Le personnel soignant joue un rôle crucial dans l’accompagnement des personnes âgées en EHPAD. Les aides-soignants et les infirmiers sont les professionnels les plus présents au quotidien auprès des résidents, leur apportant des soins et de l’assistance pour les aider à maintenir leur qualité de vie. Mais quelle est la rémunération de ces professionnels ? Dans cet article, nous allons vous présenter tout ce qu’il faut savoir sur le salaire du personnel soignant en EHPAD.
Le salaire des aides-soignants en EHPAD
le salaire des aides-soignants en EHPAD dépend de leur expérience et de leur ancienneté. En moyenne, leur salaire mensuel brut se situe entre 1450 et 2040 euros. Les aides-soignants peuvent bénéficier de primes tout au long de leur carrière, comme la prime d’assistant de soins en gérontologie (PASG) qui s’élève à 90 euros brut par mois pour un temps complet. Il est important de noter que la rémunération brute de l’échelonnement indiciaire exclut les bonifications indiciaires, les primes et les indemnités. Les offres d’emploi consultées mentionnent des salaires mensuels brut pour les aides-soignants en EHPAD, oscillant entre 1500 et 2000 euros.
Le salaire des infirmiers en EHPAD
Le salaire des infirmiers en EHPAD varie en fonction de leur expérience et de leur lieu d’exercice. Selon les données fournies par Indeed, le salaire brut mensuel moyen des infirmiers en EHPAD en France est de 2262 €. Cependant, cela peut varier en fonction de la convention collective en vigueur. Par exemple, dans le secteur privé, un salaire brut moyen de 2215 € mensuels est souvent observé. Au Québec, le salaire des infirmiers et des infirmières travaillant dans des établissements publics de santé est réglementé par une convention, avec un salaire horaire allant de 25,05 $ à 62,55 $, ce qui équivaut à un salaire annuel allant de 48 848 $ à 121 973 $. Les offres d’emploi récentes proposent des salaires annuels compris entre 30 000 € et 36 000 € pour les infirmiers en EHPAD en France. Toutefois, ces chiffres sont indicatifs et peuvent varier en fonction des compétences, des années d’expérience et de l’employeur.
Le salaire d’un médecin coordonateur en EHPAD
Le métier de médecin coordonnateur en EHPAD est une fonction clé qui nécessite une expertise médicale et une coordination avec l’équipe soignante. Les salaires des médecins coordonnateurs en EHPAD varient en fonction de leur expérience, de leur expertise et de la région où ils exercent. Selon la Convention Collective Nationale de 1951, le salaire brut mensuel d’un médecin coordonnateur débutant est d’environ 4 833 euros, tandis qu’en fin de carrière, il pourrait atteindre jusqu’à 6 476 euros brut.
Cependant, selon la Fédération française des associations des médecins coordonnateurs en Ehpad (Ffamco), la rémunération à temps plein d’un médecin coordonnateur ne devrait pas être inférieure à 5 000 euros brut par mois. En moyenne, le salaire annuel brut d’un médecin coordonnateur en France est estimé à 64 800 euros, soit un salaire moyen mensuel de 3 830 euros net. En début de carrière, un médecin coordonnateur peut percevoir environ 37 000 euros brut annuel, tandis qu’en fin de carrière, la rémunération peut aller jusqu’à 110 000 euros brut annuels.
En avril 2022, une prime mensuelle de 517 euros bruts a été instaurée pour l’ensemble des médecins coordonnateurs exerçant en EHPAD, tous statuts confondus. Cela correspond à une enveloppe de 23,3 millions d’euros déléguée aux ARS pour l’année 2022. Les EHPAD publics hospitaliers ont été les premiers servis, et ceux de la fonction publique ont également bénéficié de cette prime.
Le salaire d’un directeur d’EHPAD
Le salaire moyen d’un directeur d’EHPAD en France varie entre 54 000 € et 56 564 € bruts par an. Ce salaire peut varier en fonction de l’expérience du directeur et de s’il travaille dans le secteur public ou privé. Les grilles de salaire sont mises à jour régulièrement et dépendent du type d’établissement et de la taille de celui-ci. En Suisse, le salaire moyen pour ce poste est de CHF 153 175 par an. Il convient de noter que le salaire peut varier en fonction de la région géographique et de l’ancienneté du directeur.
Les avantages sociaux
Le personnel soignant en EHPAD bénéficie d’avantages sociaux tels que la prise en charge des frais de transport, des tickets restaurant, des primes de fin d’année, etc. De plus, en fonction des conventions collectives, certains établissements proposent des avantages en nature, comme la mise à disposition d’un logement de fonction ou la prise en charge de la mutuelle santé.
Les évolutions salariales
Le gouvernement a annoncé une revalorisation salariale pour les professionnels de santé travaillant en EHPAD, dans le cadre du Ségur de la Santé. Cette revalorisation a été mise en place pour améliorer les conditions de travail et la qualité de vie au travail du personnel soignant. Ainsi, certains professionnels de santé en EHPAD peuvent bénéficier d’une augmentation de salaire, en fonction de leur niveau d’expérience et de leur qualification.
Le personnel soignant en EHPAD est indispensable pour accompagner les personnes âgées en perte d’autonomie. Le salaire des aides-soignants et des infirmiers varie en fonction de leur expérience et de leur niveau de qualification. Cependant, ils bénéficient tous d’avantages sociaux et de la possibilité d’évoluer dans leur carrière. La revalorisation salariale annoncée par le gouvernement dans le cadre du Ségur de la Santé est une mesure qui permettra d’améliorer la qualité de vie au travail de ces professionnels.
