PACK ESSENTIEL — Management, RH & Organisation
Les 9 mini-formations de la famille : entretien de parcours professionnel et entretien annuel dans la fonction publique hospitalière, travail de nuit, prévention de l’épuisement professionnel, secret professionnel, gestion du temps et des priorités, adaptation du style de management, posture managériale de l’IDEC, leadership et posture d’influence, mobilisation de l’équipe autour du projet de soins. De quoi tenir une séance par mois sur toute l’année, sur les objectifs 3.8 et 3.9 du référentiel.
Ce pack couvre les critères 2.10.1, 2.10.2, 2.2.7, 3.8.1, 3.8.3, 3.8.4, 3.8.5, 3.9.1, 3.9.3 du référentiel HAS, répartis sur quatre objectifs, dont un critère impératif.
- 9 supports PowerPoint
- 135 diapositives
- 15 minutes par séance
- Quiz et checklist inclus
- Sources officielles vérifiées
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Fichiers .pptx envoyés immédiatement après paiement · usage illimité dans votre établissement
Ce que ce pack prouve dans l’évaluation HAS
Une procédure écrite montre que la règle existe. Elle ne montre pas que vos équipes se la sont appropriée. L’évaluateur croise trois éléments : la consultation documentaire, l’entretien avec les professionnels et l’observation des pratiques.
Référentiel HAS — Manuel d’évaluation de la qualité des ESSMS (8 juillet 2025)
2.10.1
Les professionnels partagent entre eux les informations nécessaires à l’accompagnement de la personne.
2.10.2
Les professionnels respectent les règles de sécurisation des données, des dossiers et des accès.
2.2.7
L’ESSMS garantit la confidentialité et la protection des informations et données relatives à la personne accompagnée.
3.8.1
L’ESSMS définit et déploie sa politique ressources humaines et met en œuvre une démarche de prévention des risques professionnels.
3.8.3
L’ESSMS adapte sa gestion des emplois et des parcours professionnels aux évolutions du secteur et de sa stratégie.
3.8.4
L’ESSMS met au service des accompagnements une équipe de professionnels formés et qualifiés.
3.8.5
L’ESSMS définit des modalités de travail adaptées pour garantir la sécurité, la continuité et la qualité de l’accompagnement des personnes.
3.9.1
L’ESSMS promeut une politique favorisant la qualité de vie au travail.
3.9.3
L’ESSMS organise des espaces de discussion et de partage pour les professionnels et des temps de soutien psychologique et/ou éthique.
L’autre moitié de la preuve
Devant l’évaluateur, la formation ne remplace pas la procédure écrite : la procédure prouve que la règle existe, la formation prouve que les équipes se la sont appropriée. Les deux se répondent, critère par critère.
Pack RH & professionnels — les procédures
Les cinq procédures écrites de la même thématique : prévention des risques professionnels et document unique, accueil et intégration des nouveaux professionnels, gestion des emplois et de la formation, organisation du travail en mode dégradé, qualité de vie au travail. La formation prouve que vos équipes se les sont appropriées ; la procédure prouve que la règle existe.
29,90 €
Complémentaire : mêmes critères, autre pièce du dossier
Les formations vendues séparément
Chaque mini-formation du pack existe aussi à l’unité, au même contenu et au même format. Le pack réunit les neuf facettes du sujet dans un seul achat, pour couvrir l’année sans y revenir.
9,90 € l’unité
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Les 9 formations de ce pack y figurent
D’où vient chaque affirmation
Le référentiel HAS
Manuel d’évaluation de la qualité des ESSMS, version actualisée du 8 juillet 2025. Les objectifs 3.8 et 3.9 et leurs critères sont repris à l’identique, avec leur libellé exact.
Le droit du travail et le statut
Code du travail pour les EHPAD privés et associatifs, code général de la fonction publique et décret du 4 janvier 2002 pour les établissements publics. Chaque article a été confirmé en vigueur au jour de la rédaction, dans sa rédaction du jour.
Le droit pénal et le secret
Code pénal et code de procédure pénale pour la révélation d’une information à caractère secret et ses levées, code de la santé publique et code de l’action sociale et des familles pour le partage d’informations entre professionnels.
La prévention des risques professionnels
Institut national de recherche et de sécurité (INRS) et Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT) pour les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail.
Plusieurs affirmations couramment enseignées sur ce sujet n’ont pas été retenues faute de source officielle vérifiable — elles sont listées dans le dossier de preuves du support et n’apparaissent nulle part dans les diapositives.
À quoi ressemblent les diapositives
Les 9 formations du pack
1L’entretien professionnel en EHPAD
Un support PowerPoint prêt à animer en quinze minutes, pour que vos cadres cessent de confondre deux entretiens qui n’ont ni le même objet, ni la même périodicité, ni le même texte — et sachent lequel s’applique chez eux.
2Le travail de nuit en EHPAD
Un support prêt à animer en quinze minutes sur ce que la nuit change vraiment : les durées, les repos, les contreparties et la surveillance médicale — dans le code du travail pour le privé, dans le décret hospitalier pour le public.
3Épuisement professionnel en EHPAD
Un support prêt à animer en quinze minutes qui ne demande à personne de dépister un burn-out : il dit ce que la loi met à la charge de l’employeur, et par quoi commence une prévention qui tient devant un contrôle.
4Secret professionnel en EHPAD
Un support prêt à animer en quinze minutes sur la seule question qui compte au moment de parler : est-ce qu’un texte m’y autorise, m’y oblige, ou me l’interdit — et la réponse n’est pas la même selon qu’on est agent public ou salarié.
5Gérer son temps et ses priorités au quotidien
Un support prêt à animer en quinze minutes pour sortir du réflexe « je traite dans l’ordre où ça arrive » et redonner à l’équipe, dès 7h05, une vision claire de ses priorités.
6Adapter son style de management en EHPAD
Un support prêt à animer en quinze minutes pour cesser de donner la même consigne, au même ton, à toute l’équipe — et ajuster le périmètre laissé à chacun selon son autonomie réelle.
7Adopter une posture managériale en tant qu’IDEC
Un support court — dix diapositives, dix minutes — pour situer la fonction d’infirmier coordonnateur dans la hiérarchie de l’établissement, utile dès la première semaine de prise de poste, quand la posture reste entièrement à construire.
8Affirmer son leadership et sa posture d’influence en EHPAD
Un support prêt à animer en quinze minutes pour construire une autorité que l’équipe suit — pas seulement celle que l’organigramme accorde.
9Motiver et fédérer son équipe autour du projet de soins
Un support prêt à animer en quinze minutes pour que le projet de soins cesse d’être un classeur validé en instance et devienne un repère que l’équipe raconte, pas seulement qu’elle lit.
Pourquoi quinze minutes suffisent
Une situation d’abord
Chaque support s’ouvre sur une scène de terrain, pas sur une définition. L’équipe reconnaît sa propre journée avant d’entendre une règle.
Trente-cinq à soixante mots par diapositive
Le développement passe dans la parole de l’animateur. Une diapositive chargée fait lire au lieu d’écouter.
Un cas à trancher
Chaque support pose une situation qui divise les équipes, et donne la réponse avec ce qui la fonde.
Un quiz et une checklist
Trois questions corrigées, puis une checklist du quotidien à afficher en salle de transmission.
À qui s’adressent ces séances
Directeurs et directrices
Vous portez l’obligation de sécurité et la politique de ressources humaines de l’établissement. Le support dit ce que la loi met à votre charge, et où le référentiel viendra le vérifier.
IDEC et cadres de proximité
Vous conduisez les entretiens, vous montez les plannings de nuit, vous voyez l’usure avant tout le monde. Le support est écrit pour être animé par vous, sans préparation.
Équipes soignantes et de nuit
Le travail de nuit et le secret professionnel les concernent directement : ce sont leurs droits et leurs obligations, dits en langage clair.
Et si vos équipes se formaient toute l’année ?
SOS EHPAD Academy réunit l’ensemble de nos supports sur une plateforme en ligne, avec un suivi par professionnel. Vos équipes ne se contentent plus d’assister à une séance : elles valident leurs acquis.
Questionnaires notésUn QCM par support, corrigé automatiquement, avec un certificat à la clé
Suivi par établissementQui a suivi quoi, et un bilan de formation exportable
Couverture HASLe détail de vos critères couverts, critère par critère
Ce que l’on nous demande le plus souvent
Le pack contient-il exactement les mêmes fichiers que les formations à l’unité ?
Oui, ce sont les mêmes fichiers, pas des copies : une mise à jour d’un support met à jour le pack et l’unité en même temps. Si vous avez déjà acheté l’une des formations à l’unité, vous retrouvez ce fichier-là dans le pack.
Les supports sont-ils modifiables ?
Oui. Ce sont des fichiers PowerPoint entièrement modifiables : textes, exemples, ordre des diapositives, logo de l’établissement. L’usage est illimité au sein de votre établissement, et il est même recommandé d’adapter les exemples à votre organisation.
Faut-il être formateur pour les animer ?
Non. Chaque déroulé est écrit pour être suivi tel quel par un IDEC, un référent ou un cadre. Les questions du quiz et leurs corrections sont dans le support.
Pourquoi neuf formations sur le même sujet ?
Parce que ce ne sont pas neuf fois le même sujet : chaque support ouvre une facette distincte du sujet, et une équipe formée sur une seule reste démunie devant les autres.
Ces supports sont-ils à jour ?
Oui. Ils sont construits sur le Manuel d’évaluation de la qualité des ESSMS dans sa version du 8 juillet 2025 et sur les recommandations en vigueur. Chaque texte de loi cité a été vérifié en vigueur à la date de publication.
Formez vos équipes sur les neuf facettes du sujet
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