Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants.

Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :
* Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l’aide médicale d’urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d’éducation de la santé * Mission de recherche Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :
* L’hôpital Sainte-Musse à Toulon * L’hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L’hôpital Georges Clemenceau à La Garde Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d’activité médicale :
* Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d’exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages :
* RTT * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation * Salle de sport * Forfait Mobilité Durable Un poste de Cadre de santé est susceptible d’être vacant, dès que possible, à temps complet au sein de l’EHPAD / UHR / USLD de l’hôpital George SAND de La Seyne sur mer :
RELATIONS DE TRAVAIL Direction de rattachement :
Direction des Soins Responsable(s) hiérarchique(s) :
CSS – DS FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE Le cadre de santé des secteurs EHPAD et UHR/USLD assure ses missions professionnelles et notamment :

-Assurer l’encadrement opérationnel et organisationnel de l’unité,
-Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins en lien avec les spécificités du secteur,
-Piloter et optimiser les parcours patients/résidents et les flux en lien avec les partenaires internes et externes,
-Mettre en uvre et suivre le projet de service et de pôle défini.

ACTIVITES SPECIFIQUES – Assurer une collaboration quotidienne avec l’équipe médicale et participer au staff hebdomadaire des unités, – Gérer les ressources humaines en collaboration avec ses collègues cadres du pôle (mutualisation et mobilité intra pôle), – Aller à la rencontre et à l’écoute des familles, faire preuve d’apaisement face aux situations complexes engendrées par les prises en charge gériatriques relative à la dépendance et aux troubles cognitifs, – Participer aux réunions de travail établies avec le responsable médical de service – Participer au staff hebdomadaire de l’équipe d’encadrement, – Participer aux COPIL et groupes de travail en lien avec la prise en charge de la personne âgée.

COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUES Connaissances :
– Utilisation des logiciels métiers nécessaires à l’exercice, – Relatives à la prise en charge de la personne âgée.

– Grille AGGIR et PATHOS.

Savoir-faire :

-Faire preuve d’initiative et de réactivité professionnelle,
-Agir de manière réflexive et évolutive, avec prise de recul sur les situations complexes,
-Travailler en équipe et en réseau dans le pôle et l’institution,
-S’engager dans une démarche d’amélioration continue et être force de proposition,
-Savoir rendre compte.

Savoir-être :

-Savoir écouter, accueillir et communiquer,
-Disponibilité et accompagnement individualisé.

CONDITIONS DE TRAVAIL Contrat :
CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation Salaire :
Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire Cycle :
hebdomadaire, hors gardes institutionnelles week-end et jours fériés Temps de travail au forfait (horaires :
base de 7H48/jour) o Amplitude variable selon les nécessités de service (réunions, programmation, entretiens), o Gardes institutionnelles à assurer selon le planning établi :
Quotité :
temps plein Prise de poste :
dès que possible

Contrat :
CDI