La pénurie de pharmaciens est une réalité qui inquiète le secteur. Selon une étude récente de Pôle Emploi, le métier de pharmacien se classe deuxième dans la liste des professions où le recrutement est le plus difficile. Cette situation s’est aggravée avec la crise sanitaire, période éprouvante pour les professionnels de santé qui a également modifié le rapport au travail.

Nathalie Martin, pharmacienne dans le 14e arrondissement de Paris, illustre parfaitement cette situation. Malgré plusieurs annonces d’emploi, les candidatures sont rares. Les pharmacies, partout en France, sont confrontées à une double pénurie : celle des médicaments et celle du personnel.

La crise sanitaire a été particulièrement éprouvante pour les professionnels de santé, y compris les pharmaciens. Cette période a également modifié le rapport au travail. Les jeunes, après de longues études, ne souhaitent plus s’installer et préfèrent l’intérim pour sa flexibilité et sa liberté.

Les conditions de travail, les horaires étendus, les difficultés d’approvisionnement et la pression de la patientèle sont autant de facteurs qui rendent le recrutement difficile. De plus, la question du salaire est également un frein. Un pharmacien adjoint gagne en moyenne 3.500 euros net par mois, une rémunération qui peut sembler insuffisante au regard des contraintes du métier.

Face à cette pénurie, les officines tentent de s’organiser. Certaines réduisent leurs horaires, ferment certains samedis, voire plusieurs semaines l’été. D’autres choisissent de se regrouper. L’Ordre des pharmaciens estime qu’un travail de reconquête est à faire auprès des jeunes.

Plus d’un millier de places à l’université sont vacantes, selon la présidente du Conseil national de l’Ordre des pharmaciens. La réforme des études de santé n’est pas très lisible, et il y a encore une méconnaissance sur le métier de pharmacien. Pourtant, dans un contexte de déserts médicaux, le pharmacien est souvent la porte d’entrée du système de santé.

En conclusion, la pénurie de pharmaciens est un problème majeur qui nécessite une action rapide et efficace. Il est essentiel de valoriser le métier de pharmacien et de faciliter le recrutement pour assurer la continuité des soins dans nos pharmacies.