Quatre situations. Une seule constante :
c’est vous qui décidez.
La chambre 12 est vide depuis onze jours. L’hôpital veut faire sortir une dame de 89 ans avant le week-end. Le dossier mentionne une hospitalisation en psychiatrie et une déambulation nocturne. Votre planning de nuit : deux agents, aucun infirmier. Vous avez vingt minutes pour dire oui ou non.
Trois arrêts maladie sont tombés pendant le week-end. L’agence d’intérim propose une aide-soignante — à un tarif qui creusera un peu plus un budget déjà déficitaire. Ne pas la prendre, c’est reporter la charge sur une équipe qui s’use. La prendre, c’est nourrir la spirale. Vous arbitrez.
Un résident en fin de vie s’aggrave. L’aide-soignante de nuit est seule, l’infirmière d’astreinte est à quarante minutes. Hospitaliser, c’est peut-être le faire mourir sur un brancard. Ne pas hospitaliser, c’est assumer. Le protocole existe-t-il ? Qui l’a écrit ? Qui le connaît ?
Deux inspecteurs de l’ARS se présentent à l’accueil, sans prévenir. Ils demandent les plannings réalisés — pas les prévisionnels —, le registre des événements indésirables et un entretien seul à seul avec votre IDEC. Ce qui se joue dans les 72 heures qui suivent, personne ne vous l’a jamais appris.
Ces situations ne sont pas des exceptions : elles sont le métier. Et aucune ne se résout avec une procédure. Elles se résolvent avec des mécanismes compris, des frontières claires et des traces écrites. C’est exactement ce que ce livre vous donne.
La charge monte. Le soin ne bouge pas.
Et personne ne fixera la norme à votre place.
Et le plus important : aucun ratio d’encadrement n’est opposable en EHPAD. La loi de janvier 2025 sur les ratios soignants ne concerne que l’hôpital. Ce vide n’est pas une liberté — c’est une délégation de responsabilité. Quand un drame survient, c’est le directeur, et de plus en plus souvent l’IDEC, que la justice interroge à titre personnel. La seule protection qui fonctionne : comprendre les mécanismes, tracer ses décisions, écrire sa propre norme. Ce livre est construit pour ça.
Un manuel d’arbitrage,
pas un recueil de procédures
Les procédures, vous en avez déjà. Ce qui manque, c’est ce qu’aucun classeur ne contient : la compréhension des quelques mécanismes qui produisent toutes les crises — l’admission qu’on n’aurait pas dû prononcer, le lit vide qui enclenche la spirale budgétaire, l’absentéisme qui appelle l’intérim qui creuse le déficit, la démarche qualité qu’on subit, la nuit qu’on ne regarde pas. Chaque chapitre démonte un mécanisme, donne les signaux d’alerte, et referme sur la parade.
L’encadré « Côté IDEC »
Qui décide, qui contribue, ce que l’infirmière coordinatrice doit exiger de sa direction — et ce que la direction doit exiger d’elle. L’IDEC a désormais une existence réglementaire, mais personne ne l’a formée à codiriger. Ce livre est le premier à s’adresser à elle, chapitre après chapitre.
L’encadré « Point de vigilance »
La faute à ne pas commettre sur le thème du chapitre, ce qu’elle coûte — en inspection, au contentieux, au pénal — et comment on s’en prémunit concrètement. Le fil rouge du livre : sécuriser sans paralyser.
Un livre qui se lit à deux
Vous dirigez un EHPAD
Titulaire, faisant fonction, ou en prise de poste : vous trouverez les cent premiers jours, le CPOM qui ne se signe pas à l’aveugle, l’occupation, le budget qui se lit et se défend, l’inspection qui se prépare toute l’année — et la responsabilité qui se prépare aussi.
Vous êtes IDEC ou cadre de santé
Vous êtes le pivot clinique de l’établissement, souvent nommée sans formation managériale, avec des verbes de contribution et aucun pouvoir de décision écrit. Ce livre trace la frontière avec votre direction, outille vos arbitrages quotidiens — admission, planning, protocoles, familles — et vous dit ce que vous risquez et ce qui vous protège.
Également conçu pour : médecins coordonnateurs, responsables qualité, élèves directeurs (EHESP, masters de management médico-social), sièges de groupes et d’associations gestionnaires, administrateurs et élus gestionnaires d’un EHPAD public.
Le sommaire complet
La gestion financière d’un EHPAD,
enfin claire — même si vous débutez
EPRD, ERRD, sections tarifaires, GMP, coupe Pathos, fusion soins-dépendance : un vocabulaire qui intimide, et qu’aucun cours ne prend le temps de rendre concret. Ce manuel a été écrit pour que vous compreniez ces mécanismes avant de les affronter — avant vos cours de gestion en CAFDES ou à l’EHESP, avant de défendre votre premier budget devant l’ARS et le Département.
Le budget : lire, défendre, tenir
EPRD et ERRD vulgarisés pas à pas, les trois sections tarifaires (soins, dépendance, hébergement) expliquées simplement, et la fusion soins-dépendance traitée en trois scénarios. De quoi lire un budget d’EHPAD et le défendre, même sans culture comptable.
Chaque notion définie dès sa première apparition
EPRD, CPOM, GMP, coupe Pathos : chaque terme technique est expliqué la première fois qu’il apparaît, sans jamais supposer d’acquis. Vous n’avez pas besoin d’un dictionnaire à côté du livre : il est son propre glossaire.
Comprendre d’où vient l’argent, pas seulement les tableaux
Le taux d’occupation (chap. 5), la ressource humaine comme variable financière (chap. 11) et le CPOM qui vous engage cinq ans (chap. 3) : la finance n’est pas un silo isolé, c’est la conséquence de décisions de terrain. Le livre montre les enchaînements que les cours théoriques négligent.
Vous préparez le CAFDES, le D3S ou un master de management médico-social ? C’est exactement l’usage pour lequel ce chapitre a été pensé : arriver en cours de gestion financière en ayant déjà le vocabulaire, la logique des sections tarifaires et le sens de l’EPRD. Vous ne découvrez plus : vous approfondissez.
Une rigueur de vérification
qu’aucun manuel ne s’impose
Plus de 80 articles de loi cités dans l’ouvrage ont été confirmés un à un sur Légifrance, dans leur version en vigueur à l’été 2026. Aucune loi citée de mémoire, aucun texte abrogé qui survit.
DREES, CNSA, HAS, Cour des comptes : les données structurantes du livre ont été contrôlées dans les publications officielles elles-mêmes — pas dans la presse qui les déforme.
Quand les sources officielles se contredisent, le livre le dit. Quand la statistique publique est muette — les chutes, la nuit, la dénutrition —, il le dit aussi : c’est une information, pas une faiblesse.
Pourquoi pas un autre manuel ?
Deux formats, un même contenu intégral
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Vos questions, avant de commander
Oui — et c’est même sa raison d’être. Chaque chapitre contient un encadré qui vous est destiné : ce que vous décidez, ce que vous devez exiger, ce que vous risquez. Le chapitre 2 trace la frontière avec votre direction, le chapitre 9 fait de votre poste le pivot du soin, le chapitre 13 vous dit précisément ce qui vous protège. Aucun autre ouvrage du marché ne le fait.
S’il a été écrit avant 2024, il ignore le référentiel d’évaluation HAS et sa publication sur Qualiscope, la loi Bien vieillir, le statut de l’IDEC, le plafonnement de l’intérim, l’expérimentation de la fusion tarifaire et la loi fin de vie du 26 mai 2026. Ce ne sont pas des détails : ce sont les textes qui structurent vos obligations d’aujourd’hui.
Les mécanismes — occupation, admission, qualité, nuit, responsabilité — sont communs aux trois statuts. Quand une règle diffère selon le statut (le plafonnement de l’intérim, certaines obligations de signalement, la tarification), le livre le précise explicitement plutôt que de laisser deviner.
C’est le lecteur pour lequel le chapitre 2 a été écrit : les cent premiers jours, le diagnostic d’entrée dans le bon ordre, la cartographie du pouvoir réel, les quatre documents à faire exister avant tout le reste. Le livre vulgarise chaque notion technique à sa première apparition — EPRD, CPOM, GMP, coupe Pathos — sans jamais supposer d’acquis.
Le livre est construit pour durer : il enseigne des mécanismes (la spirale de l’occupation, la boucle absentéisme-intérim, la logique d’une inspection) qui ne changent pas avec les décrets. Là où l’avenir est incertain — la fusion tarifaire notamment —, il raisonne en scénarios plutôt que de parier, et vous dit exactement quoi surveiller.
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