Fiche métier

IDEC en EHPAD : le métier d’infirmier coordonnateur, missions, formation et salaire

Le poste a longtemps existé dans les organigrammes sans que le code lui donne un contenu de mission. Depuis le décret n° 2025-897 du 4 septembre 2025, l’infirmier coordonnateur figure dans l’équipe pluridisciplinaire que tout EHPAD doit réunir, et le code décrit ce qu’il fait. Voici ce que ce texte change concrètement pour candidater, pour rédiger une fiche de poste et pour situer une rémunération.

diplôme d’État

d’infirmier : la seule condition de diplôme que le code pose pour occuper le poste

1°, 2°, 4°, 5° et 8° à 10°

les missions des médecins coordonnateurs auxquelles l’infirmier coordonnateur concourt

Niveau 6

la nomenclature du niveau de qualification de la certification RNCP41304

quatre ans

à temps plein : la condition d’ancienneté pour entrer en formation de cadre de santé

🗓️ Mis à jour : 14/08/2026 — millésime 2026 : cadre juridique repris de la rédaction en vigueur du code de l’action sociale et des familles issue du décret du 4 septembre 2025 ; certification et condition d’accès au diplôme de cadre de santé relevées sur les textes et sur la fiche du répertoire national en vigueur ; repères de rémunération donnés avec leur périmètre et leur année de référence.

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Qu’est-ce qu’un IDEC en EHPAD ?

Un IDEC (infirmier coordonnateur, parfois écrit infirmière coordinatrice) est le soignant qui pilote la coordination des soins au sein d’un EHPAD, sous l’autorité du responsable de l’établissement. L’EHPAD doit disposer d’une équipe pluridisciplinaire comprenant un infirmier coordonnateur, titulaire du diplôme d’État d’infirmier, aux côtés du médecin coordonnateur. Le sigle IDEC s’est imposé dans le langage courant du secteur ; le code de l’action sociale et des familles, lui, retient l’écriture « infirmier coordonnateur ».

Concrètement, l’IDEC occupe une position charnière entre la direction, le médecin coordonnateur, le cadre de santé quand il existe, et l’équipe soignante — infirmiers diplômés d’État (dont le rôle et les missions diffèrent de ceux du coordonnateur), aides-soignants, psychologues. Il ne réalise plus, ou peu, de soins directs auprès des résidents : sa valeur ajoutée est organisationnelle. Il structure les transmissions, veille à la cohérence des pratiques de l’équipe paramédicale et sert d’interface entre les professionnels libéraux, les familles et la direction. Cette fonction de collaboration pluridisciplinaire explique pourquoi le poste, longtemps créé sur la seule initiative des établissements, a fini par être inscrit dans le code.

Un poste inscrit dans le code depuis septembre 2025

Pendant des années, l’IDEC a existé dans les organigrammes des EHPAD sans que le code lui reconnaisse un contenu de mission, alors que le médecin coordonnateur, lui, était encadré de longue date. Ce flou a été levé par le décret qui refond les missions du médecin coordonnateur : le décret n° 2025-897 du 4 septembre 2025 a institué l’infirmier coordonnateur en EHPAD dans le Code de l’action sociale et des familles. Le même texte est aussi le décret qui donne à l’infirmier coordonnateur un contenu de mission propre, et non plus seulement une place dans un organigramme.

Depuis, l’EHPAD doit disposer d’une équipe pluridisciplinaire comprenant un infirmier coordonnateur, titulaire du diplôme d’État d’infirmier — au même titre qu’un médecin coordonnateur. Le texte pose aussi une ligne hiérarchique précise, que beaucoup de fiches de poste continuent d’ignorer : l’infirmier coordonnateur exerce sous la responsabilité et l’autorité administratives du responsable de l’établissement, et sous l’autorité du cadre de santé le cas échéant. Autrement dit, l’IDEC répond administrativement au directeur, et non au médecin coordonnateur — l’articulation avec ce dernier relève de la coordination fonctionnelle, pas du lien hiérarchique. Quand un cadre de santé existe dans l’organigramme, il s’intercale entre le directeur et l’IDEC. Cette distinction compte dans les situations de recadrage managérial : c’est le responsable de l’établissement, ou le cadre de santé qu’il a désigné, qui porte l’autorité disciplinaire sur l’IDEC — pas le médecin coordonnateur.

Les missions de l’IDEC : trois propres, sept partagées

Le code distingue deux blocs de missions pour l’infirmier coordonnateur. D’abord des missions propres : l’infirmier coordonnateur participe à la coordination de l’équipe paramédicale, à l’organisation et à la qualité des soins paramédicaux réalisés par l’équipe soignante, et contribue aux projets d’amélioration continue de la qualité des soins. Trois volets donc : coordination de l’équipe, organisation et qualité des soins paramédicaux, amélioration continue.

Ensuite, un second bloc que le code formule comme un concours aux missions du médecin coordonnateur : l’infirmier coordonnateur concourt à l’exercice des missions des médecins coordonnateurs mentionnées aux 1°, 2°, 4°, 5° et 8° à 10° de l’article D312-158. Mission par mission, voici ce que cela signifie sur le terrain :

Renvoi du code	Ce que l’IDEC y apporte concrètement
Élabore, avec le concours de l’équipe soignante, le projet général de soins et un programme de prévention, s’intégrant dans le projet d’établissement, et coordonne et évalue leur mise en œuvre	Anime la mise en œuvre du projet de soins auprès des équipes.
Donne un avis sur les admissions des personnes à accueillir en veillant notamment à la compatibilité de leur état de santé avec les capacités de soins de l’institution	Prépare les dossiers d’admission et objective la charge en soins.
Évalue et valide l’état de dépendance des résidents et leurs besoins en soins requis	Conduit les évaluations de terrain qui alimentent le diagnostic infirmier et les grilles de dépendance.
Veille à l’application des bonnes pratiques gériatriques, y compris en cas de risques sanitaires exceptionnels, formule toute recommandation utile dans ce domaine et contribue à l’évaluation de la qualité des soins	Fait le lien entre les bonnes pratiques et la démarche qualité HAS de l’établissement.
Contribue à la mise en œuvre d’une politique de formation et participe aux actions d’information des professionnels de santé exerçant dans l’établissement	Identifie les besoins de formation de l’équipe et en suit la réalisation.
Coordonne, avec le concours de l’équipe soignante, un rapport annuel d’activité médicale qu’il signe conjointement avec le directeur de l’établissement	Réunit les données d’activité de l’équipe soignante qui alimentent ce rapport.
Identifie les acteurs de santé du territoire afin de fluidifier le parcours de santé des résidents	Assure le lien opérationnel avec les intervenants extérieurs (hôpital, HAD, libéraux).

Attention à un contresens fréquent : ce sont sept missions précisément désignées par leur numéro — 1°, 2°, 4°, 5°, 8°, 9° et 10° — auxquelles l’IDEC concourt, pas l’ensemble de l’article D312-158. Le médecin coordonnateur conserve en propre les autres missions de ce texte.

IDEC, IDE, cadre de santé, médecin coordonnateur : qui fait quoi

La confusion la plus fréquente oppose l’infirmière coordinatrice au cadre de santé, tant les deux fonctions se recoupent dans les organigrammes d’EHPAD. Le cadre de santé est un grade obtenu par un diplôme spécifique ; l’IDEC est une fonction organisée par le code, sans grade dédié.

Fonction	Ce que le code exige	Ce qu’il fait
IDE	Diplôme d’État d’infirmier.	Soins directs auprès des résidents, pilier de la coordination au quotidien avec l’équipe.
IDEC	Titulaire du diplôme d’État d’infirmier, aucun diplôme de coordination requis par le code.	Exerce sous la responsabilité et l’autorité administratives du responsable de l’établissement, et sous l’autorité du cadre de santé le cas échéant ; coordonne l’équipe paramédicale.
Cadre de santé	Titulaire du diplôme de cadre de santé, qui porte mention de la profession de son titulaire.	Encadrement hiérarchique, quand le poste existe dans l’organigramme ; peut exercer une passation de dossiers avec l’IDEC lors d’un changement d’organisation.
Médecin coordonnateur	Titulaire d’un diplôme d’études spécialisées complémentaires de gériatrie, d’un diplôme d’études spécialisées de gériatrie ou de la capacité de gérontologie ou d’un diplôme d’université de médecin coordonnateur d’établissement d’hébergement.	Tout établissement hébergeant des personnes âgées dépendantes doit se doter d’un médecin coordonnateur ; ne peut pas exercer la fonction de directeur de l’établissement.

Sur le temps de présence, la différence est nette et souvent mal comprise : le médecin coordonnateur doit assurer un équivalent temps plein de 0,60 pour un établissement dont la capacité autorisée est comprise entre 60 et 99 places, et de 0,80 pour un établissement dont la capacité autorisée est comprise entre 100 et 199 places — un temps minimal gradué selon la taille de l’établissement. Rien de tel n’existe pour l’IDEC : le code ne fixe aucun temps de présence minimal pour l’infirmier coordonnateur, contrairement au médecin coordonnateur. C’est à chaque établissement de dimensionner le poste selon sa taille, sa charge en soins et son organisation — un choix de gestion, pas une obligation chiffrée du code.

Devenir IDEC : le diplôme exigé et les certifications utiles

La condition légale pour occuper un poste d’infirmier coordonnateur en EHPAD est unique : être titulaire du diplôme d’État d’infirmier. En énonçant positivement cette seule condition, le code laisse de côté toute exigence de diplôme de coordination. En pratique, les établissements recherchent une expérience confirmée en gériatrie et, de plus en plus, une certification qui consolide le poste.

Deux voies structurent le paysage : une certification professionnelle dédiée à la coordination de parcours, et le diplôme de cadre de santé pour ceux qui visent un encadrement hiérarchique plus large.

Voie	Niveau ou condition	À qui elle s’adresse
Coordonnateur de parcours d’accompagnement et de soins (RNCP41304)	Niveau 6, accessible après un parcours de formation continue.	IDE en poste souhaitant sécuriser leur montée en coordination.
Diplôme de cadre de santé	Au moins quatre ans d’exercice à temps plein, réussite des épreuves de sélection organisées sous le contrôle du directeur général de l’agence régionale de santé.	IDEC visant un poste d’encadrement hiérarchique plus large que la coordination de soins.

Portée par la Croix-Rouge française : le certificateur de la fiche RNCP41304 est la Croix-Rouge française, sous le nom commercial Croix-Rouge Compétence. L’enregistrement de cette certification n’est pas acquis indéfiniment : la décision d’enregistrement date du 24 septembre 2025, et l’enregistrement a été prononcé pour une durée de 3 ans, avec une échéance d’enregistrement fixée au 24 septembre 2028. Avant de s’inscrire à une formation IDEC, il faut donc vérifier que l’enregistrement RNCP de la certification visée est toujours actif : une fiche échue ne vaut plus reconnaissance officielle.

Sur le diplôme de cadre de santé : le décret n° 95-926 du 18 août 1995 crée le diplôme de cadre de santé, qui porte mention de la profession de son titulaire. Deux dispositifs de financement peuvent être mobilisés selon le statut de l’établissement : le plan de développement des compétences permet à l’employeur de lister toutes les actions de formation prévues pour une période définie dans son établissement, côté privé ; les études promotionnelles de l’ANFH permettent aux agents de la fonction publique hospitalière d’obtenir un diplôme du secteur sanitaire et social, sous réserve des conditions d’âge et d’ancienneté requises pour l’inscription aux épreuves, côté public.

Testez votre parcours vers le poste d’IDEC

Les règles qui précèdent se croisent : la condition de diplôme est unique et tient en une ligne, mais ce qui suit dépend de votre situation, de la nature de votre employeur et de ce que vous visez. Cet outil applique les textes en vigueur à votre profil et affiche, pour chaque réponse, la source dont elle découle. Il ne se substitue ni à la fiche de poste de votre établissement, ni à la convention collective qui vous est applicable.

Parcours IDEC — ce que le code exige, et la voie qui vous correspond

Renseignez votre situation : l’outil rend la condition réglementaire réellement opposable, le périmètre du poste, la voie de professionnalisation adaptée et son canal de financement.

Où en êtes-vous aujourd’hui ?

Infirmier ou infirmière en poste Faisant fonction d’IDEC IDEC en poste Cadre de santé diplômé

Dans quel type d’établissement ?

EHPAD public EHPAD privé, associatif ou commercial

Votre objectif

Prendre un poste d’IDEC Structurer un poste déjà occupé Évoluer vers cadre de santé

Années d’exercice comme infirmier

EHPAD public — fonction publique hospitalière · 0 an d’exercice comme infirmier

Renseignez votre situation, puis lancez le test pour savoir ce que le code exige réellement et quelle voie correspond à votre profil.

Outil indicatif fondé sur les textes en vigueur à la date de mise à jour indiquée en tête de page et sur la fiche du répertoire national des certifications professionnelles. Il n’affiche aucun montant de rémunération : les grilles indiciaires sont un millésime, elles figurent plus bas dans la page avec leur périmètre et leur année de référence.

Journée type et fiche de poste de l’IDEC

Aucune journée d’IDEC ne ressemble vraiment à une autre, mais une trame revient dans la plupart des établissements, alternant terrain, coordination avec le médecin coordonnateur et suivi administratif, avec la transmission ciblée comme fil conducteur entre les équipes.

Créneau	Activité	Ce qui se joue
Relève de nuit	Tour des priorités avec l’équipe de nuit	Repérer les situations à risque avant la journée
Matinée	Tournée terrain, ajustement des plans de soins	Vérifier la cohérence entre prescriptions et état réel des résidents
Fin de matinée	Point avec le médecin coordonnateur, appels familles et libéraux	Fluidifier le parcours et anticiper les hospitalisations évitables
Après-midi	Dossiers résidents, plannings, tutorat des nouvelles recrues	Sécuriser la traçabilité, transmettre les gestes attendus
Fin de journée	Bilan, préparation des transmissions du soir	Garantir que rien ne se perd d’une équipe à l’autre

La fiche de poste doit reprendre trois piliers fixés par le code de l’action sociale et des familles. D’abord la ligne hiérarchique : sous la responsabilité et l’autorité administratives du responsable de l’établissement, et sous l’autorité du cadre de santé le cas échéant, précise l’article D312-158-1. Ensuite les missions propres de l’IDEC : il participe à la coordination de l’équipe paramédicale, à l’organisation et à la qualité des soins paramédicaux réalisés par l’équipe soignante et contribue aux projets d’amélioration continue de la qualité des soins. Enfin son concours aux missions du médecin coordonnateur : l’infirmier coordonnateur concourt à l’exercice des missions des médecins coordonnateurs mentionnées aux 1°, 2°, 4°, 5° et 8° à 10° de l’article D312-158. Une fiche incomplète sur ce point expose à des zones grises de management.

Rémunération : ce qui est chiffrable, et ce qui ne l’est pas

Sur les offres d’emploi, France entière, la fourchette de salaire brut mensuel couvrant 80% des offres pour l’IDEC va de 2 000 € à 3 365 €, contre 2 061 € à 2 950 € pour l’IDE sans fonction de coordination.

Dans la fonction publique hospitalière, la rémunération suit une mécanique indiciaire. Le barème du corps des infirmiers en soins généraux et spécialisés, corps de référence des IDEC titulaires du diplôme d’État, a été refixé par décret lors de la revalorisation Ségur de 2021, entré en vigueur le 1er novembre 2021, tout comme celui des cadres de santé paramédicaux. Chaque échelon se traduit en euros via la valeur du point : le traitement afférent à l’indice 100 a été porté à 5 907,34 € annuels bruts à compter du 1er juillet 2023.

S’y ajoute le complément de traitement indiciaire (CTI), institué par décret pour les fonctionnaires exerçant dans une liste d’établissements listés à son article 1er, où figurent explicitement les EHPAD publics. À sa création, il représentait 183 € nets mensuels dans le public et le privé non lucratif, et 160 € dans le privé lucratif, à partir de décembre 2020 — un montant d’origine.

Un autre repère existe, sur un périmètre différent : les établissements de santé (hôpitaux), pas les EHPAD. Le salaire net mensuel moyen EQTP des infirmiers y était, en 2021, de 2 634 € dans le public, 2 408 € dans le privé non lucratif, 2 380 € dans le privé lucratif et 2 571 € tous secteurs confondus, et 2 604 € tous personnels confondus la même année. Ces chiffres nets et hospitaliers ne se comparent pas aux fourchettes brutes des offres IDEC.

Deux zones restent volontairement non chiffrées : les grilles conventionnelles du privé associatif et commercial, non publiées en version consolidée, et le montant courant du CTI, sans version en vigueur confirmée. Mieux vaut le dire que d’estimer — voir notre comparatif associatif ou commercial.

Repère	Valeur	Périmètre et nature du chiffre
Offres IDEC publiées	2 000 € – 3 365 €	Brut mensuel, France entière
Offres IDE publiées	2 061 € – 2 950 €	Brut mensuel, France entière
Indice 100 (FPH)	5 907,34 €	Annuel brut, au 1er juillet 2023 — valeur de référence servant au calcul du traitement, pas une rémunération perçue
CTI à sa création	183 € (160 € privé lucratif)	Net mensuel, décembre 2020 — montant d’origine, pas le courant
Infirmiers, établissements de santé	2 380 € – 2 634 €	Net mensuel EQTP 2021, hôpital (pas EHPAD)

L’IDEC face à l’évaluation HAS

Le référentiel d’évaluation de la qualité des ESSMS place la coordination au cœur de son architecture. Les professionnels doivent partager entre eux les informations nécessaires à la continuité de l’accompagnement de la personne : un objectif qui repose, en pratique, sur le travail quotidien de l’IDEC — recueil des observations, mise à jour du dossier de soins, transmission au médecin coordonnateur. Ce lien explique pourquoi l’IDEC est souvent référent lors des évaluations HAS.

Le mode de notation a des conséquences directes pour l’IDEC. Chaque niveau de calcul — critère, objectif, thématique, chapitre — est ramené à une note de cotation comprise entre 1 et 4, et pour tout critère impératif coté à 1, 2 ou 3, l’établissement doit présenter un plan d’action spécifique adressé à son ou ses autorité(s) de contrôle. Sur les critères de coordination des soins, c’est souvent l’IDEC qui pilote ce plan d’action, aux côtés de la démarche qualité HAS.

Ce positionnement est reconnu par la HAS. La fiche-repère de la commission de coordination gériatrique identifie nommément le cadre de santé ou l’infirmier diplômé d’État en charge de la coordination de l’équipe soignante parmi ses membres, avec pour objectif de positionner le médecin coordonnateur au centre des échanges entre les professionnels de santé libéraux, l’équipe soignante, le pharmacien et la direction d’établissement. Sur le suivi des résidents, la HAS précise que l’IDEC, les infirmières et les aides-soignantes assurent l’évaluation, la surveillance et l’accompagnement du résident dans les actes de sa vie quotidienne et la surveillance des traitements.

Les défis du métier : des équipes sous tension

L’IDEC n’exerce pas dans un secteur détendu. Les établissements et services médico-sociaux (ESMS) rassemblent 700 000 professionnels, dont la moitié travaille en EHPAD. Or en 2022, près de 5% des postes en équivalent temps plein étaient vacants dans les ESMS, et le taux d’absence pour arrêt maladie atteignait près de 9% — avec des disparités territoriales : l’Île-de-France et la région Rhône-Alpes affichaient des taux de vacance dépassant 6% la même année.

Cette tension n’est pas conjoncturelle. Le taux de vacance de poste dans les ESMS est passé, en moyenne, de 2,1% à 4,5% entre 2017 et 2023. Le turnover suit la même trajectoire : le taux de rotation du personnel dans les ESMS est passé d’environ 19% en 2018 à 24,8% en 2022, avant une légère inflexion à 24,4% en 2023. Dans les EHPAD, la bascule est décalée mais marquée : leur taux de rotation est passé de 23,1% en 2021 à 25,1% en 2022. Le signal le plus net reste 2023 : les EHPAD sont la seule catégorie de structure médico-sociale où le taux de rotation n’a pas baissé, contrairement aux autres ESMS.

Indicateur	Évolution	Ce que cela change pour l’IDEC
Vacance de poste, ESMS	2,1% (2017) → 4,5% (2023)	Recruter devient une compétence permanente, plus un pic ponctuel
Rotation du personnel, ESMS	19% (2018) → 24,8% (2022)	La fidélisation devient un objectif managérial explicite
Rotation du personnel, EHPAD	23,1% (2021) → 25,1% (2022)	La hausse touche l’EHPAD avec un an de décalage
Rotation du personnel, EHPAD	Seule catégorie sans baisse en 2023	Pas d’accalmie mécanique à attendre du secteur

Sur ce terrain, l’IDEC agit avec les outils du quotidien : fidélisation des soignants, argumentaires de recrutement, organisation du travail de nuit, souvent le poste le plus difficile à pourvoir.

Évolution de carrière

Pour une IDEC qui souhaite prendre du champ managérial, le débouché le plus structuré reste le diplôme de cadre de santé. Créé par le décret n°95-926 du 18 août 1995, ce diplôme porte mention de la profession de son titulaire. L’admission en institut suppose deux conditions cumulatives : avoir exercé pendant au moins quatre ans à temps plein l’une des professions concernées, et avoir réussi les épreuves de sélection organisées sous le contrôle du directeur général de l’agence régionale de santé.

Le financement ne repose pas sur les mêmes leviers selon le statut. Dans le privé, le plan de développement des compétences permet à l’employeur de lister toutes les actions de formation prévues pour une période définie dans son établissement. Dans la fonction publique hospitalière, les études promotionnelles de l’ANFH permettent aux agents d’obtenir un diplôme du secteur sanitaire et social, sous réserve des conditions d’âge et d’ancienneté requises pour l’inscription aux épreuves.

Autre piste, plus récente : la certification RNCP41304 (Coordonnateur de parcours d’accompagnement et de soins), de niveau 6 dans la nomenclature nationale et accessible après un parcours de formation continue — donc compatible avec un poste déjà occupé. Voir notre guide des formations IDE et IDEC.

Questions fréquentes

Que signifie le sigle IDEC ?

IDEC désigne l’infirmier ou l’infirmière coordonnateur(trice), membre de l’équipe pluridisciplinaire que doit compter tout EHPAD, titulaire du diplôme d’État d’infirmier, chargé de coordonner l’équipe soignante.

Un IDEC est-il obligatoire dans un EHPAD ?

Oui. Le code de l’action sociale et des familles impose à l’EHPAD de disposer d’une équipe pluridisciplinaire comprenant au moins un infirmier coordonnateur, titulaire du diplôme d’État d’infirmier. Aucune dérogation n’est prévue par ce texte.

Quelle est la différence entre une infirmière coordinatrice et un cadre de santé ?

Les deux exercent des fonctions d’encadrement, mais le cadre de santé détient un diplôme spécifique, créé par le décret n°95-926 du 18 août 1995, qui porte mention de la profession de son titulaire. Ce diplôme reste distinct de la fonction d’IDEC.

Quelle différence entre un IDE et un IDEC ?

L’IDEC exerce sous la responsabilité et l’autorité administratives du responsable de l’établissement, et sous l’autorité du cadre de santé le cas échéant, avec une mission de coordination d’équipe. L’IDE assure les soins directs, sans cette fonction hiérarchique.

Quelle formation faut-il pour devenir IDEC ?

Le code de l’action sociale et des familles exige uniquement le diplôme d’État d’infirmier pour exercer les missions d’infirmier coordonnateur. Les certifications de coordination, telle la RNCP41304 accessible après un parcours de formation continue, consolident une candidature sans conditionner l’accès au poste.

Quel diplôme est légalement exigé pour être IDEC ?

Le diplôme d’État d’infirmier, exigé par le code de l’action sociale et des familles pour tout infirmier coordonnateur en EHPAD. Aucun texte n’impose en complément un diplôme spécifique de coordination ou de cadre de santé.

Quel est le salaire d’un IDEC en EHPAD ?

Sur les offres d’emploi, la fourchette de salaire brut mensuel couvrant 80% des offres est de 2 000 € à 3 365 €, France entière. Le détail par convention collective n’est pas publié de façon consolidée.

L’IDEC peut-il remplacer le médecin coordonnateur ?

Non : l’IDEC concourt seulement à l’exercice des missions du médecin coordonnateur mentionnées aux 1°, 2°, 4°, 5° et 8° à 10° de l’article D312-158, et tout EHPAD doit se doter d’un médecin coordonnateur distinct.

Comment devenir IDEC quand on est déjà infirmier en poste ?

Deux voies compatibles avec un emploi en cours : la certification RNCP41304 est accessible après un parcours de formation continue, ou, selon le statut, le plan de développement des compétences dans le privé et les études promotionnelles de l’ANFH dans le public.