Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Générale, vous assurez la direction du Villâge des Myosotis et pilotez la mise en œuvre de son nouveau projet de service. Vous êtes au cœur d’une dynamique de transformation qui associe évolution des pratiques professionnelles, développement de nouvelles formes d’accompagnement et coopération avec les acteurs du territoire. Vous assurez la gestion globale de la résidence EHPAD, animez les équipes pluridisciplinaires et accompagnez le développement des projets innovants du site, notamment la résidence inclusive et le dispositif d’EHPAD « hors les murs ».

Votre rôle : fédérer les équipes, conduire le changement et faire vivre un projet de service centré sur les habitants, leur autonomie et leur place dans la société

Vos missions:
1. Piloter le projet de service et le développement du site
2. Développer les projets innovants et les partenariats territoriaux
3. Assurer un contrôle des moyens financiers et humains
4. Manager et accompagner les équipes
5. Garantir la qualité de l’accompagnement des habitants

Compétences et qualités attendues :
Aptitudes professionnelles
– Dynamisme, leadership et capacité à fédérer ;
– Grande aisance relationnelle et capacité à s’adapter à des interlocuteurs variés ;
– Rigueur, organisation et capacité à prioriser ;
– Disponibilité, écoute et diplomatie ;
– Sens des responsabilités et du service public ;
– Capacité à conduire le changement et à accompagner les équipes dans des projets de transformation ;
– Esprit d’initiative et aptitude à porter des projets innovants ;
– Capacité à travailler en étroite collaboration avec la Direction Générale, à rendre compte de son activité et à assurer un suivi régulier des projets, des résultats et des difficultés rencontrées.

Connaissances et compétences
– Bonne connaissance du secteur médico-social et gérontologique : acteurs institutionnels et associatifs, enjeux actuels et réglementation ;
– Compétences en pilotage de projets : projet d’établissement, projet de vie des habitants et projet de territoire ;
– Expérience en management d’équipes pluridisciplinaires ;
– Compétences en gestion administrative et financière ;
– Capacité à développer des partenariats et à animer des dynamiques de coopération territoriale ;
– Intérêt pour les approches domiciliaires, les dispositifs inclusifs et les nouvelles formes d’accompagnement du vieillissement.

Profil requis et conditions d’exercice
Formation
– Diplôme de niveau 7 (anciennement niveau I) : CAFDES, master dans le domaine sanitaire et social ou du développement local.
Expérience
– Expérience en management de service et/ou en pilotage de projet

Avantages liés au poste
– Repas pris en charge (avantage en nature)
– Accès au CGOS dès le premier mois (œuvres sociales, prestations, aides diverses)
– Remboursement de 75 % de l’abonnement aux transports en commun
– Éligibilité au Forfait Mobilité Durable (déplacements domicile-travail à vélo ou en covoiturage)
– Parking mis à disposition au sein de l’établissement (facilité de stationnement