Étiquette : turn over

• Fidéliser les soignants en EHPAD et réduire durablement le turnover

  Fidéliser les soignants en EHPAD : stratégies concrètes pour réduire le turnover, stabiliser vos équipes et améliorer durablement la qualité du soin.

• Comment développer un management bienveillant en EHPAD

  Découvrez comment le management bienveillant en EHPAD réduit le turn-over de 40%, améliore la qualité des soins et fidélise vos équipes soignantes durablement.

• Pourquoi les vacataires en EHPAD ne reviennent-ils jamais

  Découvrez les 5 raisons principales qui empêchent les vacataires et remplaçants de revenir en EHPAD : accueil défaillant, conditions dégradées, management absent et solutions concrètes pour fidéliser ces professionnels essentiels.

• Crise des EHPAD : Un système au bord de l’effondrement

  Depuis 2020, le secteur médico-social français, en particulier les Établissements d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD), traverse une crise sans précédent. La pandémie de COVID-19 a agi comme un révélateur et un accélérateur des difficultés préexistantes, mettant en lumière les failles d’un système déjà fragile. Les professionnels du secteur tirent la sonnette d’alarme face à…

• Démissions connaissent une croissance en EHPAD

  Une récente analyse de la Direction de l’animation, de la recherche, des études et des statistiques (Dares) a mis en lumière une situation préoccupante dans les établissements de santé et d’accueil des personnes âgées en France. Au cœur de cette problématique, une hausse notable des fins de contrats à durée indéterminée (CDI) vient questionner la…

• Dix Stratégies pour Réduire le Turn-over en EHPAD

  La gestion du turn-over du personnel dans les Établissements d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) est un défi majeur qui nécessite une approche stratégique et bienveillante. La fluctuation du personnel soignant dans ces structures a des répercussions directes sur la qualité des soins et le bien-être des résidents. Cet article explore dix leviers clés pour…

• Directeur d’Ehpad : Misez sur la formation continue

  En tant que directeur d’Ehpad, il est crucial de privilégier la formation continue de vos équipes dans votre budget. Cette démarche permet d’optimiser les compétences des salariés et d’améliorer la qualité des services offerts. Il peut être d’ailleurs pertinent de considérer la formation de vos équipes comme un des axes stratégiques de votre projet d’établissement.…