Refus alimentaire : comprendre et adapter

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Forcer n’est pas soigner : ce support de micro-learning vous apprend à gérer le refus alimentaire avec éthique, en cherchant la cause plutôt qu’en imposant la cuillère.

Gérer le Refus Alimentaire : Comprendre et Adapter sans Forcer

Ce support de micro-learning PowerPoint traite l’une des situations les plus culpabilisantes pour les soignants. Il forme les équipes à ne jamais entrer dans le rapport de force (gavage). Vous apprendrez à respecter le « non » initial, à mener l’enquête sur les causes cachées (douleur, fatigue) et à revenir plus tard avec une approche adaptée pour transformer le blocage en prise alimentaire apaisée.

Ce que vos équipes vont apprendre :

  • Le Respect du « Non » (Temporisation) : Accepter le refus immédiat sans insister pour ne pas braquer le résident. Apprendre la technique du « Répit de 30 minutes » : revenir plus tard, souvent avec un autre soignant ou une autre proposition, permet souvent de débloquer la situation.

  • L’Enquête Causale : Chercher pourquoi le résident ne mange pas au lieu de le forcer. Questionner avec douceur pour identifier les freins invisibles : douleur dentaire, nausée liée aux médicaments, dépression ou simple fatigue extrême.

  • L’Adaptation de l’Offre : Réagir en modifiant l’assiette : proposer des portions réduites (moins décourageantes), changer la température ou offrir l’aliment « plaisir » connu du résident pour relancer la machine.

  • La Valorisation Positive : Sortir de la pression du résultat. Encourager chaque bouchée avalée et féliciter le résident, même si l’assiette n’est pas finie, pour maintenir une relation de confiance et de plaisir autour du repas.

COMPÉTENCES ACQUISES

  1. Accepter le refus initial et différer la proposition de repas (30 min) pour faire tomber la tension.

  2. Diagnostiquer la cause du refus (douleur, tristesse, iatrogénie) par un questionnement bienveillant.

  3. Ajuster les portions et le choix des aliments pour contourner le manque d’appétit.

  4. Valoriser les réussites partielles par un renforcement positif pour préserver l’estime de soi.

Ce support de formation a été conçu selon la méthodologie Micro-Learning ANCRE. Il est structuré pour capter l’attention, simplifier la compréhension et garantir l’application terrain immédiate.

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Calibré pour 15 minutes

Fini les formations interminables. Ce support de 15 slides est optimisé pour un format court et percutant, idéal pour les transmissions ou les temps dédiés.

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100% Réalisme Terrain

Pas de théorie abstraite. Nous utilisons des scénarios vécus et des dialogues réalistes (« C’est exactement ma journée ! ») pour engager immédiatement vos équipes.

🧠

Zéro Jargon, 100% Action

Un langage clair et direct (tutoiement, verbes d’action). Nous transformons des concepts complexes en gestes simples applicables dès la fin de la séance.

Outils de Validation Inclus

Le support intègre tout le nécessaire pour valider les acquis : Quiz corrigés interactifs et Checklists « Je fais / Je ne fais pas » prêtes à l’emploi.

La structure pédagogique de votre PowerPoint :

1
L’Accroche

Slides 1-2 : Une situation concrète et une erreur courante pour interpeller.

2
La Notion Clé

Slides 3-5 : Le concept vital expliqué simplement (Pourquoi c’est critique ?).

3
Le Cas Pratique

Slides 6-10 : Résolution pas à pas d’une situation (Action -> Résultat).

4
L’Ancrage

Slides 11-15 : Quiz interactif, correction et Checklists récapitulatives.

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