Ressources pour Directeur(rice) d'établissement
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📖 Fiche métier complète : Directeur(trice) en EHPAD — rôle, missions, salaire et formation
Directeur adjoint – RM Le Champ de Mars F/H
VYV 3 Bourgogne est le premier acteur de l’économie sociale et solidaire en Bourgogne
Notre raison d’être est de « Se Mobiliser » chaque jour au cœur des territoires pour prendre soin de chacun.
Pour nous découvrir : https://bourgogne.vyv3.fr/
Notre Résidence Mutualiste « Le Champ de Mars » située à Selongey, recrute un Directeur Adjoint F/H, en CDI, temps plein, dès que possible.
Le Directeur Adjoint joue un rôle clé dans la gestion quotidienne de l’EHPAD. En soutien au Directeur, il participe à la mise en œuvre des orientations stratégiques et veille au bon fonctionnement de l’établissement.
Missions principales :
Encadrement et développement de l’établissement :
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Vous gérez et supervisez les services (hébergement, restauration, nettoyage, soins, IDEC) tout en assurant le respect des procédures.
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Vous encadrez la secrétaire accueil et supervisez la facturation des frais de séjour.
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Vous développez la communication interne et externe, et encadrez l’équipe d’animation.
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Vous mettez en œuvre des actions pour atteindre les objectifs d’occupation des lits.
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En l’absence du directeur, vous pilotez l’établissement et entretenez les relations avec les familles, résidents et partenaires.
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Vous supervisez également la politique qualité, la gestion des risques et les évaluations internes et externes.
Gestion administrative, financière et RH de l’établissement :
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Vous suivez le budget trimestriel avec le directeur d’établissement.
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Vous accompagnez l’IDEC dans la réalisation des tâches administratives (plannings, remontée de données paie, etc.)
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Vous gérez la maintenance du patrimoine, le parc mobilier et veillez au bon déroulement des opérations de clôture.
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Vous participez à la gestion du temps de travail, au suivi des arrêts maladies et supervisez le logiciel de planning (Octime) tout en faisant respecter le règlement intérieur.
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Vous suivez également les indicateurs RH, incluant les effectifs, la masse salariale et les absences.
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Vous mettez à jour le Document Unique relatif à la qualité et à la gestion des risques et participez aux enquêtes.
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Vous veillez à la tenue des registres de procédures, gérez les événements indésirables et collaborez au Conseil de la Vie Sociale.