Étiquette : rémunération

• Convention collective en EHPAD privé : comprendre les différences et avantages

  Maîtrisez la convention collective hospitalisation privée (IDCC 2264) : grilles salariales, congés, formation et obligations pour les EHPAD privés.

• Recrutement en EHPAD : Ne laissez pas votre employeur vous

  Lors de l’embauche comme aide-soignant, soyez vigilant sur les salaires intégrant le Ségur. Exigez une distinction claire entre salaire de base et prime pour éviter de perdre des augmentations.

• Prime Ségur en 2026 en EHPAD : Ce qui attend réellement

  Les professionnels des EHPAD s’inquiètent des rumeurs entourant la prime Ségur. Cependant, des garanties légales et financières assurent la pérennité de cette revalorisation, prévue pour se consolider en 2026.

• Qui la société choisit-elle de valoriser ?

  Soigner nos aînés ou récompenser les métiers à faible utilité sociale ? Un matin comme tant d’autres… mais deux mondes différents Il est 5h30. Dans un petit appartement, au rez-de-chaussée d’un immeuble ordinaire, Sophie, 28 ans, infirmière en EHPAD, enfile sa tenue blanche. Elle prend un café, en silence, et jette un coup d’œil à…

• Remplacements en EHPAD : Quand l’opacité salariale devient

  Manque de transparence, confusion brut-net, oubli des primes : trop de soignants découvrent leur véritable rémunération après coup. Face à la pénurie de personnel, cette opacité menace la confiance et aggrave le turnover. Une mise au point s’impose pour protéger les professionnels et sécuriser les recrutements. Une réalité masquée : l’explosion des remplacements précaires La…

• Infirmières en EHPAD : 5 arguments massifs pour obtenir

  La revalorisation promise de 183 € n’attire pas de personnel en EHPAD. Les infirmières expérimentées doivent négocier leur salaire en se basant sur leur expertise, ancienneté et conditions de marché.

• Intérim en ESSMS : Rémunérations plafonnées dès juillet

  À partir du 1er juillet 2025, les établissements médicaux et sociaux devront plafonner les salaires des intérimaires pour réduire les coûts. Cette mesure vise à harmoniser les écarts de rémunération entre personnels permanents et temporaires, tout en soulevant des inquiétudes sur l’attractivité des postes d’intérim.

• Salaires des aides-soignants en EHPAD : Analyse comparative

  Les aides-soignants exercent un métier essentiel dans les EHPAD. Ils accompagnent quotidiennement des personnes âgées dépendantes. La question de leur rémunération reste centrale dans un contexte de pénurie de personnel soignant. Les récentes revalorisations salariales ont-elles vraiment changé la donne ? Les différences entre secteurs public, privé et associatif sont-elles significatives ? Notre enquête fait…

• Directeurs d’EHPAD : Quelles perspectives de rémunération

  Le secteur des EHPAD en France connaît une évolution majeure, notamment en ce qui concerne la rémunération des directeurs. Ces établissements, essentiels pour l’accueil des personnes âgées dépendantes, demandent une gestion rigoureuse et une expertise professionnelle pointue. Les directeurs jouent un rôle crucial dans le fonctionnement quotidien et stratégique de ces structures. Cependant, les disparités…

• Enfin ! Extension du CTI : Tous les salariés du secteur

  L’extension des revalorisations salariales issues du Ségur de la santé marque un tournant décisif pour le secteur sanitaire et médico-social associatif. Cette mesure tant attendue suscite de nombreuses réactions et soulève des enjeux importants. Une revalorisation attendue depuis longtemps La publication d’un arrêté au Journal Officiel officialise enfin l’extension du complément de traitement indiciaire (CTI).…

• Subtilités du calcul des indemnités de nuit en EHPAD

  Dans le secteur médico-social, notamment en EHPAD, le travail de nuit et les week-ends est monnaie courante. Comprendre le calcul des indemnités associées s’avère crucial pour les salariés. Cet article se penche sur les spécificités de la Convention collective nationale de l’hospitalisation privée du 18 avril 2002. Nous décortiquerons les formules complexes et les articles…

• Avenant 33 dans le privé lucratif : Un accord salarial

  L’application de l’avenant 33 à la convention collective de la branche sanitaire et médico-sociale privée revient sur le devant de la scène. Ce texte, signé en 2023, vise à revaloriser les rémunérations dans le secteur. Mais son financement fait débat. La ministre du Travail, de la Santé et des Solidarités, Catherine Vautrin, demande désormais à…