotation bien planifiée favorise l’équité et le soutien mutuel.

• PLFSS 2025 en EHPAD : IDEC enfin reconnues par la loi

  Le Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) pour 2025 reconnaît enfin le statut des Infirmiers Diplômés d’État Coordonnateurs (IDEC) en EHPAD, avec un budget de 380 millions d’euros pour recruter 6 500 professionnels. Cependant, des incertitudes sur leur formation continue subsistent.

• Collaboration IDEC-Directeur en EHPAD : Les écueils à éviter

  La relation entre l’IDEC et le directeur d’un EHPAD est cruciale pour la qualité des soins. Une collaboration claire, des outils de communication et une approche stratégique favorisent un partenariat solide qui profite aux résidents.

• Mode dégradé en EHPAD : Guide pratique pour gérer

  Les EHPAD font face à des tensions de personnel, rendant crucial le maintien des soins malgré les absences. Un guide pratique propose des stratégies pour gérer cela en activant un mode dégradé. Les directeurs doivent s’organiser, prioriser les soins, et assurer la communication pour préserver la qualité et la sécurité des résidents.

• Crise estivale 2025 en EHPAD : Comment faire face

  Les EHPAD français se préparent à un été 2025 difficile, marqué par une pénurie de personnel et des contraintes budgétaires. L’urgence nécessite des stratégies de gestion innovantes pour maintenir la qualité des soins, en optimisant les ressources et en attirant des recrutements saisonniers. Cette crise pourrait également catalyser une évolution vers des modèles d’accompagnement plus…

• EHPAD : Évolution vers un modèle hybride

  Face au vieillissement de la population, les EHPAD connaissent une transformation profonde. Ces établissements, créés juridiquement en 2002, oscillent aujourd’hui entre leur mission d’hébergement traditionnelle et une médicalisation croissante. Cette évolution répond aux besoins des résidents, de plus en plus âgés et polypathologiques. Comment les EHPAD s’adaptent-ils à cette réalité complexe ? Quels sont les…

• Êtes-vous fait pour devenir IDEC en EHPAD ? Découvrez

  Dans un secteur médico-social en pleine transformation, la fonction d’Infirmier Coordinateur (IDEC) représente un pilier essentiel du bon fonctionnement des EHPAD. Cette évolution de carrière séduit de nombreux Infirmiers Diplômés d’État (IDE). Mais comment savoir si l’on possède les aptitudes nécessaires pour assumer ce rôle stratégique ? Voici une méthode structurée d’auto-évaluation pour guider votre…