Nous recherchons un(e) Directeur(trice) pour notre EHPAD de Saint Vincent de Paul
Sous l’autorité de la Direction d’Exploitation, vous êtes garant(e) du pilotage global de l’établissement, de la qualité de l’accompagnement, du management des équipes et de la gestion administrative, financière et budgétaire.
Vos missions principales exercées avec le soutien expert des services support du siège (et sans que celles-ci ne soient exhaustives) :
Pilotage stratégique & organisation
– Définir et mettre en oeuvre le projet d’établissement en collaboration avec les équipes et les partenaires du territoire.
– Assurer la conformité réglementaire et piloter la gestion des risques, la sécurité et la démarche qualité.
– Représenter l’établissement auprès des autorités de tarification (ARS, Département), des familles et des partenaires du territoire.

Management & RH
– Encadrer et animer les équipes pluriprofessionnelles.
– Piloter le recrutement, les entretiens, la gestion des compétences et la qualité de vie au travail.
– Fédérer une dynamique collective autour d’une culture commune : bientraitance, éthique, innovation et performance.
Qualité, soins & accompagnement
– Garantir la qualité de l’accompagnement, en lien direct avec le MEDEC, l’IDEC et les équipes pluridisciplinaires.
– Suivre les indicateurs qualité, piloter les évaluations et la mise en oeuvre du référentiel HAS dans une dynamique d’amélioration continue de la qualité.

Gestion économique, financière & logistique

– Élaborer et suivre le budget de l’établissement.
– Optimiser l’occupation, les ressources et les investissements.
– Piloter la maintenance, la sécurité des locaux et la restauration en lien avec les services supports.
Vie associative
– Contribuer activement à la mise en oeuvre de notre projet associatif et aux synergies inter établissements.
-Porter les valeurs d’Itinova qui nous animent au quotidien : Dignité, Engagement, Générosité, Exigence, Solidarité, Innovation Diplôme niveau 7 : Master Management des Organisations Médico-Sociales ou équivalent.
Connaissance du secteur médico-social et du cadre réglementaire des EHPAD.
Aptitudes avérées au management d’équipe, à la conduite du changement et au pilotage d’établissement.
Sens de la communication, leadership, capacité d’écoute et de médiation.
Expérience significative de direction d’établissements souhaitée.