Date d’embauche : dès que possible

Être Directeur à Partage et Vie, c’est, avec l’appui de la
direction territoriale, 

– Travailler dans un lieu de vie agréable ;

– S’épanouir dans un environnement favorable ;

– Assurer la déclinaison du projet
de Partage et Vie ;

– Personnaliser l’accompagnement des résidents ;

– Participer à donner du sens aux rôles de
chacun ;

– Elaborer et mettre en œuvre le projet de
l’établissement ;

– Garantir la qualité de l’accompagnement et du
service rendu aux usagers ;

– Assurer l’administration et la gestion des
ressources humaines ;

– Garantir le fonctionnement et la gestion
administrative et budgétaire de l’établissement ;

– Garantir la mise en œuvre de la politique qualité et
de la gestion des risques ;

– Développer le rayonnement et le réseau partenarial
de l’établissement dans son environnement local ;

– Favoriser et participer à l’analyse des pratiques
professionnelles dans le cadre de groupes de travail pluridisciplinaires ;

– Profiter du soutien et des échanges avec les autres
directeurs de Partage et Vie ;

– Fédérer le comité de direction et les équipes pour
faire de ce bel établissement, une référence : qualité du soin,
accompagnement des résidents…

Nos
projets :

– Poursuite d’une démarche de management participatif
et responsabilisant ;

– Piloter l’ouverture de neufs logements adaptés pour
seniors en 2026 ;

– Piloter l’ouverture d’un PASA début 2026 ;

– Développer les partenaires
favorisant les nouveaux recrutements (IFSI/IFAS/France Travail…) ;

– Déploiement de la démarche Montessori ;

– Développement du rayonnement auprès des
prescripteurs.

Nos points
forts :

– Une résidence bien implantée dans son environnement
local, jouissant d’une bonne notoriété ;

– Un établissement participant à une démarche
Montessori adaptée aux EHPAD ;

– Autonomie et accompagnement par les services support
du siège (RH, finance, qualité, soin, achats, juridique…) ;

– Participation à des groupes de travail nationaux ou
régionaux ;

– Participation régulière à des temps d’échanges avec
les autres Directeurs de la région ;

– Une politique de développement des compétences
dynamique qui s’appuie sur notre institut de formation interne.

MAIS PAS QUE !

– Une rémunération attractive : valorisation de
l’expérience professionnelle, prime Ségur, prime annuelle décentralisée,
… ;

– Un véhicule de fonction ;

– Des astreintes partagées rémunérées ;

– Des avantages : une mutuelle familiale, un CSE,
… 

Profil recherché

Vous êtes titulaire
d’une formation de niveau 7 (CAFDES ou Master 2 spécialisé en gestion des
établissements sanitaires et/ou médico-sociaux).

Vous disposez d’une expérience confirmée de direction
d’établissement dans le domaine médico-social, de préférence en EHPAD.

Vous maîtrisez la gestion budgétaire et administrative ainsi que
la gestion des ressources humaines et des relations sociales.

Doté de compétences managériales de conduite du changement et de
qualités relationnelles, vous alliez, rigueur, autonomie et organisation.

Vos aptitudes relationnelles vous permettront de développer le
rayonnement de l’établissement au travers des échanges avec les ATC et de
partenariats pour compléter notre offre de services. 

ALORS REJOIGNEZ les équipes de la résidence le Soultzerland !

Profil recherché

Vous êtes titulaire
d’une formation de niveau 7 (CAFDES ou Master 2 spécialisé en gestion des
établissements sanitaires et/ou médico-sociaux).

Vous disposez d’une expérience confirmée de direction
d’établissement dans le domaine médico-social, de préférence en EHPAD.

Vous maîtrisez la gestion budgétaire et administrative ainsi que
la gestion des ressources humaines et des relations sociales.

Doté de compétences managériales de conduite du changement et de
qualités relationnelles, vous alliez, rigueur, autonomie et organisation.

Vos aptitudes relationnelles vous permettront de développer le
rayonnement de l’établissement au travers des échanges avec les ATC et de
partenariats pour compléter notre offre de services. 

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