Actualisé Normes 2026

Procédure Projet de Vie Personnalisé en EHPAD (PVP)

Fédérez vos équipes autour d’une démarche éthique, validez les critères impératifs du référentiel HAS 2022 et respectez l’autodétermination de vos résidents.

Format Word (Modifiable) Livrable : 3 pages A4 Téléchargement Immédiat Prêt à Imprimer

Vos 3 pages A4 (2 pages de procédure + 1 affiche de synthèse) regroupées dans un seul fichier Word.

À titre indicatif : L’image ci-dessous est un spécimen d’illustration pour vous présenter notre charte graphique. Le document final que vous téléchargerez sera bien entendu spécifique à la Procédure Projet de Vie et correspondra exactement à la description de cette page.

Spécimen de mise en page

Le Projet de Vie : une exigence réglementaire et éthique

Le Projet de Vie Personnalisé (PVP) constitue une obligation légale stricte pour tous les EHPAD, encadrée par la loi 2002-2 et l’article L311-3 du CASF. La Haute Autorité de Santé (HAS) y consacre d’ailleurs 20 critères d’évaluation dans son référentiel 2022. Tout défaut d’élaboration engage la responsabilité de l’établissement.

Au-delà de l’administratif, ce n’est pas un simple formulaire à remplir. C’est un outil vivant de co-construction qui place les souhaits du résident, son histoire et son autodétermination au cœur même des pratiques soignantes et hôtelières.

Un outil conçu pour le terrain

Fichier Word 100% modifiable de 3 pages A4 au total (2 pages de procédure + 1 page d’affiche). À glisser directement dans les classeurs de la Direction, de l’IDEC et des psychologues.

Ce que contient cette procédure détaillée

Étape 1 : Le Recueil (J+1 à J+30)

Organisation de la collecte de données dès l’admission. Implication de l’équipe pluridisciplinaire (IDEC, psychologue, AS, Animateur) pour documenter l’histoire de vie, le niveau de dépendance (AGGIR) et les préférences quotidiennes.

Étape 2 : L’Entretien de Co-construction

Tenue d’un entretien individualisé avant J+90. Utilisation d’une grille de questions clés pour identifier les leviers de bien-être, préserver les liens affectifs et définir les attentes réelles vis-à-vis des soins et activités.

Étape 3 : Formalisation et Signature

Rédaction des objectifs SMART en langage accessible (sans jargon médical). Procédure de relecture et intégration juridique du document comme avenant au contrat de séjour, co-signé par le directeur et le résident.

Étape 4 : Suivi et Réévaluation

Calendrier réglementaire des révisions (12 mois, ou 6 mois en UPAD). L’algorithme définit également les éléments de réévaluation anticipée : hospitalisation, chute, dégradation cognitive, ou fin de vie nécessitant le passage vers un PPS (Plan Personnalisé de Soins).

Alerte Éthique : L’autodétermination face aux contraintes

Le projet de vie exige que les souhaits du résident priment sur les contraintes organisationnelles. Si l’heure de lever souhaitée diffère des routines, l’équipe s’adapte. En cas de refus de soins ou de désaccord médical, la décision doit être tracée, motivée et soumise à la réflexion de la référente éthique de l’établissement.

🎁 Bonus Exclusif Inclus

L’Affiche Infographique « Mémo Projet de Vie »

Pour engager l’ensemble de votre personnel dans cette démarche vivante, nous avons inclus une affiche visuelle de synthèse.

Idéale pour un affichage dans le bureau IDEC ou Psychologue

Inclus directement en 3ème page de votre document Word, ce visuel au format A4 est prêt à être imprimé. En un coup d’œil, il résume les 4 grandes étapes calendaires (J+30, J+90, Suivi annuel) et clarifie les rôles de chaque acteur professionnel dans la co-construction du PVP.

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