Catégorie : Formation & Développement des compétences

• Directeur d’EHPAD : passer du management pompier au pilotage stratégique

  Découvrez comment passer de pompier du quotidien à stratège serein en EHPAD : diagnostic, organisation efficace et posture managériale durable.

• Tutorat croisé en EHPAD : Comment réduire le turnover

  Découvrez le tutorat croisé en EHPAD : une méthode d’intégration innovante qui réduit le turnover de 35% et accélère la formation des nouvelles recrues.

• Déficience auditive en EHPAD : Protocole dépistage

  Dans les EHPAD, 80 % des résidents souffrent de déficience auditive, souvent mal diagnostiquée. Cela nuit à leur cognitif et qualité de vie. Un dépistage auditif systématique et une maintenance régulière des prothèses sont essentiels pour améliorer leur autonomie.

• Comment le « Huddle » de 10 minutes révolutionne en EHPAD

  Le Huddle de 10 minutes révolutionne la communication en EHPAD en remplaçant les transmissions traditionnelles. Il favorise la résolution quotidienne de problèmes, responsabilise les soignants et améliore la qualité des soins, avec des résultats quantifiables significatifs.

• Syndrome de glissement en EHPAD : 30% de mortalité évitable

  Le syndrome de glissement affecte gravement les résidents d’EHPAD, avec un taux de mortalité élevé. Un protocole de détection précoce et des interventions coordonnées sont essentiels pour améliorer le pronostic et réduire les conséquences dramatiques de cette condition.

• Directeurs d’EHPAD épuisés : 4 secteurs recherchent

  La crise dans le secteur médico-social conduit des directeurs d’EHPAD à se reconvertir vers des métiers offrant de meilleures opportunités, comme l’hospitalisation privée, la santé au travail, le conseil en organisation et la formation, valorisant leurs compétences managériales.

• Pratiques incontournables acquises en EHPAD qui feront

  Les infirmières d’EHPAD développent des compétences techniques, relationnelles et managériales exceptionnelles, ouvrant des opportunités variées suite à leur expérience. Cette polyvalence et expertise sont valorisées dans de nombreux secteurs, souvent avec conditions améliorées.

• EHPAD : Comment le dossier d’urgence dématérialisé réduit

  Dans les couloirs des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes, une révolution silencieuse s’opère. Chaque année, près de 40% des résidents sont transportés aux urgences, souvent faute d’informations médicales suffisantes transmises aux équipes de secours. Face à ce constat alarmant, le dossier de liaison d’urgence dématérialisé émergent comme une solution prometteuse. Cette innovation technologique, co-construite…

• IDEC vers directeur d’EHPAD : 5 compétences cruciales

  Les infirmiers diplômés d’État coordinateurs (IDEC) aspirant à diriger un établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes font face à des défis managériaux complexes. Cette transition professionnelle nécessite l’acquisition de compétences spécifiques, bien au-delà des savoirs infirmiers traditionnels. L’évolution du secteur médico-social exige désormais des profils polyvalents, capables de jongler entre contraintes budgétaires, réglementations strictes et…

• Maltraitance en EHPAD : 8 leviers d’action

  La survenue d’incidents graves, parfois mortels, en EHPAD, reste une réalité préoccupante. Ces drames interrogent les pratiques et les organisations. Ils soulignent l’impératif d’une culture de la bientraitance solidement ancrée. Pour les directeurs, médecins coordonnateurs et cadres de santé, la prévention de la maltraitance et de la négligence est un défi quotidien. Cet article propose…

• Annulation partielle du décret infirmier référent

  Le Conseil d’État a annulé partiellement le 22 juillet 2024 le décret sur l’infirmier référent suite au recours du Conseil National de l’Ordre des Médecins, créant une onde de choc dans le secteur de la santé. Cette décision, fondée sur un vice de procédure, révèle les tensions profondes entre ordres professionnels sur la redéfinition des compétences…

• DEAS en alternance : Clés pour réussir ses révisions

  Dans un contexte de forte demande, 28,3% des directeurs d’EHPAD font appel à l’intérim. Le DEAS, adapté pour favoriser l’alternance, devient essentiel pour les reconversions. Cependant, concilier travail et études demeure un défi crucial pour les actifs en formation.