Date d’embauche: dès que possible Être Directeur à Partage et Vie, c’est :Avec l’appui de la direction territoriale, 

– Travailler dans un lieu de vie agréable ;

– S’épanouir dans un environnement
favorable ;

– Assurer la déclinaison du projet
de Partage et Vie ;

– Personnaliser l’accompagnement
des résidents ;

– Participer à
donner du sens aux rôles de chacun ;

– Elaborer et mettre en œuvre le
projet de l’établissement ;

– Garantir la qualité de l’accompagnement
et du service rendu aux usagers ;

– Assurer l’administration et la
gestion des ressources humaines ;

– Garantir le fonctionnement et la
gestion administrative et budgétaire de l’établissement ;

– Garantir la mise en œuvre de la
politique qualité et de la gestion des risques ;

– Développer
le rayonnement et le réseau partenarial de l’établissement dans son
environnement local ;

– Favoriser et participer à l’analyse des
pratiques professionnelles dans le cadre de groupes de travail
pluridisciplinaires ;

– Profiter du soutien et des échanges avec
les autres directeurs de Partage et Vie ;

– Fédérer le comité de direction et
les équipes pour faire de ce bel établissement, une référence : qualité du
soin, accompagnement des résidents…

Nos
projets :

– Poursuite
d’une démarche de management participatif et responsabilisant ;

– Déploiement
de la démarche Montessori ;

– Développement
du rayonnement auprès des prescripteurs ;

– Capacité à impulser une dynamique hôtelière :
embellissement / Restauration / art de la table…  

Nos points
forts :

– Une résidence bien implantée dans son
environnement local, jouissant d’une bonne notoriété ;

– Un établissement participant
à une démarche Montessori adaptée aux EHPAD ;

– Autonomie et accompagnement par les
services support du siège (RH, finance, qualité, soin, achats, juridique…) ;

– Participation à des groupes de travail
nationaux ou régionaux ;

– Participation régulière à des temps
d’échanges avec les autres Directeurs de la région ;

– Une politique de développement
des compétences dynamique qui s’appuie sur notre institut de formation interne.

MAIS PAS QUE !

– Une rémunération attractive :
valorisation de l’expérience professionnelle, prime Ségur, prime annuelle
décentralisée, … ;

– Un véhicule de fonction ;

– Des astreintes partagées rémunérées ;

– Des avantages : une mutuelle
familiale, un CSE, … 

Profil recherché

Vous êtes titulaire
d’une formation de niveau 7 (CAFDES ou Master 2 spécialisé
en gestion des établissements sanitaires et/ou médico-sociaux).

Vous disposez
d’une expérience confirmée de direction d’établissement dans le domaine
médico-social, de préférence en EHPAD.

Vous maîtrisez la gestion
budgétaire et administrative ainsi que la gestion des ressources humaines et
des relations sociales.

Doté de compétences managériales
de conduite du changement et de qualités relationnelles, vous alliez, rigueur, autonomie
et organisation.

Vos aptitudes relationnelles vous permettront
de développer le rayonnement de l’établissement au travers des échanges avec
les ATC et de partenariats pour compléter notre offre de services. 

ALORS REJOIGNEZ nos équipes !

Profil recherché

Vous êtes titulaire
d’une formation de niveau 7 (CAFDES ou Master 2 spécialisé
en gestion des établissements sanitaires et/ou médico-sociaux).

Vous disposez
d’une expérience confirmée de direction d’établissement dans le domaine
médico-social, de préférence en EHPAD.

Vous maîtrisez la gestion
budgétaire et administrative ainsi que la gestion des ressources humaines et
des relations sociales.

Doté de compétences managériales
de conduite du changement et de qualités relationnelles, vous alliez, rigueur, autonomie
et organisation.

Vos aptitudes relationnelles vous permettront
de développer le rayonnement de l’établissement au travers des échanges avec
les ATC et de partenariats pour compléter notre offre de services. 

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