La négociation annuelle obligatoire (NAO) 2023 chez ORPEA s’est conclue par un accord ambitieux. Signé le 12 juin 2023, il prévoit de nombreuses mesures en faveur des salariés. Augmentations de salaires, mise en place progressive d’un 13e mois, titres-restaurant… Les avancées sont multiples. Cet accord marque une étape importante dans le dialogue social au sein du groupe, dans un contexte de refondation. Décryptage des principales mesures et de leurs implications pour les 71 000 collaborateurs d’ORPEA en France.

Des revalorisations salariales différenciées selon l’ancienneté

L’accord prévoit des augmentations générales de salaire pour tous les employés non-cadres, avec un effort particulier pour les plus anciens. Les hausses s’échelonnent de 3% pour les salariés ayant entre 1 et 3 ans d’ancienneté, jusqu’à 7% pour ceux présents depuis plus de 10 ans. Cette mesure vise à fidéliser les équipes et à reconnaître l’expérience acquise. Elle s’applique rétroactivement au 1er mai 2023.

Pour les cadres, un budget global de 4% de la masse salariale est prévu pour des augmentations individuelles. La priorité est donnée à ceux n’ayant pas eu de hausse en 2022 ou début 2023. Un minimum de 1% est garanti pour les cadres ayant au moins un an d’ancienneté. L’égalité femmes-hommes doit être respectée dans l’attribution de ces augmentations.

Ces revalorisations représentent un effort financier important pour ORPEA, dans un contexte économique tendu. Elles témoignent de la volonté du groupe de renouer avec ses salariés après une période difficile. Cependant, certains syndicats jugent ces hausses insuffisantes face à l’inflation.

Vers l’instauration progressive d’un 13e mois pour tous

L’une des principales avancées de l’accord est la mise en place d’un 13e mois pour l’ensemble des salariés. Cette mesure sera déployée par tiers à partir de 2023. Pour cette première année, les employés toucheront donc un tiers du montant d’un 13e mois complet. Le versement se fera en novembre et décembre.

Pour en bénéficier, il faut avoir au moins 6 mois d’ancienneté continue et être présent dans les effectifs au 15 novembre. Le montant correspond à un mois de salaire brut de base minimum conventionnel, au prorata du temps de travail. Les absences entraînent une réduction, sauf exceptions (congé maternité, accident du travail…).

Cette mesure était une revendication forte des syndicats depuis plusieurs années. Elle permet d’aligner ORPEA sur les pratiques de nombreuses entreprises du secteur. Les modalités précises pour 2024 et 2025 seront renégociées lors des prochaines NAO. Les salariés qui bénéficiaient déjà d’un 13e mois conserveront leurs avantages via une indemnité différentielle.

Amélioration des conditions de travail et du pouvoir d’achat

L’accord comporte plusieurs autres mesures visant à améliorer le quotidien des salariés :

• Mise en place de titres-restaurant à partir du 1er octobre 2023. D’une valeur de 7€, ils seront financés à 55% par l’employeur. Les salariés pourront choisir entre ces titres et l’accès au restaurant d’entreprise.
• Avance des indemnités journalières de sécurité sociale en cas d’arrêt maladie, à partir du 1er janvier 2024. ORPEA fera l’avance et percevra directement les indemnités par subrogation.
• Augmentation du contingent d’heures supplémentaires de 130 à 220 heures par an et par salarié. Cette mesure répond à la demande de certains employés souhaitant travailler davantage.
• Encadrement des astreintes, avec une rémunération fixée à 150€ bruts par semaine d’astreinte. Le temps d’intervention sera payé en heures normales.

Ces dispositions visent à la fois à améliorer le pouvoir d’achat et les conditions de travail. Elles répondent à des attentes exprimées par les salariés, dans un contexte de tension sur le recrutement dans le secteur médico-social.

Perspectives et engagements pour l’avenir

Au-delà des mesures immédiates, l’accord fixe plusieurs engagements pour l’avenir :

• Négociation d’un accord d’intéressement pour 2023-2025, à conclure avant fin juin. Il associera les salariés à la performance financière et qualitative de l’entreprise.
• Ouverture de négociations sur plusieurs thèmes en 2023 : communication syndicale, temps sociaux, protection sociale, qualité de vie au travail, télétravail.

Ces engagements témoignent d’une volonté de poursuivre le dialogue social. Ils s’inscrivent dans le plan de refondation d’ORPEA, qui vise à restaurer la confiance après les scandales révélés en 2022. La direction espère ainsi améliorer l’attractivité du groupe et fidéliser ses équipes.

Cet accord marque donc une étape importante pour ORPEA. Il apporte des avancées concrètes aux salariés, tout en posant les bases de futures négociations. Sa mise en œuvre et son impact réel seront suivis de près par les partenaires sociaux dans les mois à venir.