La Fondation Clariane, avec l’aide d’Ipsos, a récemment mis en lumière l’attrait croissant des jeunes Européens pour les métiers de la santé et du soin. Cette tendance survient dans un contexte de pénurie de personnel soignant en Europe, exacerbée par la pandémie de COVID-19. Un rapport de l’OMS souligne les défis auxquels sont confrontés les systèmes de santé européens, notamment le vieillissement des professionnels de santé, l’épuisement professionnel et les départs en retraite non remplacés (WHO.int). Par ailleurs, une étude de la DRESS révèle que bien que le nombre de médecins et de personnel non médical dans les hôpitaux ait augmenté, il existe des disparités significatives selon les régions, et de nombreux soignants choisissent de quitter l’hôpital pour d’autres modes d’exercice (Les Echos).
Dans ce contexte, les jeunes Européens se montrent confiants quant à leurs perspectives d’emploi après leurs études, avec un optimisme particulièrement marqué aux Pays-Bas. Les critères de choix d’un métier pour cette génération incluent l’équilibre entre vie privée et professionnelle, l’intérêt du métier, l’ambiance de travail, l’adéquation avec les valeurs personnelles et la rémunération. Le secteur de la santé et du soin, bien qu’arrivant en troisième position derrière l’éducation et le luxe en termes d’attractivité, est particulièrement prisé aux Pays-Bas, en France, en Belgique et au Royaume-Uni, notamment par les jeunes filles.
L’intérêt pour la santé mentale se démarque également, avec 66 % des jeunes intéressés par ce secteur exprimant une attention particulière à cet aspect. Ce choix de carrière est souvent influencé par des expériences personnelles, comme avoir des proches travaillant dans le secteur ou confrontés à la maladie. Les jeunes aspirants soignants sont prêts à travailler aussi bien dans le secteur public que privé.
Malgré cet engouement, l’étude souligne les défis auxquels ces jeunes doivent se préparer, tels que la charge de travail élevée, la confrontation à la maladie et à la mort, les horaires irréguliers et les préoccupations salariales. En Belgique, des mesures ont été annoncées en 2024 pour soutenir le personnel soignant et pallier la pénurie actuelle (Le Spécialiste). Ces difficultés soulignent l’importance de sensibiliser et de préparer les jeunes aux réalités du métier.
La Fondation Clariane, engagée dans le soutien aux soignants et aux métiers du soin depuis 2023, joue un rôle clé dans cette sensibilisation. Elle fait partie du Groupe Clariane, une communauté européenne de soin présente dans sept pays, dédiée à prendre soin de l’humanité dans les moments de fragilité.
Cette étude Ipsos pour la Fondation Clariane, menée dans 7 pays européens auprès de jeunes âgés de 16 à 20 ans, offre un aperçu précieux des motivations et des défis rencontrés par la prochaine génération de professionnels de la santé en Europe. Elle révèle un désir profond chez les jeunes de contribuer à la société à travers un métier porteur de sens, malgré les obstacles inhérents à ce secteur.
Séduire les jeunes pour les métiers de la santé : une nécessité face à un enjeu de société
Face à la pénurie de professionnels de santé et aux conditions de travail dégradées, il est crucial de redorer l’image des métiers de la santé auprès des jeunes. Les stratégies mises en place visent à rendre ces carrières plus attractives et à combler le fossé entre les attentes des jeunes et la réalité du terrain.
Former et Qualifier Plus de Professionnels
Pour attirer les jeunes vers les métiers de la santé, il est essentiel de rendre l’accès à la formation plus aisé et pertinent. Le Gouvernement a mis en œuvre une politique pour augmenter le nombre de places dans les formations paramédicales et pour les diplômes d’aide-soignant et d’infirmier. Les référentiels de formation ont été rénovés, et le concours d’entrée pour les aides-soignants a été supprimé, la sélection reposant désormais sur l’analyse du dossier et un entretien (Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités).
Améliorer les Conditions de Travail
L’amélioration des conditions de travail est primordiale pour attirer et retenir les jeunes dans le secteur de la santé. Des stratégies telles que la promotion de la qualité de vie au travail, notamment dans les EHPAD, et la prévention des risques professionnels sont mises en œuvre. L’objectif est de rendre le quotidien des professionnels plus agréable et moins pénible (Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités).
Valoriser les Métiers et Renforcer l’Attractivité
La valorisation des métiers passe par des campagnes de communication ciblées vers les jeunes et les demandeurs d’emploi, mettant en avant les aspects positifs et gratifiants de ces carrières. Des plateformes des métiers de l’autonomie ont été mises en place dans plusieurs départements pour faciliter l’accès à l’emploi et soutenir les employeurs dans leurs efforts de recrutement (Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités).
Répondre aux Besoins Culturels et aux Attentes des Jeunes
Les problèmes de recrutement et de fidélisation sont également liés à un manque d’anticipation des évolutions culturelles de la société et des attentes des jeunes. Il est donc important d’aligner les formations et les opportunités de carrière avec les valeurs actuelles des jeunes, telles que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et un engagement au service de la collectivité (Eurogroup Consulting).
