Depuis mars, l’hôpital Ambroise-Paré (AP-HP) expérimente Attrac’Team, un dispositif innovant d’autogestion du temps de travail pour les infirmiers. Ce concept permet aux membres de l’équipe de suppléance de planifier leur emploi du temps via une application numérique, offrant ainsi une plus grande flexibilité.
Le projet, initié par Fabienne Banchet, directrice des soins de l’hôpital, vise à répondre aux difficultés de recrutement et de fidélisation des infirmiers en leur offrant des conditions de travail similaires à celles de l’intérim tout en conservant les avantages sociaux de l’AP-HP. En savoir plus sur l’AP-HP
Le fonctionnement d’Attrac’Team repose sur une charte qui fixe les modalités de participation. Les infirmiers concernés doivent s’engager à travailler au moins 15 week-ends par an et pendant certaines fêtes. En contrepartie, ils bénéficient d’une plus grande liberté pour poser leurs congés et planifier leurs vacances.
Le dispositif nécessite un suivi rigoureux de la part du cadre responsable de l’équipe et une anticipation des demandes de remplacement. Les infirmiers des autres services continuent d’effectuer des heures supplémentaires pour garantir la continuité des soins.
Fabienne Banchet compte sur les nouveaux diplômés et les infirmiers tentés par l’intérim pour développer Attrac’Team et rendre le dispositif encore plus attractif. Plus d’informations sur la formation des infirmiers
Suite au succès initial de l’expérimentation d’Attrac’Team à l’hôpital Ambroise-Paré (AP-HP), de nombreux autres établissements pourraient s’inspirer de cette initiative pour améliorer la gestion du temps de travail de leurs infirmiers.
Des discussions sont en cours avec d’autres hôpitaux pour étudier la possibilité d’adapter Attrac’Team à leurs besoins spécifiques. En savoir plus sur la gestion du temps de travail dans les hôpitaux
La mise en place d’un tel dispositif pourrait également contribuer à réduire le stress et l’épuisement professionnel parmi les infirmiers, en leur permettant de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle. Plus d’informations sur la prévention du burn-out chez les soignants
Le succès d’Attrac’Team pourrait également encourager les pouvoirs publics et les établissements de santé à repenser la gestion du temps de travail des autres professionnels de la santé.
En définitive, l’adoption généralisée d’Attrac’Team ou de dispositifs similaires pourrait représenter une avancée majeure dans l’amélioration des conditions de travail des infirmiers et des autres professionnels de santé en France.
