Étiquette : Aide-soignants en EHPAD

• Échelle de Norton en EHPAD : évaluer le risque d’escarre et ses limites

  Ce que l’échelle de Norton évalue vraiment en EHPAD, ses performances mesurées, sa limite nutritionnelle et quand lui préférer l’échelle de Braden.

• Formation des aides-soignantes en EHPAD : DEAS, VAE et compétences 2026

  Formation aide-soignante en EHPAD : DEAS réformé depuis 2021, durée, voies d’accès (VAE, apprentissage), financement OPCO Santé et ANFH, tutorat IDEC.

• Fonds sinistralité en EHPAD : ce que la CNSA finance encore en 2026

  Fonds sinistralité EHPAD : rails de transfert, chariots motorisés et ouvre-portes restent finançables. Ce qu’un directeur peut monter, sur quels crédits.

• Congé de naissance en EHPAD : ce que change la LFSS 2026 pour les plannings

  Le congé supplémentaire de naissance, entré en vigueur le 1er juillet 2026, impose aux EHPAD d’anticiper des remplacements sur des délais de prévenance très courts.

• CCN 51 en EHPAD : ce que change l’arrêté du 10 juillet sur le salaire minimum

  L’arrêté du 10 juillet 2026 agrée de nouveaux accords CCN 51, CCN 66 et BAD. Ce qu’il change concrètement pour la paie et le recrutement en EHPAD.

• Prévention des chutes en EHPAD : deux ARS lancent leurs appels à projets 2026

  Les ARS Bretagne et Pays de la Loire financent l’activité physique adaptée en EHPAD, face aux 2 millions de chutes annuelles chez les plus de 65 ans.

• EHPAD : l’ARS Bretagne crée une mission pour attirer et fidéliser les soignants

  L’ARS Bretagne lance une mission d’attractivité pour recruter et fidéliser les soignants en EHPAD, alors que la vacance de poste a doublé depuis 2017.

• EHPAD : la rotation du personnel atteint 25,6 % en 2023, signe d’épuisement

  La rotation du personnel en EHPAD atteint 25,6 % en 2023 selon la CNSA, signe d’un épuisement professionnel que la loi impose aux employeurs de prévenir.

• Prévention en EHPAD : l’Assurance Maladie en fait sa « grande cause décennale »

  L’Assurance Maladie fait de la prévention sa « grande cause décennale » dans son rapport Charges et Produits 2027, avec des mesures pour les EHPAD.

• Canicule en EHPAD : la FNADEPA appelle à un plan de recrutement durable

  Canicule 2026 : la FNADEPA réclame un plan de recrutement durable et un investissement massif, alors que 91% des chambres d’EHPAD ne sont pas climatisées.

• Présidentielle 2027 : le Synerpa réclame 600 000 recrutements en Ehpad

  Le Synerpa a publié le 8 juillet 2026 sa plateforme 2027-2032 : 600 000 recrutements, financement de la dépendance et 6 tabous pour les candidats.

• Turnover des aides-soignantes en EHPAD : réussir les 90 premiers jours

  Turnover, vacance de postes, absentéisme : un parcours d’intégration jalonné, ancré dans le référentiel HAS, fidélise les aides-soignantes en EHPAD.