L’accès à la formation continue pour les infirmiers et infirmières (IDE) de la fonction publique hospitalière (FPH) peut s’avérer compliqué en raison de divers facteurs. Des défauts de communication, des budgets limités et la gestion des absences entravent certains projets de formation. Cet article explore les obstacles rencontrés et propose des solutions pour faciliter l’accès à la formation continue pour les IDE.
Les obstacles à la formation continue des IDE
Parmi les principaux freins à la formation continue des IDE, on retrouve la communication insuffisante concernant les formations disponibles. En outre, les budgets limités et les difficultés d’absorption des absences sont d’autres obstacles majeurs à surmonter. Plus de 40% des salariés ont suivi ou entamé une formation entre mars 2020 et mai 2021, mais des inégalités persistent.
Les infirmiers et infirmières (IDE) de la fonction publique hospitalière (FPH) peuvent rencontrer divers obstacles pour accéder à la formation continue. Parmi ces obstacles, on retrouve des défauts de communication sur les formations disponibles, des budgets limités et des difficultés d’absorption des absences liées à la formation.
De plus, les orientations pluriannuelles prioritaires du développement personnel continu (DPC) pour 2023-2025 ont été définies dans un arrêté paru en septembre 2022. Les IDE doivent se tenir informés de ces orientations pour mieux planifier leurs formations et éviter les obstacles liés à la méconnaissance des opportunités de formation.
Il est également important de noter que les étudiants provenant de la filière formation professionnelle continue (FPC) sont moins exposés à l’abandon de leur cursus. Cette observation suggère que les IDE ayant déjà une expérience professionnelle dans le milieu du soin pourraient être mieux préparés pour surmonter les obstacles à la formation continue.
Concernant l’obligation de formation continue, les IDE qui ne la respectent pas s’exposent à des risques tels qu’une enquête de l’ordre des infirmiers, une déclaration d’insuffisance professionnelle ou un refus temporaire ou permanent d’inscription au tableau de l’ordre des infirmiers. Il est donc crucial de prendre en compte cette obligation pour éviter les obstacles liés au non-respect des règles en matière de formation continue.
S’informer et être accompagné
Il est essentiel de ne pas rester seul face à ces difficultés. Des conseillers sont disponibles dans les établissements d’enseignement, sur des plateformes en ligne comme Parcoursup, et via des numéros verts pour répondre aux questions des IDE en quête d’information sur les formations. Une meilleure communication et un accompagnement personnalisé peuvent aider à lever les barrières à l’accès à la formation continue.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF est un dispositif permettant aux salariés de consulter leur compte de formation et de financer des formations professionnelles. Il est important de se renseigner sur les droits à la formation et d’utiliser les ressources disponibles pour faciliter l’accès aux formations continues.
Les solutions pour faciliter l’accès à la formation continue
Pour améliorer l’accès à la formation continue, il est recommandé de mettre en place une formation régulière tous les six ans pour chaque salarié. De plus, il est possible de se tourner vers des formations en alternance, à distance ou des formations courtes qualifiantes pour s’adapter aux contraintes de temps et d’emploi du temps des IDE.
Bien que l'accès à la formation continue pour les IDE de la FPH ne soit pas toujours simple, il existe des solutions pour surmonter ces obstacles. Une meilleure communication, un accompagnement personnalisé et l'exploitation des dispositifs existants tels que le CPF peuvent grandement faciliter l'accès à la formation continue pour ces professionnels de santé.
