Membre de l’équipe de direction, l’Infirmier(ère) Coordinateur(trice) participe activement au pilotage stratégique de l’établissement. Il ou elle garantit l’organisation, la qualité et la sécurité des soins, accompagne les évolutions organisationnelles, conduit les projets de transformation et soutient les équipes dans les changements de pratiques. Il ou elle contribue également à la gestion des situations de crise afin d’assurer la continuité de l’accompagnement des résidents.
Vos principales responsabilités
– Piloter et coordonner l’organisation des soins et le projet de soins.
– Encadrer, animer et accompagner les équipes infirmières et aides-soignantes.
– Participer au comité de direction et aux réflexions stratégiques de l’établissement.
– Conduire les projets de transformation et d’amélioration continue.
– Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des accompagnements.
– Assurer les relations avec les familles, les médecins et les partenaires de santé.
– Participer à la préparation des évaluations et démarches qualité.
– Piloter la gestion des risques et contribuer à la gestion des situations exceptionnelles et de crise.
Compétences recherchées
– Diplôme IDEC ou cadre de santé
– Expérience en EHPAD, gériatrie ou secteur médico-social exigée .
– Capacités managériales et organisationnelles reconnues.
– Compétences avérées en conduite du changement et accompagnement des transformations organisationnelles.
– Capacité d’analyse, de priorisation et de prise de décision dans des environnements complexes.
– Expérience ou forte aptitude en gestion de crise et continuité d’activité.
– Capacité à fédérer les équipes autour des projets institutionnels.
Qualités personnelles et savoir-être
Au-delà de ses compétences techniques et managériales, le ou la candidat(e) devra démontrer de solides qualités humaines et relationnelles.
– Excellentes capacités relationnelles, d’écoute et de communication.
– Sens développé de la coopération et du travail en équipe pluridisciplinaire.
– Loyauté institutionnelle et adhésion aux orientations de l’établissement.
– Capacité à représenter les décisions de la direction avec discernement et cohérence.
– Grande capacité d’adaptation face aux évolutions du secteur et aux enjeux de l’établissement.
– Aptitude à gérer les situations complexes avec sang-froid, diplomatie et discernement.
– Capacité à fédérer les équipes et à maintenir une dynamique collective positive.
– Sens de l’éthique professionnelle, discrétion et confidentialité.
– Capacité à prendre du recul et à proposer des solutions adaptées.
Nous recherchons un professionnel reconnu pour son leadership bienveillant, sa loyauté institutionnelle, sa capacité d’adaptation et son aptitude à accompagner les équipes dans un environnement en constante évolution.